Расторжение договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФВосстановят женщину, которая была беременна на момент расторжения договора по инициативе работодателя, даже если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение12. Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 25.06.2025)Фасет 102 Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 25.06.2025)Фасет 102 Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).
Статья: Увольнение работника вследствие его отсутствия на курсах повышения квалификации
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)О расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)О расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание судебных споров рекомендуем не увольнять беременную - внутреннего совместителя и по дополнительному основанию - по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной. Дело в том, что увольнение по данному основанию происходит по воле работодателя - вы сами решаете, принять на работу основного работника или нет. Этот случай как раз относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому правило о том, что уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации, применимо и к этому дополнительному основанию - к ст. 288 ТК РФ. Но некоторые суды не относят основание, установленное ст. 288 ТК РФ, к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание судебных споров рекомендуем не увольнять беременную - внутреннего совместителя и по дополнительному основанию - по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной. Дело в том, что увольнение по данному основанию происходит по воле работодателя - вы сами решаете, принять на работу основного работника или нет. Этот случай как раз относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому правило о том, что уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации, применимо и к этому дополнительному основанию - к ст. 288 ТК РФ. Но некоторые суды не относят основание, установленное ст. 288 ТК РФ, к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию не связано с вашей инициативой (например, указано, что трудовой договор прекращается, если руководитель переедет жить в другой город), считаем правильным поставить ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что ст. 81 ТК РФ содержит только основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1)Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1)Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя