Расходы работника постфактум
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы работника постфактум (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Подробнее о том, как возмещать расходы работника постфактум, читайте: 2020, N 16, с. 84.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Подробнее о том, как возмещать расходы работника постфактум, читайте: 2020, N 16, с. 84.
Статья: Как возместить расходы работника постфактум и правильно это оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 16)КАК ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ РАБОТНИКА ПОСТФАКТУМ
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 16)КАК ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ РАБОТНИКА ПОСТФАКТУМ
Нормативные акты
Обзор: "Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Суды указали, что общество уклонилось от надлежащего оформления условий труда, чтобы минимизировать расходы. У сотрудника не было постоянного рабочего места там, где находилась организация. Он трудился только на объекте на Крайнем Севере. Командировки оформляли незаконно.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды указали, что общество уклонилось от надлежащего оформления условий труда, чтобы минимизировать расходы. У сотрудника не было постоянного рабочего места там, где находилась организация. Он трудился только на объекте на Крайнем Севере. Командировки оформляли незаконно.
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ от 07.05.2015
"Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2014 год"Последствия нарушений работодателями прав человека на работе: снижение установок работников на инициативу и добросовестность; рост государственных расходов на воспроизводство рабочей силы; уход в тень трудовых отношений, снижение управляемости.
"Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2014 год"Последствия нарушений работодателями прав человека на работе: снижение установок работников на инициативу и добросовестность; рост государственных расходов на воспроизводство рабочей силы; уход в тень трудовых отношений, снижение управляемости.
Статья: Разъездной характер труда сотрудников: учет и документальное обоснование
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)Как возместить расходы работника постфактум и правильно это оформить, читайте: 2020, N 16, с. 84.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 13)Как возместить расходы работника постфактум и правильно это оформить, читайте: 2020, N 16, с. 84.
Статья: О слонах в посудной лавке
(Самцова Е.)
("Консультант", 2013, N 3)"Превентивно" и "постфактум"
(Самцова Е.)
("Консультант", 2013, N 3)"Превентивно" и "постфактум"
Статья: Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 18)О том, как возместить расходы работника постфактум и правильно это оформить, можно прочитать: 2020, N 16, с. 84.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 18)О том, как возместить расходы работника постфактум и правильно это оформить, можно прочитать: 2020, N 16, с. 84.
Статья: Отсутствие в ЕГРЮЛ и списанные расходы
(Мишина А.)
("Расчет", 2016, N 2)В этой связи служители Фемиды обратили внимание на то, что сотрудники ИФНС не оспаривали того факта, что расходы носят производственный характер и являются обоснованными и экономически оправданными. При этом апелляционные арбитры подтвердили, что специфика оказания оспариваемых гостиничных услуг такова, что ИНН отеля, его наименование и местонахождение становятся известными только постфактум, т.е. после получения от него первичных документов.
(Мишина А.)
("Расчет", 2016, N 2)В этой связи служители Фемиды обратили внимание на то, что сотрудники ИФНС не оспаривали того факта, что расходы носят производственный характер и являются обоснованными и экономически оправданными. При этом апелляционные арбитры подтвердили, что специфика оказания оспариваемых гостиничных услуг такова, что ИНН отеля, его наименование и местонахождение становятся известными только постфактум, т.е. после получения от него первичных документов.
Статья: Переезжаем вместе с работодателем в другую местность
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 4)(или) оплата уже произведенных работником расходов постфактум;
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 4)(или) оплата уже произведенных работником расходов постфактум;
Статья: Защита информации - безопасность для бизнеса
(Варакса Е.)
("Финансовая газета", 2011, N 8)Разработка политики по безопасности и планов по совершенствованию корпоративной стратегии защиты информации для достижения приемлемого уровня защищенности информационных активов компании не является общим для всех процессом. Каждая отдельно взятая организация нуждается в индивидуальном решении. Для этого следует в первую очередь обоснованно произвести расчет финансовых вложений в обеспечение безопасности на основе анализа рисков и соотнести эти расходы с потенциальным ущербом и вероятностью его возникновения.
(Варакса Е.)
("Финансовая газета", 2011, N 8)Разработка политики по безопасности и планов по совершенствованию корпоративной стратегии защиты информации для достижения приемлемого уровня защищенности информационных активов компании не является общим для всех процессом. Каждая отдельно взятая организация нуждается в индивидуальном решении. Для этого следует в первую очередь обоснованно произвести расчет финансовых вложений в обеспечение безопасности на основе анализа рисков и соотнести эти расходы с потенциальным ущербом и вероятностью его возникновения.
Статья: Что платить сотруднику, постоянно разъезжающему на общественном транспорте по рабочим делам
(Федорова А.А.)
("Упрощенка", 2013, N 7)Нюансы, требующие особого внимания. Компенсацию сотруднику с разъездным характером работы можно платить авансом либо постфактум. Выберите наиболее удобный для вашей ситуации вариант.
(Федорова А.А.)
("Упрощенка", 2013, N 7)Нюансы, требующие особого внимания. Компенсацию сотруднику с разъездным характером работы можно платить авансом либо постфактум. Выберите наиболее удобный для вашей ситуации вариант.
Статья: Правовые средства повышения мобильности трудовых ресурсов в Российской Федерации
(Зайцева Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2015, N 4)С точки зрения практического применения норм нового Закона сразу возникает несколько опасений. Во-первых, поскольку возможность воспользоваться финансовой поддержкой государства у работодателя, получившего сертификат, возникает по истечении 3 месяцев работы работника, принятого в рамках реализации региональной программы, то первоначальные компенсации такому работнику работодатель предоставляет из собственных средств. С учетом стоимости проезда, особенно на большие расстояния, и, вероятно, немалые расходы по прибытию на новое место жительство представляется, что участие в таких программах смогут позволить себе только крупные, финансово устойчивые организации. Малый и средний бизнес, ограниченный в средствах и не имеющий простого доступа к кредитованию, вряд ли сумеет взять на себя первичные затраты по переселению работников даже с учетом получения финансовой помощи от государства, но постфактум, спустя три месяца после начала работы приглашенного работника.
(Зайцева Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2015, N 4)С точки зрения практического применения норм нового Закона сразу возникает несколько опасений. Во-первых, поскольку возможность воспользоваться финансовой поддержкой государства у работодателя, получившего сертификат, возникает по истечении 3 месяцев работы работника, принятого в рамках реализации региональной программы, то первоначальные компенсации такому работнику работодатель предоставляет из собственных средств. С учетом стоимости проезда, особенно на большие расстояния, и, вероятно, немалые расходы по прибытию на новое место жительство представляется, что участие в таких программах смогут позволить себе только крупные, финансово устойчивые организации. Малый и средний бизнес, ограниченный в средствах и не имеющий простого доступа к кредитованию, вряд ли сумеет взять на себя первичные затраты по переселению работников даже с учетом получения финансовой помощи от государства, но постфактум, спустя три месяца после начала работы приглашенного работника.
Статья: Как правильно с налоговой точки зрения составить положение о компенсации проезда сотрудников
(Иванов М.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 6)4. В положении о компенсации расходов на проезд необходимо предусмотреть порядок выплаты такой компенсации. Дело в том, что оплачивать служебные поездки сотрудников компания может как авансом (к примеру, до начала отчетного периода), так и постфактум, компенсируя собственные средства сотрудников, затраченные ими на проезд. Если организация периодически выплачивает работникам денежные средства, за счет которых последние приобретают проездные документы (проездной билет на метро или единый билет на общественный транспорт на месяц), велика вероятность возникновения фактических расхождений.
(Иванов М.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 6)4. В положении о компенсации расходов на проезд необходимо предусмотреть порядок выплаты такой компенсации. Дело в том, что оплачивать служебные поездки сотрудников компания может как авансом (к примеру, до начала отчетного периода), так и постфактум, компенсируя собственные средства сотрудников, затраченные ими на проезд. Если организация периодически выплачивает работникам денежные средства, за счет которых последние приобретают проездные документы (проездной билет на метро или единый билет на общественный транспорт на месяц), велика вероятность возникновения фактических расхождений.