Разглашение персональных данных работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение персональных данных работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: персональные данные, личное дело
(КонсультантПлюс, 2026)...К.Т. подана служебная записка... о проведении проверки... по факту разглашения... персональных данных сотрудника третьим лицам, которые не имеют допуска к персональным данным сотрудников - иным сотрудникам Департамента. Из ответа... следовало, что факт нарушения... законодательства о персональных данных не подтвердился.
(КонсультантПлюс, 2026)...К.Т. подана служебная записка... о проведении проверки... по факту разглашения... персональных данных сотрудника третьим лицам, которые не имеют допуска к персональным данным сотрудников - иным сотрудникам Департамента. Из ответа... следовало, что факт нарушения... законодательства о персональных данных не подтвердился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
(КонсультантПлюс, 2026)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
(ред. от 09.04.2026)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
Формы
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 <Сотрудник разглашает зарплату коллег. Когда можно привлечь к дисциплинарке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Минтруд отмечает, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Минтруд отмечает, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя (разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника) трудовой договор с работником был прекращен; основанием явился приказ директора филиала о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Суд, удовлетворяя иск работника о восстановлении на работе, учел, что ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2021 N 88-12197/2021);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя (разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника) трудовой договор с работником был прекращен; основанием явился приказ директора филиала о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Суд, удовлетворяя иск работника о восстановлении на работе, учел, что ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2021 N 88-12197/2021);
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)Используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных).
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Истец была уволена с занимаемой должности на основании приказа по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных иного работника.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Истец была уволена с занимаемой должности на основании приказа по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных иного работника.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Мерой дисциплинарной ответственности наряду с прочим является то, что в соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <155>) трудовой договор может быть расторгнут работодателем при таком однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, как разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Мерой дисциплинарной ответственности наряду с прочим является то, что в соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <155>) трудовой договор может быть расторгнут работодателем при таком однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, как разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
Статья: Блокчейн "в законе": перспективы легального использования технологии в процессе сбора, хранения и обработки персональных данных граждан РФ
(Родикова В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например, в СРО) такой реестр перестает быть распределенным; если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным data-потоком, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности, штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни"), административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ "Нарушение законодательства РФ в области персональных данных"), а также гражданско-правовой (ст. ст. 15 "Возмещение убытков" в результате нарушения правил обработки персональных данных, 151 ГК РФ "Компенсация морального вреда", ст. 24 Федерального закона N 152-ФЗ "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона"), и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 90, 192 "Дисциплинарные взыскания", пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Разглашение работником персональных данных" ТК РФ).
(Родикова В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае администрирования реестра (назначения ответственного за включение/исключение из него лица, полноту, достоверность и порядок использования информации, например, в СРО) такой реестр перестает быть распределенным; если же речь идет о классическом одноранговом блокчейне со свободным data-потоком, предотвратить нецелевое использование в том числе персональных данных не представляется возможным. Вышеперечисленное влечет за собой однозначные правовые риски для юридического лица - оператора данных (держателя реестра), в частности, штрафные санкции в порядке уголовной ответственности (ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни"), административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ "Нарушение законодательства РФ в области персональных данных"), а также гражданско-правовой (ст. ст. 15 "Возмещение убытков" в результате нарушения правил обработки персональных данных, 151 ГК РФ "Компенсация морального вреда", ст. 24 Федерального закона N 152-ФЗ "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона"), и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 90, 192 "Дисциплинарные взыскания", пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 "Разглашение работником персональных данных" ТК РФ).