Разъездной характер работы беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства;
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Причина перевода обозначена законодателем как "невозможность выполнения прежней работы", и эта весьма расплывчатая формулировка, очевидно, охватывает, широкий перечень обстоятельств и не ограничивается исключительно состоянием здоровья. Примерами таких фактов являются удаленность места работы от места жительства, несовместимость работы с необходимостью кормления ребенка и ухода за ним, разъездной характер работы <2>.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Причина перевода обозначена законодателем как "невозможность выполнения прежней работы", и эта весьма расплывчатая формулировка, очевидно, охватывает, широкий перечень обстоятельств и не ограничивается исключительно состоянием здоровья. Примерами таких фактов являются удаленность места работы от места жительства, несовместимость работы с необходимостью кормления ребенка и ухода за ним, разъездной характер работы <2>.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- работнице, имеющей ребенка, до достижения им возраста 1,5 лет, когда ее работа несовместима с кормлением или осуществлением иного надлежащего ухода за ним (например, носит разъездной характер или слишком удалена от места жительства) (ч. 4 ст. 254 ТК РФ <1>).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- работнице, имеющей ребенка, до достижения им возраста 1,5 лет, когда ее работа несовместима с кормлением или осуществлением иного надлежащего ухода за ним (например, носит разъездной характер или слишком удалена от места жительства) (ч. 4 ст. 254 ТК РФ <1>).