Разделение работников на категории
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение работников на категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие (просьбу) на разделение на части отпуска без оплаты, который полагается ежегодно отдельным категориям работников, обычно указывают в заявлении на такой отпуск. В нем работник просто указывает срок части (частей) такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие (просьбу) на разделение на части отпуска без оплаты, который полагается ежегодно отдельным категориям работников, обычно указывают в заявлении на такой отпуск. В нем работник просто указывает срок части (частей) такого отпуска.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В новой редакции работники делятся на следующие категории:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В новой редакции работники делятся на следующие категории:
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)2) в российском законодательстве необходимо всех работников поделить на две категории: обычные и творческие работники. Следовательно, что касается обычных работников, чьи трудовые обязанности напрямую не связаны с созданием произведений, то законодатель должен четко обязать работодателей заключать соглашение гражданско-правового характера, которое будет содержать условия, порядок и размер выплаты вознаграждения за служебное произведение. Для таких работников в российском законодательстве необходимо закрепить критерий "разумности" вознаграждения, как это предусмотрено в законодательстве Германии.
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)2) в российском законодательстве необходимо всех работников поделить на две категории: обычные и творческие работники. Следовательно, что касается обычных работников, чьи трудовые обязанности напрямую не связаны с созданием произведений, то законодатель должен четко обязать работодателей заключать соглашение гражданско-правового характера, которое будет содержать условия, порядок и размер выплаты вознаграждения за служебное произведение. Для таких работников в российском законодательстве необходимо закрепить критерий "разумности" вознаграждения, как это предусмотрено в законодательстве Германии.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня;
(КонсультантПлюс, 2026)категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня;
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Нельзя не отметить, что для российского трудового законодательства характерно разделение несовершеннолетних работников на категории в зависимости от возраста: шестнадцатилетние, пятнадцатилетние, четырнадцатилетние и не достигшие 14 лет.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Нельзя не отметить, что для российского трудового законодательства характерно разделение несовершеннолетних работников на категории в зависимости от возраста: шестнадцатилетние, пятнадцатилетние, четырнадцатилетние и не достигшие 14 лет.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)поручение руководителям структурных подразделений представить работнику, ответственному за составление графика отпусков, письменные предложения для составления графика. Например, пожелания работников по разделению отпуска на части, желаемые даты отпусков тех категорий работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, в частности несовершеннолетним (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 267 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)поручение руководителям структурных подразделений представить работнику, ответственному за составление графика отпусков, письменные предложения для составления графика. Например, пожелания работников по разделению отпуска на части, желаемые даты отпусков тех категорий работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, в частности несовершеннолетним (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 267 ТК РФ);
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В связи с введением в октябре 2022 г. новой ст. 351.7 в ТК РФ закрепились особенности регулирования труда мобилизованных, контрактников и добровольцев. Таким образом, законодатель разделил работников на три категории:
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В связи с введением в октябре 2022 г. новой ст. 351.7 в ТК РФ закрепились особенности регулирования труда мобилизованных, контрактников и добровольцев. Таким образом, законодатель разделил работников на три категории:
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.