Различие между гпд и трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Различие между гпд и трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Представители доктрины трудового права обычно подчеркивают различие между вознаграждением (его режимом) по гражданско-правовому и трудовому договорам. Так, указывается, будто оплата работы по договору возмездного оказания услуг и трудовому договору имеет существенные различия: "Дело не в том, что в гражданском праве это называется ценой договора (ст. 424 ГК РФ). Не вдаваясь в суть трудового правоотношения как имущественного либо неимущественного, отметим, что трудовой договор - возмездный, безусловно. И хотя оплата труда работников носит по большей части (кроме бюджетников) договорный характер, природа этих договоров иная. Заработная плата определяется, как правило, актами социального партнерства (коллективными договорами, тарифными и иными соглашениями), что ничего общего с оплатой по гражданско-правовому договору не имеет. При этом индивидуальное регулирование тоже не исключается. Кроме того, работодатель любой формы собственности обязан ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, что безразлично гражданско-правовому договору" <11>.
Статья: Единство и дифференциация в системе гражданско-правовых договоров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правило о свободном выборе заключить трудовой или гражданско-правовой договор необходимо разграничивать с другим, согласно которому заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Суть этого правила в том, что, разрешая выбор, законодатель запрещает подмену одного договора другим. Судя по числу судебных споров, случаи подмен системных, гарантированных трудовых отношений одноразовыми гражданско-правовыми - не редкость. В судебной практике в связи с этим существует две категории споров. Первая - это споры по искам граждан к работодателям о признании заключенных договоров трудовыми и предоставлении предусмотренных законом условий труда (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.04.2023 N 58-КГ22-15-К9 (УИД 27RS0004-01-2021-001346-07)). Рассматривая такие споры, суды исходят из всего комплекса доказательств, давая полный анализ фактически сложившихся между сторонами спорных отношений. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми согласно ст. 19.1 ТК РФ толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Вторая - по требованиям территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ранее - Фонда социального страхования РФ) или налоговых органов к работодателям о переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных с гражданами, в трудовые договоры и взыскании задолженности по обязательным платежам по единому социальному налогу. Удовлетворяя такие иски, суды констатируют, что выплаты по гражданско-правовым договорам являлись скрытой формой оплаты труда для занижения облагаемой базы по взносам, что является основанием для переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 06.10.2023 N Ф08-10084/2023 по делу N А63-13571/2022).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правило о свободном выборе заключить трудовой или гражданско-правовой договор необходимо разграничивать с другим, согласно которому заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Суть этого правила в том, что, разрешая выбор, законодатель запрещает подмену одного договора другим. Судя по числу судебных споров, случаи подмен системных, гарантированных трудовых отношений одноразовыми гражданско-правовыми - не редкость. В судебной практике в связи с этим существует две категории споров. Первая - это споры по искам граждан к работодателям о признании заключенных договоров трудовыми и предоставлении предусмотренных законом условий труда (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.04.2023 N 58-КГ22-15-К9 (УИД 27RS0004-01-2021-001346-07)). Рассматривая такие споры, суды исходят из всего комплекса доказательств, давая полный анализ фактически сложившихся между сторонами спорных отношений. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми согласно ст. 19.1 ТК РФ толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Вторая - по требованиям территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ранее - Фонда социального страхования РФ) или налоговых органов к работодателям о переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных с гражданами, в трудовые договоры и взыскании задолженности по обязательным платежам по единому социальному налогу. Удовлетворяя такие иски, суды констатируют, что выплаты по гражданско-правовым договорам являлись скрытой формой оплаты труда для занижения облагаемой базы по взносам, что является основанием для переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 06.10.2023 N Ф08-10084/2023 по делу N А63-13571/2022).
Статья: Российская система социального обеспечения при изменении структуры занятости населения: проблемы правового регулирования
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Что касается лиц, заключающих гражданско-правовые договоры выполнения работ (оказания услуг), то с точки зрения социального страхования постепенно стираются различия между ними и работниками по трудовому договору. Наемные работники охвачены обязательным социальным страхованием (пенсионным, медицинским, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - взносы в размере 30% от фонда оплаты труда платит работодатель. Если до недавнего времени лица, оказывающие услуги и выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, были включены в системы обязательного пенсионного и медицинского страхования, то с 1 января 2023 г. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <11>. При этом страхователями выступают лица, производящие выплаты физическим лицам. По сути, соответствующие изменения законодательства стали реакцией на массовую подмену трудовых договоров заключением договоров гражданско-правового характера. Однако сейчас возникает новая угроза - высказываются опасения сокрытия трудовых отношений под видом самозанятости <12>.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Что касается лиц, заключающих гражданско-правовые договоры выполнения работ (оказания услуг), то с точки зрения социального страхования постепенно стираются различия между ними и работниками по трудовому договору. Наемные работники охвачены обязательным социальным страхованием (пенсионным, медицинским, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - взносы в размере 30% от фонда оплаты труда платит работодатель. Если до недавнего времени лица, оказывающие услуги и выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, были включены в системы обязательного пенсионного и медицинского страхования, то с 1 января 2023 г. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <11>. При этом страхователями выступают лица, производящие выплаты физическим лицам. По сути, соответствующие изменения законодательства стали реакцией на массовую подмену трудовых договоров заключением договоров гражданско-правового характера. Однако сейчас возникает новая угроза - высказываются опасения сокрытия трудовых отношений под видом самозанятости <12>.
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Как отмечено на рис. 1, доходы, полученные физическими лицами по "дистанционным" трудовым договорам (вне зависимости от гражданства и статуса), облагаются в России по ставкам 13 - 22% (с 2025 г.), при этом уплата налога осуществляется налоговым агентом. Различие между резидентами и нерезидентами состоит лишь в возможности применения к налоговой базе налоговых вычетов по НДФЛ (применимы только для резидентов). В случае же, когда физическое лицо получает доходы от дистанционной занятости по иным договорам (например, гражданско-правовой договор), НДФЛ с доходов по ним граждане, фактически находящиеся за пределами Российской Федерации, уплачивают самостоятельно в зависимости от своего налогового статуса. Различные подходы к обложению доходов от дистанционной работы в ряде случаев могут выступать факторами замены трудовых отношений на гражданско-правовые, когда ставка налога в стране нахождения дистанционного работника ниже, чем в стране нахождения источника выплаты дохода.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Как отмечено на рис. 1, доходы, полученные физическими лицами по "дистанционным" трудовым договорам (вне зависимости от гражданства и статуса), облагаются в России по ставкам 13 - 22% (с 2025 г.), при этом уплата налога осуществляется налоговым агентом. Различие между резидентами и нерезидентами состоит лишь в возможности применения к налоговой базе налоговых вычетов по НДФЛ (применимы только для резидентов). В случае же, когда физическое лицо получает доходы от дистанционной занятости по иным договорам (например, гражданско-правовой договор), НДФЛ с доходов по ним граждане, фактически находящиеся за пределами Российской Федерации, уплачивают самостоятельно в зависимости от своего налогового статуса. Различные подходы к обложению доходов от дистанционной работы в ряде случаев могут выступать факторами замены трудовых отношений на гражданско-правовые, когда ставка налога в стране нахождения дистанционного работника ниже, чем в стране нахождения источника выплаты дохода.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Соответственно просто признание факта того, что в правовом статусе единоличного исполнительного органа имеется трудоправовой элемент, не снимет существующих проблем и не поставит точку в дискуссиях. Отметим, что при всей внешней схожести институтов гражданского и трудового права (необходимость регулирования отношений, связанных с человеческим трудом; использование категорий "договор" и "договорная свобода", "равенство сторон", "недопустимость злоупотребления правом") между этими двумя отраслями существуют значительные различия, не позволяющие просто "присоединить" трудовой договор к гражданско-правовым договорам и соответственно считать трудоправовые нормы частью гражданско-правового договора.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Соответственно просто признание факта того, что в правовом статусе единоличного исполнительного органа имеется трудоправовой элемент, не снимет существующих проблем и не поставит точку в дискуссиях. Отметим, что при всей внешней схожести институтов гражданского и трудового права (необходимость регулирования отношений, связанных с человеческим трудом; использование категорий "договор" и "договорная свобода", "равенство сторон", "недопустимость злоупотребления правом") между этими двумя отраслями существуют значительные различия, не позволяющие просто "присоединить" трудовой договор к гражданско-правовым договорам и соответственно считать трудоправовые нормы частью гражданско-правового договора.