Расширение зоны обслуживания совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Расширение зоны обслуживания совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Иногда ограничения, установленные для совместительства, принимают как ограничения для расширения зон обслуживания. Для совместительства установлено:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Иногда ограничения, установленные для совместительства, принимают как ограничения для расширения зон обслуживания. Для совместительства установлено:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)если работодатель считает оправданным, то обязанности по некоторым штатным позициям могут быть поручены работникам на условиях совмещения (увеличения объема работ, расширения зон обслуживания) или внутреннего совместительства;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)если работодатель считает оправданным, то обязанности по некоторым штатным позициям могут быть поручены работникам на условиях совмещения (увеличения объема работ, расширения зон обслуживания) или внутреннего совместительства;
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2002 N КАС02-527
<Об отмене и направлении на новое рассмотрение решения Верховного Суда РФ от 06.08.2002 N ГКПИ2002-752, которым были признаны недействующими пункт 47 (частично) Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, и подпункт "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 утверждены Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее - Основные условия), в ст. 47 которых указано, что в фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.
<Об отмене и направлении на новое рассмотрение решения Верховного Суда РФ от 06.08.2002 N ГКПИ2002-752, которым были признаны недействующими пункт 47 (частично) Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, и подпункт "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 утверждены Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее - Основные условия), в ст. 47 которых указано, что в фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"В пункте 1 названного Перечня определено, что удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме, в том числе: с заработной платы; с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.; с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"В пункте 1 названного Перечня определено, что удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме, в том числе: с заработной платы; с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.; с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
Вопрос: Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора по внутреннему совместительству по должности, которая занята на 0,5 ставки, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ);
Вопрос: Водитель автомобиля обратился к работодателю с просьбой о поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания за дополнительную оплату. Вправе ли работодатель выполнить просьбу работника и не будут ли нарушены нормы законодательства в части условий и охраны труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю распределять обязанности одной штатной единицы по конкретной должности между несколькими работниками. Работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками: путем приема на работу двух или нескольких работников на одну штатную единицу на условиях неполного рабочего времени; путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Вопрос: Может ли работник с графиком "сутки через двое" совмещать работу начальника диспетчерского пункта на время его отсутствия, если у начальника 5-дневная 40-часовая рабочая неделя? Обязательно ли для совмещения, чтобы режимы работы совпадали?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Вопрос: Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом выполнение дополнительной работы по такой же должности, которая предусмотрена трудовым договором, будет являться не совмещением, а расширением зон обслуживания или увеличением объема работ (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(Консультация эксперта, 2025)Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом выполнение дополнительной работы по такой же должности, которая предусмотрена трудовым договором, будет являться не совмещением, а расширением зон обслуживания или увеличением объема работ (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По соглашению между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно на основании ст. 60.1 ТК РФ (работа по совместительству) и ст. 60.2 ТК РФ (путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По соглашению между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно на основании ст. 60.1 ТК РФ (работа по совместительству) и ст. 60.2 ТК РФ (путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы <17>;