Разъездной характер работы рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда поездка разъездного работника считается командировкой
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По мнению специалистов службы по труду и занятости, изложенному в комментируемом письме, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. А в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ специалисты службы по труду и занятости пояснили, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По мнению специалистов службы по труду и занятости, изложенному в комментируемом письме, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. А в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ специалисты службы по труду и занятости пояснили, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Вести учет рабочего времени работников с разъездным характером работы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Вести учет рабочего времени работников с разъездным характером работы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
Готовое решение: Налоговые льготы для резидентов территорий опережающего развития (в том числе международных)
(КонсультантПлюс, 2026)Пониженные тарифы применяются в том числе к выплатам дистанционным работникам, сотрудникам с разъездной работой, командированным работникам, а также работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени (Письма Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857, от 27.08.2021 N 03-15-06/69185, от 03.02.2021 N 03-15-06/6838). Полагаем, сказанное применимо к соглашениям по ТОР и МТОР;
(КонсультантПлюс, 2026)Пониженные тарифы применяются в том числе к выплатам дистанционным работникам, сотрудникам с разъездной работой, командированным работникам, а также работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени (Письма Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857, от 27.08.2021 N 03-15-06/69185, от 03.02.2021 N 03-15-06/6838). Полагаем, сказанное применимо к соглашениям по ТОР и МТОР;
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.