Разъездной характер работы табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дистанционная работа с разъездным характером
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дистанционная работа с разъездным характером
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-13276/2023 (УИД 74RS0001-01-2022-002260-48)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражается: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражается: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)За разъездной характер работ принята компенсация в усредненном размере - процент от должностного оклада; компенсация начисляется и выплачивается в зависимости от количества отработанных дней каждым работником; основанием выплат названы приказ руководителя, акты выполненных работ на объектах, табели учета рабочего времени.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)За разъездной характер работ принята компенсация в усредненном размере - процент от должностного оклада; компенсация начисляется и выплачивается в зависимости от количества отработанных дней каждым работником; основанием выплат названы приказ руководителя, акты выполненных работ на объектах, табели учета рабочего времени.
Статья: Компенсация разъездным работникам: облагать страховыми взносами или нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)После начислений и выплаты суточных за разъездной характер и надбавок за вахтовый метод могут быть выявлены ошибки в сроках поездок (изначально указано меньшее количество дней поездки), в связи с чем оформляется исправительный приказ (или исправительный табель при вахте) и производится доначисление суммы суточных за разъездной характер.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)После начислений и выплаты суточных за разъездной характер и надбавок за вахтовый метод могут быть выявлены ошибки в сроках поездок (изначально указано меньшее количество дней поездки), в связи с чем оформляется исправительный приказ (или исправительный табель при вахте) и производится доначисление суммы суточных за разъездной характер.
Вопрос: Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих дней и часов работы в эти дни. В форме табеля можно предусмотреть дополнительные графы для отражения чередования дистанционной и офисной работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих дней и часов работы в эти дни. В форме табеля можно предусмотреть дополнительные графы для отражения чередования дистанционной и офисной работы.
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По нашему мнению, по данным GPS-трекеров невозможно максимально точно определить время, фактически отработанное работником с разъездным характером работы, поэтому в данном случае правильнее регистрировать в табеле только отклонения - периоды неявок (прогулы, нетрудоспособность, отпуск и пр.).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По нашему мнению, по данным GPS-трекеров невозможно максимально точно определить время, фактически отработанное работником с разъездным характером работы, поэтому в данном случае правильнее регистрировать в табеле только отклонения - периоды неявок (прогулы, нетрудоспособность, отпуск и пр.).
Статья: Когда полевое довольствие подлежит обложению НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)В компании имелись разъездные работники. В трудовых договорах с ними отражено, что работа носит разъездной характер.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)В компании имелись разъездные работники. В трудовых договорах с ними отражено, что работа носит разъездной характер.