Разъездной характер работы генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что Положением о разъездном характере работы ООО... утвержденным приказом Генерального директора... предусмотрено возмещение расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных работником в связи с разъездным характером работы, выполнением работы в пути, с разрешения или ведома работника в случае направления в служебную поездку, для водителей-экспедиторов служебная поездка предусмотрена в случае направления для выполнения работы в другой автоколонне другого дивизиона, выплата суточных установлена для водителей-экспедиторов, чей характер работы носит разъездной характер, только в случае направления для работы в другой дивизион, предполагая, что это вынуждает работника проживать вне места своего жительства и нести в связи с этим также дополнительные расходы.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что Положением о разъездном характере работы ООО... утвержденным приказом Генерального директора... предусмотрено возмещение расходов на проезд, на наем жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных работником в связи с разъездным характером работы, выполнением работы в пути, с разрешения или ведома работника в случае направления в служебную поездку, для водителей-экспедиторов служебная поездка предусмотрена в случае направления для выполнения работы в другой автоколонне другого дивизиона, выплата суточных установлена для водителей-экспедиторов, чей характер работы носит разъездной характер, только в случае направления для работы в другой дивизион, предполагая, что это вынуждает работника проживать вне места своего жительства и нести в связи с этим также дополнительные расходы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли директору установить разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли директору установить разъездной характер работы
Вопрос: Можно ли установить разъездной характер работы генеральному директору организации, который в силу специфики деятельности совершает частые поездки (иногда с ночевкой) в разные населенные пункты, в таких поездках выполняет свою трудовую функцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя... разъездной характер работы сам по себе не исключает возможности наличия у работника обязанности находиться в определенное время в офисе работодателя в целях координации работы, и такое условие не противоречит ни требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ни условиям заключенного с истцом трудового договора" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20406/2022, 2-650/2022).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя... разъездной характер работы сам по себе не исключает возможности наличия у работника обязанности находиться в определенное время в офисе работодателя в целях координации работы, и такое условие не противоречит ни требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ни условиям заключенного с истцом трудового договора" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20406/2022, 2-650/2022).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если основной объем работы, обусловленной трудовой функцией работника, выполняется на стационарном рабочем месте, то работа не будет считаться разъездной, независимо от того, что работнику приходится по несколько раз в месяц (в неделю) выполнять отдельные задания вне этого стационарного места. Например, необходимость регулярных поездок в банк, в налоговую инспекцию и т.д. не делает работу бухгалтера разъездной. Не может иметь разъездной характер работа генерального директора организации, даже если он часто выезжает на переговоры, совещания и т.п. Другими словами, даже если работник направляется в командировки часто и регулярно, считается, что часть времени он все равно проводит на стационарном рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если основной объем работы, обусловленной трудовой функцией работника, выполняется на стационарном рабочем месте, то работа не будет считаться разъездной, независимо от того, что работнику приходится по несколько раз в месяц (в неделю) выполнять отдельные задания вне этого стационарного места. Например, необходимость регулярных поездок в банк, в налоговую инспекцию и т.д. не делает работу бухгалтера разъездной. Не может иметь разъездной характер работа генерального директора организации, даже если он часто выезжает на переговоры, совещания и т.п. Другими словами, даже если работник направляется в командировки часто и регулярно, считается, что часть времени он все равно проводит на стационарном рабочем месте.