Распоряжение о предоставлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение о предоставлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)...в соответствии с распоряжением (приказом) о предоставлении отпуска работнику... К. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Конфликтная ситуация с его участием произошла в данный период времени...
(КонсультантПлюс, 2025)...в соответствии с распоряжением (приказом) о предоставлении отпуска работнику... К. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Конфликтная ситуация с его участием произошла в данный период времени...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений (дополнительных реквизитов) в унифицированную форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" >>>
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска издайте по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по форме, разработанной вами самостоятельно. На его основании внесите соответствующую информацию в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска издайте по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по форме, разработанной вами самостоятельно. На его основании внесите соответствующую информацию в личную карточку работника.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";
(КонсультантПлюс, 2025)N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Первичные учетные документы, подлежащие изъятию у хозяйствующего субъекта, условно можно разделить на группы: 1) документы по учету кадров, изымаемые в подразделении кадров (приказ или распоряжение о принятии на работу; личная карточка работника; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении действия трудового договора и т.п.); 2) документы по учету рабочего времени и оплаты труда персонала, которые изымаются в подразделении бухгалтерии (табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетная, платежная, расчетно-платежная ведомости; лицевой счет; акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы; расчет при прекращении трудового договора; расчет при предоставлении отпуска работнику); 3) документы по учету кассовых операций, изымаемые в подразделении бухгалтерии (приходные и расходные кассовые ордера, кассовые книги, отчеты кассира).
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работник может вам представить в свободной форме, так как законом не предусмотрены требования к форме и содержанию такого заявления. Заявление может не требоваться, например, если материальная помощь зависит от результатов труда работника и, к примеру, в коллективном договоре прописано, что она может выплачиваться по распоряжению работодателя при предоставлении ежегодного отпуска (то есть работодатель может сам выплатить ее, например, одновременно с отпускными). При получении от работника заявления проверьте, чтобы в нем была указана, в частности, следующая информация:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работник может вам представить в свободной форме, так как законом не предусмотрены требования к форме и содержанию такого заявления. Заявление может не требоваться, например, если материальная помощь зависит от результатов труда работника и, к примеру, в коллективном договоре прописано, что она может выплачиваться по распоряжению работодателя при предоставлении ежегодного отпуска (то есть работодатель может сам выплатить ее, например, одновременно с отпускными). При получении от работника заявления проверьте, чтобы в нем была указана, в частности, следующая информация:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня предоставления ему указанных выписки и заявления издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня предоставления ему указанных выписки и заявления издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по беременности и родам;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 июля по 17 августа и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - с 18 по 24 августа. В таком случае издают один приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в котором указывают продолжительность каждого отпуска по отдельности и суммарное количество дней освобождения от работы: ежегодный отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск - 7 календарных дней, всего - 35 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала первого (в рассматриваемом случае - основного) отпуска: с июля предыдущего года по июнь текущего года;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 июля по 17 августа и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - с 18 по 24 августа. В таком случае издают один приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в котором указывают продолжительность каждого отпуска по отдельности и суммарное количество дней освобождения от работы: ежегодный отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск - 7 календарных дней, всего - 35 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала первого (в рассматриваемом случае - основного) отпуска: с июля предыдущего года по июнь текущего года;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На основании заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, где отражается его продолжительность. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На основании заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, где отражается его продолжительность. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.