Разбивка отпуска по дням
Подборка наиболее важных документов по запросу Разбивка отпуска по дням (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)По продолжительности отпуска ситуация схожа. Работник может запросить отпуск продолжительностью сразу 28 календарных дней, но работодатель может сослаться на производственную необходимость и предложить отгулять 14 календарных дней или немного более. Если же работник продолжит настаивать на полном отпуске в 28 календарных дней, то Роструд считает, что в такой ситуации стороны не смогли достичь соглашения о разбивке отпуска на части и поэтому работодателю придется предоставить отпуск сразу на 28 календарных дней. Такие правила разбивки отпуска на части действуют для всех работников, а не только для тех, кто трудится первый год.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)По продолжительности отпуска ситуация схожа. Работник может запросить отпуск продолжительностью сразу 28 календарных дней, но работодатель может сослаться на производственную необходимость и предложить отгулять 14 календарных дней или немного более. Если же работник продолжит настаивать на полном отпуске в 28 календарных дней, то Роструд считает, что в такой ситуации стороны не смогли достичь соглашения о разбивке отпуска на части и поэтому работодателю придется предоставить отпуск сразу на 28 календарных дней. Такие правила разбивки отпуска на части действуют для всех работников, а не только для тех, кто трудится первый год.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эксперты Роструда разъясняют, что заявление о переносе части отпуска следует написать в произвольной форме. В нем должно быть указано, из какой части отпуска и какое количество дней желает перенести работник, а также на какие даты. В приказе о предоставлении отпуска указывается количество дней предоставляемого отпуска и рабочий период, за который предоставляется отпуск. Приказ о переносе отпуска составлять не надо, необходимо внести изменения в график отпусков, заполнив графу 8, 9 и внести изменения в графу 5 путем вычеркивания одной из частей отпуска (например, 7 дней) и разбивкой этой части на две части: 5 и 2 дня (если при составлении графика отпусков использована унифицированная форма Т-7, утвержденная Госкомстатом России). Исправление в графе 5 графика отпусков должно содержать дату исправления, а также подпись лица, составившего этот документ, в котором произведено исправление, с указанием его фамилии и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этого лица.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эксперты Роструда разъясняют, что заявление о переносе части отпуска следует написать в произвольной форме. В нем должно быть указано, из какой части отпуска и какое количество дней желает перенести работник, а также на какие даты. В приказе о предоставлении отпуска указывается количество дней предоставляемого отпуска и рабочий период, за который предоставляется отпуск. Приказ о переносе отпуска составлять не надо, необходимо внести изменения в график отпусков, заполнив графу 8, 9 и внести изменения в графу 5 путем вычеркивания одной из частей отпуска (например, 7 дней) и разбивкой этой части на две части: 5 и 2 дня (если при составлении графика отпусков использована унифицированная форма Т-7, утвержденная Госкомстатом России). Исправление в графе 5 графика отпусков должно содержать дату исправления, а также подпись лица, составившего этот документ, в котором произведено исправление, с указанием его фамилии и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этого лица.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84666)- при значении СЕЗОН в реквизите "Исчисляемый страховой (трудовой) стаж". Основание заполняется с разбивкой по календарным годам
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84666)- при значении СЕЗОН в реквизите "Исчисляемый страховой (трудовой) стаж". Основание заполняется с разбивкой по календарным годам
"Инструкция о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов на нефтебазах, наливных пунктах и автозаправочных станциях системы Госкомнефтепродукта СССР"
(утв. Госкомнефтепродуктом СССР 15.08.1985 N 06/21-8-446)
(ред. от 30.11.1987)Данные о поставке нефтепродуктов заносятся в карточку на основании товарно-транспортных накладных или накладной на отпуск талонов на нефтепродукты по форме N 2-НП.
(утв. Госкомнефтепродуктом СССР 15.08.1985 N 06/21-8-446)
(ред. от 30.11.1987)Данные о поставке нефтепродуктов заносятся в карточку на основании товарно-транспортных накладных или накладной на отпуск талонов на нефтепродукты по форме N 2-НП.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются не всем работникам (ч. 1 ст. 116 ТК РФ), а только:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются не всем работникам (ч. 1 ст. 116 ТК РФ), а только:
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)в строке 160 - НДФЛ, удержанный за период с 1 января по последнее число отчетного (налогового) периода (в том числе с отпускных). В строках 161 - 166 укажите удержанный (в том числе с отпускных) НДФЛ за последние три месяца отчетного (налогового) периода в разбивке по соответствующим периодам удержания налога.
(КонсультантПлюс, 2026)в строке 160 - НДФЛ, удержанный за период с 1 января по последнее число отчетного (налогового) периода (в том числе с отпускных). В строках 161 - 166 укажите удержанный (в том числе с отпускных) НДФЛ за последние три месяца отчетного (налогового) периода в разбивке по соответствующим периодам удержания налога.
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)4. Информация об исключаемых периодах за каждый год с разбивкой по периодам: отдельно дни больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)4. Информация об исключаемых периодах за каждый год с разбивкой по периодам: отдельно дни больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.
Вопрос: О подаче сведений и документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по договорам ГПХ, а также об ограничениях на получение ими пособия.
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)а) сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)а) сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода;
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 16.09.2025 N 14-20/47060 <Особенности отпуска по уходу за двойней>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, с разбивкой по годам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, с разбивкой по годам.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Ежегодный отпуск за год с момента трудоустройства с 01.03.2024 по 28.02.2025 может быть разделен по соглашению между организацией и работником на части: 14 дней непрерывного отпуска и остальные 14 дней в любых количествах и любой разбивке. В последующие рабочие годы отпуск может быть разделен аналогичным образом.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Ежегодный отпуск за год с момента трудоустройства с 01.03.2024 по 28.02.2025 может быть разделен по соглашению между организацией и работником на части: 14 дней непрерывного отпуска и остальные 14 дней в любых количествах и любой разбивке. В последующие рабочие годы отпуск может быть разделен аналогичным образом.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов, с разбивкой по годам расчетного периода;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов, с разбивкой по годам расчетного периода;
Вопрос: Какие коды видов оплаты труда используются в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)В любом варианте табель должен отражать реально отработанное каждым работником рабочее время в разбивке по рабочим дням с указанием количества часов явки или неявки (по причине основных, дополнительных отпусков, дней за свой счет, прогулов, больничных и пр.). При этом фиксация отработанного времени производится по видам оплачиваемого труда и для каждого из видов установлен свой код.
(Консультация эксперта, 2026)В любом варианте табель должен отражать реально отработанное каждым работником рабочее время в разбивке по рабочим дням с указанием количества часов явки или неявки (по причине основных, дополнительных отпусков, дней за свой счет, прогулов, больничных и пр.). При этом фиксация отработанного времени производится по видам оплачиваемого труда и для каждого из видов установлен свой код.