Разглашение персональных данных работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение персональных данных работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: персональные данные, личное дело
(КонсультантПлюс, 2025)...К.Т. подана служебная записка... о проведении проверки... по факту разглашения... персональных данных сотрудника третьим лицам, которые не имеют допуска к персональным данным сотрудников - иным сотрудникам Департамента. Из ответа... следовало, что факт нарушения... законодательства о персональных данных не подтвердился.
(КонсультантПлюс, 2025)...К.Т. подана служебная записка... о проведении проверки... по факту разглашения... персональных данных сотрудника третьим лицам, которые не имеют допуска к персональным данным сотрудников - иным сотрудникам Департамента. Из ответа... следовало, что факт нарушения... законодательства о персональных данных не подтвердился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
(ред. от 04.11.2025)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
Статья: Блокчейн "в законе": перспективы легального использования технологии в процессе сбора, хранения и обработки персональных данных граждан РФ
(Родикова В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например, в СРО) такой реестр перестает быть распределенным; если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным data-потоком, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности, штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни"), административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ "Нарушение законодательства РФ в области персональных данных"), а также гражданско-правовой (ст. ст. 15 "Возмещение убытков" в результате нарушения правил обработки персональных данных, 151 ГК РФ "Компенсация морального вреда", ст. 24 Федерального закона N 152-ФЗ "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона"), и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 90, 192 "Дисциплинарные взыскания", пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Разглашение работником персональных данных" ТК РФ).
(Родикова В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например, в СРО) такой реестр перестает быть распределенным; если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным data-потоком, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности, штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни"), административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ "Нарушение законодательства РФ в области персональных данных"), а также гражданско-правовой (ст. ст. 15 "Возмещение убытков" в результате нарушения правил обработки персональных данных, 151 ГК РФ "Компенсация морального вреда", ст. 24 Федерального закона N 152-ФЗ "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона"), и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 90, 192 "Дисциплинарные взыскания", пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Разглашение работником персональных данных" ТК РФ).
Статья: Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Является ли разглашением персональных данных работника указание его Ф.И.О. в приказе о приеме на работу другого работника, принимаемого на место первого на время отпуска? Как правильно поступить?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Большое количество дел связано с расторжением трудового договора с медицинскими работниками по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны [государственной, коммерческой, служебной и иной], ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Большое количество дел связано с расторжением трудового договора с медицинскими работниками по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны [государственной, коммерческой, служебной и иной], ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника).
Статья: Секретность в работе помощников руководителей: анализ законов и споров
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В одном из трудовых споров работник не смог доказать незаконность увольнения за разглашение персональных данных работников предприятия. В деле N 2-2939/2019 от 09.10.2019 Таганского районного суда города Москвы работник требовал признать приказ об увольнении с работы незаконным, ссылаясь на то, что Ф.И.О. работников, номера их мобильных телефонов, адреса электронной почты не являются персональными данными работников и что не был ознакомлен с локальным актом работодателя, который распространяет на указанные сведения режим коммерческой тайны.
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)В одном из трудовых споров работник не смог доказать незаконность увольнения за разглашение персональных данных работников предприятия. В деле N 2-2939/2019 от 09.10.2019 Таганского районного суда города Москвы работник требовал признать приказ об увольнении с работы незаконным, ссылаясь на то, что Ф.И.О. работников, номера их мобильных телефонов, адреса электронной почты не являются персональными данными работников и что не был ознакомлен с локальным актом работодателя, который распространяет на указанные сведения режим коммерческой тайны.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- нарушение режима тайны - разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- нарушение режима тайны - разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
Статья: Гендиректор планирует уехать на Новый год за рубеж. Не катастрофа?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Есть еще вариант - подключить директору удаленный доступ к рабочему компьютеру, тогда он сможет подписать документы своей ЭЦП. Но этот вариант неприемлем для компаний, которые опасаются взломов, "вскрытия" финансовых показателей, коммерческой тайны и разглашения персональных данных работников. То есть компания, владеющая большими активами, не имея 100% гарантий безопасности, вряд ли будет организовывать директору удаленный доступ. Для небольшой компании это подходящий вариант.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Есть еще вариант - подключить директору удаленный доступ к рабочему компьютеру, тогда он сможет подписать документы своей ЭЦП. Но этот вариант неприемлем для компаний, которые опасаются взломов, "вскрытия" финансовых показателей, коммерческой тайны и разглашения персональных данных работников. То есть компания, владеющая большими активами, не имея 100% гарантий безопасности, вряд ли будет организовывать директору удаленный доступ. Для небольшой компании это подходящий вариант.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;