Расторжение трудового договора форс мажор
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора форс мажор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-25511/2024 по делу N 2-39/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что из содержания приказа ему стало известно о тем, что в отношении него и других сотрудников было проведено служебное расследование, о проведении которого его никто не уведомлял, не опрашивал, в котором он не принимал участия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что пребывание истца ФИО2 за пределами ФИО1 Республики в связи с его розыском и возбужденными в отношении него уголовными делами, не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд; уклонение от следствия и суда - это действия, направленные на то, чтобы избежать задержания и привлечения к уголовной ответственности, уклонение от следствия является неправомерным поведением, в связи с чем не может рассматриваться как непреодолимая сила; то обстоятельство, что в отношении истца ФИО2 прекращено уголовное преследование, также не может являться основанием для восстановления срока обращения в суд; уголовные дела в отношении ФИО2 были возбуждены после его увольнения и не связаны с его увольнением из МВД ЛНР.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что из содержания приказа ему стало известно о тем, что в отношении него и других сотрудников было проведено служебное расследование, о проведении которого его никто не уведомлял, не опрашивал, в котором он не принимал участия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что пребывание истца ФИО2 за пределами ФИО1 Республики в связи с его розыском и возбужденными в отношении него уголовными делами, не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд; уклонение от следствия и суда - это действия, направленные на то, чтобы избежать задержания и привлечения к уголовной ответственности, уклонение от следствия является неправомерным поведением, в связи с чем не может рассматриваться как непреодолимая сила; то обстоятельство, что в отношении истца ФИО2 прекращено уголовное преследование, также не может являться основанием для восстановления срока обращения в суд; уголовные дела в отношении ФИО2 были возбуждены после его увольнения и не связаны с его увольнением из МВД ЛНР.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Осложняет решение проблемы незаконности увольнения в условиях пандемии неоднозначная трактовка форс-мажора в различных отраслях законодательства. В этой связи распространение инфекции как форс-мажорного обстоятельства особо не изменило подходы к решению проблемы незаконного увольнения. Инициативы Министерства труда РФ так и не трансформировались в постановления Правительства РФ <8>. Возможно, внесение подобных изменений в трудовое законодательство могло бы повлечь серьезные риски для работников и работодателей.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Осложняет решение проблемы незаконности увольнения в условиях пандемии неоднозначная трактовка форс-мажора в различных отраслях законодательства. В этой связи распространение инфекции как форс-мажорного обстоятельства особо не изменило подходы к решению проблемы незаконного увольнения. Инициативы Министерства труда РФ так и не трансформировались в постановления Правительства РФ <8>. Возможно, внесение подобных изменений в трудовое законодательство могло бы повлечь серьезные риски для работников и работодателей.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Единственным исключением является очень интересная норма о том, что в случае ликвидации организации при форс-мажорных обстоятельствах работодатель освобождается от обязанностей по предупреждению и выплате выходного пособия.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Единственным исключением является очень интересная норма о том, что в случае ликвидации организации при форс-мажорных обстоятельствах работодатель освобождается от обязанностей по предупреждению и выплате выходного пособия.
Статья: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Появился и отдельный вид временного перевода на дистанционную работу в исключительных случаях, например, эпидемия, катастрофа, несчастный случай на производстве, решение государственного или муниципального органа и иные (перечень является открытым). При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта (приказа), с которым нужно ознакомить работника под роспись. Согласие работника на такой перевод не требуется.
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Появился и отдельный вид временного перевода на дистанционную работу в исключительных случаях, например, эпидемия, катастрофа, несчастный случай на производстве, решение государственного или муниципального органа и иные (перечень является открытым). При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта (приказа), с которым нужно ознакомить работника под роспись. Согласие работника на такой перевод не требуется.
"Перемена лиц в обязательстве и ответственность за нарушение обязательства: комментарий к статьям 330 - 333, 380 - 381, 382 - 406.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Иногда в эти списки попадают обстоятельства, которые объективно непреодолимой силой не являются в силу того, что они относятся к сфере контроля должника и не являются непредотвратимыми или явно относятся к обычному коммерческому риску (например, отзыв лицензии у должника, болезнь или увольнение ключевого сотрудника, неисполнение обязательств контрагентами должника). Представляется, что указание в договоре в качестве примеров непреодолимой силы таких обстоятельств следует толковать в качестве воли сторон установить эти обстоятельства в качестве дополнительных оснований освобождения должника от ответственности. Как уже отмечалось, ничто не запрещает сторонам в договоре установить дополнительные основания освобождения от ответственности, если речь не идет об ущемлении прав потребителей, исключении ответственности за умысел (и неотличимую от нее грубую неосторожность) или о навязывании несправедливых условий слабой стороне договора. С учетом этой очевидной воли сторон судам и следует толковать такие условия, которые помещают точечно некоторые обстоятельства, квалифицируемые в качестве случая или даже простой неосторожности, в договорный список форс-мажора. Признание данных условий ничтожными только на том основании, что стороны назвали непреодолимой силой то, что объективно ею не является, противоречило бы принципу favor contractus.
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Иногда в эти списки попадают обстоятельства, которые объективно непреодолимой силой не являются в силу того, что они относятся к сфере контроля должника и не являются непредотвратимыми или явно относятся к обычному коммерческому риску (например, отзыв лицензии у должника, болезнь или увольнение ключевого сотрудника, неисполнение обязательств контрагентами должника). Представляется, что указание в договоре в качестве примеров непреодолимой силы таких обстоятельств следует толковать в качестве воли сторон установить эти обстоятельства в качестве дополнительных оснований освобождения должника от ответственности. Как уже отмечалось, ничто не запрещает сторонам в договоре установить дополнительные основания освобождения от ответственности, если речь не идет об ущемлении прав потребителей, исключении ответственности за умысел (и неотличимую от нее грубую неосторожность) или о навязывании несправедливых условий слабой стороне договора. С учетом этой очевидной воли сторон судам и следует толковать такие условия, которые помещают точечно некоторые обстоятельства, квалифицируемые в качестве случая или даже простой неосторожности, в договорный список форс-мажора. Признание данных условий ничтожными только на том основании, что стороны назвали непреодолимой силой то, что объективно ею не является, противоречило бы принципу favor contractus.