Разделение отпуска на части инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение отпуска на части инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть разделен на части или использован целиком по их усмотрению
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть разделен на части или использован целиком по их усмотрению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли ежегодный отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся работнику-инвалиду, разделить на части
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли ежегодный отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся работнику-инвалиду, разделить на части
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части для инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части для инвалида
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.08.2019 N 318-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"г) в части 6 слова "ежегодному оплачиваемому отпуску" заменить словами "основному или дополнительному отпуску";
"О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"г) в части 6 слова "ежегодному оплачиваемому отпуску" заменить словами "основному или дополнительному отпуску";
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней" (ст. 115 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней" (ст. 115 ТК РФ).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между вами и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся ежегодно некоторым работникам (например, инвалидам), может быть разделен ими по своему усмотрению, и вашего согласия на это, как правило, не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между вами и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся ежегодно некоторым работникам (например, инвалидам), может быть разделен ими по своему усмотрению, и вашего согласия на это, как правило, не требуется.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы неоднократно частями в удобное для работника время в течение года?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Из формулировки ч. 2 ст. 128 ТК РФ можно предположить, что в ней говорится о разовом предоставлении целого ОБСЗП, отпуск упоминается в единственном числе, о возможности его разделения на части не сказано. В случаях, когда законодатель хотел позволить разделение отпуска на части, он это прямо установил (ст. 263, 125 ТК РФ) <3>.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Из формулировки ч. 2 ст. 128 ТК РФ можно предположить, что в ней говорится о разовом предоставлении целого ОБСЗП, отпуск упоминается в единственном числе, о возможности его разделения на части не сказано. В случаях, когда законодатель хотел позволить разделение отпуска на части, он это прямо установил (ст. 263, 125 ТК РФ) <3>.
Вопрос: Какой период следует брать для расчета отпускных, если после выхода на полный рабочий день работница (находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день) идет в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного отпуска на части также нужно соглашение с работником. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного отпуска на части также нужно соглашение с работником. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...разделить на части отпуск в случае регистрации брака
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...разделить на части отпуск в случае регистрации брака
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- при разделении отпуска и предоставлении его частями по заявлению;
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- при разделении отпуска и предоставлении его частями по заявлению;