Разделение дня на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение дня на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Как следует из положений части 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Разделение рабочего дня на части. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать локальный нормативный акт с условием о разделении рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать локальный нормативный акт с условием о разделении рабочего дня (времени) на части
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
(ред. от 28.12.2025)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Формы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте свои ЛНА самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, ЛНА может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте свои ЛНА самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, ЛНА может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем что Ваше долгое отсутствие может негативно сказаться на качестве услуг, оказываемых нашим клиентам, предлагаю полагающийся Вам в 2026 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней разделить на две части по 14 календарных дней и предоставить его в следующие периоды:
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем что Ваше долгое отсутствие может негативно сказаться на качестве услуг, оказываемых нашим клиентам, предлагаю полагающийся Вам в 2026 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней разделить на две части по 14 календарных дней и предоставить его в следующие периоды:
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В условиях распространения коронавируса Минтруд России рекомендует, в частности, применять гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу (п. п. 2.1, 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(КонсультантПлюс, 2023)В условиях распространения коронавируса Минтруд России рекомендует, в частности, применять гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу (п. п. 2.1, 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время5. Как оформить разделение рабочего дня на части
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
(Издательство "Главная книга", 2025)Виды режимов рабочего времени: пятидневная или шестидневная рабочая неделя, гибкий, сменный или скользящий график, сокращенное или неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд указал, что "привлечение работника к работе в ночное время допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя привлекать работника к работе в ночное время без согласия самого работодателя". Представитель организации разъяснял сотруднице возможность установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Истица не воспользовалась своим правом. Суд сделал вывод, что у истицы отсутствуют правовые основания для изменения графика работы с дневного на ночной. Апелляция оставила в силе решение первой инстанции (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2020 г. N 33-1055/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд указал, что "привлечение работника к работе в ночное время допускается только по соглашению сторон трудового договора, выраженное в заключенном соглашении. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя привлекать работника к работе в ночное время без согласия самого работодателя". Представитель организации разъяснял сотруднице возможность установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Истица не воспользовалась своим правом. Суд сделал вывод, что у истицы отсутствуют правовые основания для изменения графика работы с дневного на ночной. Апелляция оставила в силе решение первой инстанции (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2020 г. N 33-1055/2020).