Разъездной характер работы коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. В статье "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3 2022 г. на стр. 62 читайте о правилах удержания НДФЛ с компенсаций командировочных, суточных при разъездной работе, расходов на аренду жилья при переезде, затрат вахтовиков за время в пути, а также расходов удаленных сотрудников.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. В статье "НДФЛ с выплат работникам за выполнение трудовых обязанностей" в N 3 2022 г. на стр. 62 читайте о правилах удержания НДФЛ с компенсаций командировочных, суточных при разъездной работе, расходов на аренду жилья при переезде, затрат вахтовиков за время в пути, а также расходов удаленных сотрудников.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В частности, временный перевод может понадобиться, чтобы работник мог работать дистанционно из дома, но его постоянная работа не позволяет это сделать в силу своей специфики. Например, менеджер по продажам с разъездным характером работы может быть временно переведен на должность оператора колл-центра с условием о дистанционной работе (звонки клиентам будет совершать из дома).
(КонсультантПлюс, 2023)В частности, временный перевод может понадобиться, чтобы работник мог работать дистанционно из дома, но его постоянная работа не позволяет это сделать в силу своей специфики. Например, менеджер по продажам с разъездным характером работы может быть временно переведен на должность оператора колл-центра с условием о дистанционной работе (звонки клиентам будет совершать из дома).
Статья: Подмена перевода на изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)В связи с ухудшением динамики продаж из-за распространения коронавируса руководство компании приняло решение о реструктуризации отдела розничных продаж. Руководство пришло к выводу, что уменьшение покупательского спроса и потока клиентов сделало экономически нецелесообразным работу в отделе розничных продаж четырех консультантов, поскольку с уменьшившимся потоком клиентов могли справиться три консультанта. Четвертого консультанта (работницу) было решено назначить консультантом с разъездным характером работы в торговые точки, расположенные в г. Химки Московской области, где динамика продаж ухудшилась больше всего. Выбор именно работницы был обоснован тем, что она обладает наиболее подходящей квалификацией, навыками и имеет успешные результаты продаж.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 41)В связи с ухудшением динамики продаж из-за распространения коронавируса руководство компании приняло решение о реструктуризации отдела розничных продаж. Руководство пришло к выводу, что уменьшение покупательского спроса и потока клиентов сделало экономически нецелесообразным работу в отделе розничных продаж четырех консультантов, поскольку с уменьшившимся потоком клиентов могли справиться три консультанта. Четвертого консультанта (работницу) было решено назначить консультантом с разъездным характером работы в торговые точки, расположенные в г. Химки Московской области, где динамика продаж ухудшилась больше всего. Выбор именно работницы был обоснован тем, что она обладает наиболее подходящей квалификацией, навыками и имеет успешные результаты продаж.
Вопрос: В связи с пандемией есть необходимость временно переводить сотрудников на другие места работы (не соответствующие их должностным обязанностям и инструкциям). Как правильно оформлять документально этот перевод, чтобы избежать неприятностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В частности, временный перевод может понадобиться, чтобы работник мог работать дистанционно из дома, если его постоянная работа не позволяет это сделать в силу своей специфики. Например, менеджер по продажам с разъездным характером работы может быть временно переведен на должность оператора кол-центра с условием о дистанционной работе (звонки клиентам будет совершать из дома).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В частности, временный перевод может понадобиться, чтобы работник мог работать дистанционно из дома, если его постоянная работа не позволяет это сделать в силу своей специфики. Например, менеджер по продажам с разъездным характером работы может быть временно переведен на должность оператора кол-центра с условием о дистанционной работе (звонки клиентам будет совершать из дома).
Статья: Новости от 02.04.2021
("Главная книга", 2021, N 8)Работодатель-упрощенец, оплачивающий сотруднику с разъездным характером работы проживание в гостинице, может учесть эти "отельные" расходы в УСН-базе.
("Главная книга", 2021, N 8)Работодатель-упрощенец, оплачивающий сотруднику с разъездным характером работы проживание в гостинице, может учесть эти "отельные" расходы в УСН-базе.
Вопрос: В допсоглашении с работником с разъездным характером работы установлена компенсация за использование личного автомобиля. В период с 30.03.2020 по 08.05.2020 организация не работала, так как на нее распространяется режим нерабочих дней. Обязана ли организация выплатить указанную компенсацию за период нерабочих дней?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В дополнительном соглашении с работником с разъездным характером работы установлена компенсация за использование личного легкового автомобиля. В период с 30.03.2020 по 08.05.2020 в связи с пандемией коронавирусной инфекции организация не работала, так как на нее распространяется режим нерабочих дней. На удаленную работу работник не переводился. Обязана ли организация начислить и выплатить указанную компенсацию за период с 30.03.2020 по 08.05.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В дополнительном соглашении с работником с разъездным характером работы установлена компенсация за использование личного легкового автомобиля. В период с 30.03.2020 по 08.05.2020 в связи с пандемией коронавирусной инфекции организация не работала, так как на нее распространяется режим нерабочих дней. На удаленную работу работник не переводился. Обязана ли организация начислить и выплатить указанную компенсацию за период с 30.03.2020 по 08.05.2020?
Вопрос: В нашем регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации работников. Я работаю дистанционно. Получила от работодателя уведомление о необходимости сделать прививку от коронавируса. Я отказываюсь. Могут ли отстранить от работы дистанционного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашем регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации работников. Я работаю менеджером в стоматологической клинике и с сентября 2020 года переведена на дистанционную работу (дома). Получила от работодателя уведомление о необходимости сделать прививку от коронавируса. Прививаться отказываюсь. Могут ли отстранить от работы дистанционного работника? И могут ли отстранить за отказ от вакцинации работника, имеющего разъездной характер работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В нашем регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации работников. Я работаю менеджером в стоматологической клинике и с сентября 2020 года переведена на дистанционную работу (дома). Получила от работодателя уведомление о необходимости сделать прививку от коронавируса. Прививаться отказываюсь. Могут ли отстранить от работы дистанционного работника? И могут ли отстранить за отказ от вакцинации работника, имеющего разъездной характер работы?
Вопрос: Можно ли работников, которые трудятся дистанционно (в связи с коронавирусной инфекцией), перевести на почасовую оплату труда (для сохранения рабочих мест, компания занимается торговлей, средств выплачивать полноценную заработную плату нет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае.