Расторжение договора в период испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора в период испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРезультат испытания при приеме на работу. Порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)12. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются процедуры приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (в том числе, например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней при расторжении договора по инициативе привлеченного лица, нефинансовые санкции - предупреждение, замечание, выговор и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)12. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются процедуры приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (в том числе, например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней при расторжении договора по инициативе привлеченного лица, нефинансовые санкции - предупреждение, замечание, выговор и т.д.).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
Вопрос: Со мной решили расторгнуть трудовой договор до конца испытательного срока. Конкретные причины мне объяснить не смогли, причин неудовлетворительного испытания не было, работа выполнялась качественно и в срок, нареканий не было. Является ли увольнение незаконным и что стоит предпринять в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)О специальном трудоправовом статусе руководителя подразделения в ТК КР свидетельствуют нормы об увеличенном до шести месяцев сроке испытания при приеме на работу, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), возрастные цензы по отдельным должностям (в частности, руководителей филиалов образовательных организаций высшего образования). Отличием положений ТК КР от ТК РФ является отсутствие норм, устанавливающих особенности заключения и прекращения трудовых договоров, вытекающие из факта работы в обособленном структурном подразделении организации. В ТК РФ такие особенности определены в отношении подразделений, находящихся в другой местности.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)О специальном трудоправовом статусе руководителя подразделения в ТК КР свидетельствуют нормы об увеличенном до шести месяцев сроке испытания при приеме на работу, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), возрастные цензы по отдельным должностям (в частности, руководителей филиалов образовательных организаций высшего образования). Отличием положений ТК КР от ТК РФ является отсутствие норм, устанавливающих особенности заключения и прекращения трудовых договоров, вытекающие из факта работы в обособленном структурном подразделении организации. В ТК РФ такие особенности определены в отношении подразделений, находящихся в другой местности.