Расторжение договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФВосстановят женщину, которая была беременна на момент расторжения договора по инициативе работодателя, даже если:
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение12. Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 28.12.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Формы
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
Статья: Увольнение работника вследствие его отсутствия на курсах повышения квалификации
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)О расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)О расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание судебных споров рекомендуем не увольнять беременную - внутреннего совместителя и по дополнительному основанию - по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной. Дело в том, что увольнение по данному основанию происходит по воле работодателя - вы сами решаете, принять на работу основного работника или нет. Этот случай как раз относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому правило о том, что уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации, применимо и к этому дополнительному основанию - к ст. 288 ТК РФ. Но некоторые суды не относят основание, установленное ст. 288 ТК РФ, к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание судебных споров рекомендуем не увольнять беременную - внутреннего совместителя и по дополнительному основанию - по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной. Дело в том, что увольнение по данному основанию происходит по воле работодателя - вы сами решаете, принять на работу основного работника или нет. Этот случай как раз относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому правило о том, что уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации, применимо и к этому дополнительному основанию - к ст. 288 ТК РФ. Но некоторые суды не относят основание, установленное ст. 288 ТК РФ, к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).