Разъездной характер работы генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.11.2022 N 11АП-16146/2022 по делу N А72-3472/2022
Требование: Об отмене решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Распоряжениям о выплатах за разъездной характер работы и служебным запискам руководителя управления персонала, которые представлены заявителем, не подтверждают разъездной характер работы сотрудников ООО "ВЕГАСТАФ", а первичные документы по разъездному характеру работы на работников Обществом не представлены.
Требование: Об отмене решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Распоряжениям о выплатах за разъездной характер работы и служебным запискам руководителя управления персонала, которые представлены заявителем, не подтверждают разъездной характер работы сотрудников ООО "ВЕГАСТАФ", а первичные документы по разъездному характеру работы на работников Обществом не представлены.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 по делу N 88-13833/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым договором определено рабочее место работника, а выполнение отдельных служебных поездок по поручению и с согласия руководителя не свидетельствует о наличии разъездного или дистанционного характера работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым договором определено рабочее место работника, а выполнение отдельных служебных поездок по поручению и с согласия руководителя не свидетельствует о наличии разъездного или дистанционного характера работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить разъездной характер работы генеральному директору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с руководителем организации прописать, что у него установлен разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с руководителем организации прописать, что у него установлен разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с руководителем организации прописать, что у него установлен разъездной характер работы?
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 13.06.2023)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"3. Работники железнодорожного транспорта общего пользования и руководители организаций железнодорожного транспорта общего пользования, постоянная работа которых имеет разъездной характер, которые направлены в служебные командировки в отдельные местности, где введено чрезвычайное положение, или которые осуществляют контрольно-инспекционные функции в поездах, а также работники железнодорожного транспорта общего пользования, принимающие участие в испытаниях на железнодорожном транспорте транспортных средств и иных технических средств, работники ведомственной охраны на период исполнения ими служебных обязанностей подлежат обязательному страхованию.
(ред. от 13.06.2023)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"3. Работники железнодорожного транспорта общего пользования и руководители организаций железнодорожного транспорта общего пользования, постоянная работа которых имеет разъездной характер, которые направлены в служебные командировки в отдельные местности, где введено чрезвычайное положение, или которые осуществляют контрольно-инспекционные функции в поездах, а также работники железнодорожного транспорта общего пользования, принимающие участие в испытаниях на железнодорожном транспорте транспортных средств и иных технических средств, работники ведомственной охраны на период исполнения ими служебных обязанностей подлежат обязательному страхованию.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.03.2022 N 813/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для проводника пассажирского вагона Дирекции скоростного сообщения - филиала ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДОСС-247-2022. Инструкция...")3. Признать утратившим силу с 18 апреля 2022 г. распоряжение ОАО "РЖД" от 27 октября 2014 г. N 2523р "Об утверждении Инструкции по охране труда для кассира-контролера скоростного (высокоскоростного поезда) ОАО "РЖД" с разъездным видом работы".
"Об утверждении Инструкции по охране труда для проводника пассажирского вагона Дирекции скоростного сообщения - филиала ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДОСС-247-2022. Инструкция...")3. Признать утратившим силу с 18 апреля 2022 г. распоряжение ОАО "РЖД" от 27 октября 2014 г. N 2523р "Об утверждении Инструкции по охране труда для кассира-контролера скоростного (высокоскоростного поезда) ОАО "РЖД" с разъездным видом работы".