Распределение работников по категориям
Подборка наиболее важных документов по запросу Распределение работников по категориям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 31.10.2024 N 33-10499/2024 по делу N 2-936/2024 (УИД 59RS0002-01-2023-005852-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица полагает, что за счет средств субсидии должна быть компенсирована разница между среднемесячным доходом от трудовой деятельности по субъекту РФ и ее фактическим доходом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам истца, какой либо необоснованности в расчетах при определении размера выплаты либо дискриминации по отношению к истцу материалами дела не установлено. Само по себе то обстоятельство, что размеры выплат работникам одинаковыми не являются, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку порядок распределения средств и расчета премиальных выплат по отношению к работникам той категории, к которой относится истец, применен ответчиком единообразный.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица полагает, что за счет средств субсидии должна быть компенсирована разница между среднемесячным доходом от трудовой деятельности по субъекту РФ и ее фактическим доходом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам истца, какой либо необоснованности в расчетах при определении размера выплаты либо дискриминации по отношению к истцу материалами дела не установлено. Само по себе то обстоятельство, что размеры выплат работникам одинаковыми не являются, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку порядок распределения средств и расчета премиальных выплат по отношению к работникам той категории, к которой относится истец, применен ответчиком единообразный.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу руководитель организации не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), что подтверждается судебной практикой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), соответственно, его нельзя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу руководитель организации не относится к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), что подтверждается судебной практикой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), соответственно, его нельзя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Какие категории персонала существуют?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено. На практике персонал разделяют на две большие категории: административный персонал и производственный персонал. В некоторых случаях выделяют также обслуживающий, оперативный, технический, линейный и непромышленный персонал.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено. На практике персонал разделяют на две большие категории: административный персонал и производственный персонал. В некоторых случаях выделяют также обслуживающий, оперативный, технический, линейный и непромышленный персонал.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")9. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться пособием по кодированию профессий и должностей, разработанным на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")9. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться пособием по кодированию профессий и должностей, разработанным на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
Приказ Росстата от 26.12.2025 N 758
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")11.2. Распределение работников по категориям и группам должностей государственной гражданской службы производится в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Реестром должностей федеральной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы", а также реестрами (перечнями) должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации, утвержденными соответствующими нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. НАЗАД к Разделу 1
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")11.2. Распределение работников по категориям и группам должностей государственной гражданской службы производится в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Реестром должностей федеральной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы", а также реестрами (перечнями) должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации, утвержденными соответствующими нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. НАЗАД к Разделу 1
Вопрос: Как организовать обучение работников по противодействию коррупции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)К числу коррупционноемких направлений деятельности также относятся, например, участие организации в государственных (муниципальных) закупках и закупках, проводимых иными организациями, а также бизнес-процессы, предполагающие взаимодействие с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные, разрешительные, регистрационные функции по распределению бюджетных ассигнований, субсидий, а также ограниченных ресурсов (квот, земельных участков и т.п.) (п. 3.4 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)К числу коррупционноемких направлений деятельности также относятся, например, участие организации в государственных (муниципальных) закупках и закупках, проводимых иными организациями, а также бизнес-процессы, предполагающие взаимодействие с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные, разрешительные, регистрационные функции по распределению бюджетных ассигнований, субсидий, а также ограниченных ресурсов (квот, земельных участков и т.п.) (п. 3.4 Рекомендаций).
Вопрос: Какие установлены требования охраны труда при работе в замкнутых объемах или ограниченных пространствах?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы в ОЗП обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП в отношении отдельных категорий работников. Также с учетом распределения работников по группам безопасности работодатель должен организовать их периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП, а также стажировку (п. п. 18, 24, 25, 29, 30 Правил N 902н).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы в ОЗП обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП в отношении отдельных категорий работников. Также с учетом распределения работников по группам безопасности работодатель должен организовать их периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП, а также стажировку (п. п. 18, 24, 25, 29, 30 Правил N 902н).
Статья: Архитектоника правового режима открытых данных университета
(Сыропятова Н.В., Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)- сотрудники (преподаватели и исследователи; административный персонал; сотрудники, исполняющие научно-исследовательские проекты; процедура избрания на должность; заработная плата; распределение сотрудников по кафедрам; статистика по количеству сотрудников, по профессиональной категории, по полу, по количеству привлеченных зарубежных преподавателей, методология сбора данных для статистики и т.д.);
(Сыропятова Н.В., Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)- сотрудники (преподаватели и исследователи; административный персонал; сотрудники, исполняющие научно-исследовательские проекты; процедура избрания на должность; заработная плата; распределение сотрудников по кафедрам; статистика по количеству сотрудников, по профессиональной категории, по полу, по количеству привлеченных зарубежных преподавателей, методология сбора данных для статистики и т.д.);
Статья: Специализированная нефинансовая отчетность о деятельности организаций жилищно-коммунального хозяйства: анализ и проблемы
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Поскольку в настоящее время многие бюджетные учреждения (особенно автономные) самостоятельно определяют вознаграждение персоналу, то верхнему эшелону управленцев не нужно никакое распределение чистой прибыли. Поэтому считаем правильным положение, если ДУКи будут публиковать в составе отчетности информацию о вознаграждениях по категориям персонала, а государство возьмет на себя обязанность определять и контролировать размер заработной платы и возможные премии персоналу ДУКов, не допуская перекосов в оплате труда управленцев и работников (слесарей, сантехников и других категорий работников).
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Поскольку в настоящее время многие бюджетные учреждения (особенно автономные) самостоятельно определяют вознаграждение персоналу, то верхнему эшелону управленцев не нужно никакое распределение чистой прибыли. Поэтому считаем правильным положение, если ДУКи будут публиковать в составе отчетности информацию о вознаграждениях по категориям персонала, а государство возьмет на себя обязанность определять и контролировать размер заработной платы и возможные премии персоналу ДУКов, не допуская перекосов в оплате труда управленцев и работников (слесарей, сантехников и других категорий работников).
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Таким образом, все правила вменения знания представителя представляемому можно распределить по трем категориям: 1) правила, применяемые только к работникам/органам юридического лица; 2) правила, применяемые только к иным представителям; 3) правила, распространяющие свое действие на всех представителей (работников/органов и иных представителей). В первую категорию попадают: а) правило, позволяющее вменять юридическому лицу знание его работников/органов, не совершавших волеизъявления от имени компании; б) правила, определяющие, знание каких органов/работников и в каких случаях будет вменено юридическому лицу; в) правила, регулирующие вменение знания общего директора; г) правила, по которым юридическое лицо вправе ссылаться на то обстоятельство, что оно "утратило" ранее известную ему информацию с уходом знавших ее работников/лиц, исполнявших обязанности органа. Ко второй категории можно отнести, например, правило, согласно которому знание представителя не вменяется представляемому, если от имени последнего действовал другой представитель. Наконец, к третьей категории относятся: а) общее правило о представительстве в знании; б) правило, позволяющее вменять заказчику знание уполномоченного в знании; в) правило о вменении "частного" знания представителя; г) правило о вменении представляемому знания представителя, который утратил релевантную информацию.
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Таким образом, все правила вменения знания представителя представляемому можно распределить по трем категориям: 1) правила, применяемые только к работникам/органам юридического лица; 2) правила, применяемые только к иным представителям; 3) правила, распространяющие свое действие на всех представителей (работников/органов и иных представителей). В первую категорию попадают: а) правило, позволяющее вменять юридическому лицу знание его работников/органов, не совершавших волеизъявления от имени компании; б) правила, определяющие, знание каких органов/работников и в каких случаях будет вменено юридическому лицу; в) правила, регулирующие вменение знания общего директора; г) правила, по которым юридическое лицо вправе ссылаться на то обстоятельство, что оно "утратило" ранее известную ему информацию с уходом знавших ее работников/лиц, исполнявших обязанности органа. Ко второй категории можно отнести, например, правило, согласно которому знание представителя не вменяется представляемому, если от имени последнего действовал другой представитель. Наконец, к третьей категории относятся: а) общее правило о представительстве в знании; б) правило, позволяющее вменять заказчику знание уполномоченного в знании; в) правило о вменении "частного" знания представителя; г) правило о вменении представляемому знания представителя, который утратил релевантную информацию.
Вопрос: Какие работники относятся к категории обслуживающего персонала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Распределение работников по категориям персонала может осуществляться на основании указанных документов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Распределение работников по категориям персонала может осуществляться на основании указанных документов.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Споры о признании правоотношений трудовыми в последнее десятилетие занимают значительное место среди рассматриваемых судами индивидуальных трудовых споров <3>. Долгое время практика по указанной категории дел складывалась не в пользу работника. Это во многом было связано с применением общих правил распределения обязанности по доказыванию и господствовавшим тогда подходом к оценке доказательств.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Споры о признании правоотношений трудовыми в последнее десятилетие занимают значительное место среди рассматриваемых судами индивидуальных трудовых споров <3>. Долгое время практика по указанной категории дел складывалась не в пользу работника. Это во многом было связано с применением общих правил распределения обязанности по доказыванию и господствовавшим тогда подходом к оценке доказательств.
Вопрос: Кто относится к категории инженерно-технических работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено.
Вопрос: Кто относится к категории основного персонала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено. Персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено. Персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
"Судебное управление движением дела"
(Лазарев С.В.)
("Статут", 2022)<2> Полностью уйти от человеческого фактора при распределении дел вряд ли возможно. Поскольку распределение дел осуществляется с учетом специализации и нагрузки судебных составов, то многое зависит от сотрудника, осуществляющего анализ искового заявления и ввод необходимых данных для распределения (вид и категория спора, дополнительная информация о характере дела, номер судебного состава), сотрудников отдела информатизации, имеющих возможность установления периода недоступности для автоматического распределения и поправочных коэффициентов. Соответственно, указанные лица имеют возможность влиять на первичное распределение дел автоматизированной системой. Кроме того, в силу п. 21.5 Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах возникающие между судебными составами разногласия по вопросу поступления исковых заявлений разрешаются председателем соответствующей судебной коллегии, а разногласия между судебными коллегиями - председателем суда. Так, в некоторых судах допускается перераспределение исковых заявлений и заявлений по инициативе судьи или по усмотрению председателя судебного состава (см.: Положение об автоматизированном распределении дел в Арбитражном суде Республики Марий Эл, утв. 2 апреля 2013 г. (URL: https://mari-el.arbitr.ru/about/activities_court/internal_acts (дата обращения: 01.05.2021)).
(Лазарев С.В.)
("Статут", 2022)<2> Полностью уйти от человеческого фактора при распределении дел вряд ли возможно. Поскольку распределение дел осуществляется с учетом специализации и нагрузки судебных составов, то многое зависит от сотрудника, осуществляющего анализ искового заявления и ввод необходимых данных для распределения (вид и категория спора, дополнительная информация о характере дела, номер судебного состава), сотрудников отдела информатизации, имеющих возможность установления периода недоступности для автоматического распределения и поправочных коэффициентов. Соответственно, указанные лица имеют возможность влиять на первичное распределение дел автоматизированной системой. Кроме того, в силу п. 21.5 Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах возникающие между судебными составами разногласия по вопросу поступления исковых заявлений разрешаются председателем соответствующей судебной коллегии, а разногласия между судебными коллегиями - председателем суда. Так, в некоторых судах допускается перераспределение исковых заявлений и заявлений по инициативе судьи или по усмотрению председателя судебного состава (см.: Положение об автоматизированном распределении дел в Арбитражном суде Республики Марий Эл, утв. 2 апреля 2013 г. (URL: https://mari-el.arbitr.ru/about/activities_court/internal_acts (дата обращения: 01.05.2021)).