Расходы на выплату выходного пособия при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на выплату выходного пособия при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)О порядке признания расходов на выплату выходного пособия
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)О порядке признания расходов на выплату выходного пособия
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)В компании предстоит реструктуризация производства - закрытие филиала. Это повлечет расходы на выплату выходных пособий персоналу и на выплату неустоек по расторгаемым договорам. Для формирования резерва на затраты по реструктуризации производства условия соблюдены:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)В компании предстоит реструктуризация производства - закрытие филиала. Это повлечет расходы на выплату выходных пособий персоналу и на выплату неустоек по расторгаемым договорам. Для формирования резерва на затраты по реструктуризации производства условия соблюдены:
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.11.2025 N 426-ФЗ
"О федеральном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"5) бюджетных ассигнований на 2026 год в объеме 6 993 523,8 тыс. рублей, предусмотренных по подразделу "Другие общегосударственные вопросы" раздела "Общегосударственные вопросы" классификации расходов бюджетов, на финансовое обеспечение выплаты выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, ежемесячного пожизненного содержания судьям, пребывающим в отставке, единовременного пособия в связи со смертью судьи или вступлением в законную силу решения суда об объявлении судьи умершим семье судьи, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении, в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации;
"О федеральном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"5) бюджетных ассигнований на 2026 год в объеме 6 993 523,8 тыс. рублей, предусмотренных по подразделу "Другие общегосударственные вопросы" раздела "Общегосударственные вопросы" классификации расходов бюджетов, на финансовое обеспечение выплаты выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, ежемесячного пожизненного содержания судьям, пребывающим в отставке, единовременного пособия в связи со смертью судьи или вступлением в законную силу решения суда об объявлении судьи умершим семье судьи, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении, в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации;
Федеральный закон от 30.11.2024 N 419-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О федеральном бюджете на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"5) бюджетных ассигнований на 2025 год в объеме 8 995 001,4 тыс. рублей, предусмотренных по подразделу "Другие общегосударственные вопросы" раздела "Общегосударственные вопросы" классификации расходов бюджетов, на финансовое обеспечение выплаты выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, ежемесячного пожизненного содержания судьям, пребывающим в отставке, единовременного пособия в связи со смертью судьи или вступлением в законную силу решения суда об объявлении судьи умершим семье судьи, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении, в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации;
(ред. от 04.11.2025)
"О федеральном бюджете на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"5) бюджетных ассигнований на 2025 год в объеме 8 995 001,4 тыс. рублей, предусмотренных по подразделу "Другие общегосударственные вопросы" раздела "Общегосударственные вопросы" классификации расходов бюджетов, на финансовое обеспечение выплаты выходного пособия судьям, ушедшим или удаленным в отставку, ежемесячного пожизненного содержания судьям, пребывающим в отставке, единовременного пособия в связи со смертью судьи или вступлением в законную силу решения суда об объявлении судьи умершим семье судьи, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении, в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации;
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата пособия закреплена в Трудовом кодексе РФ или в трудовом договоре (отдельных соглашениях, коллективном договоре, локальном нормативном акте) (абз. 1 ст. 255, п. 9 ст. 255 НК РФ). Это значит, что включать в расходы можно выходное пособие, выплаченное как по закону, так и по иным основаниям, если это предусмотрено трудовым договором (отдельным соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата пособия закреплена в Трудовом кодексе РФ или в трудовом договоре (отдельных соглашениях, коллективном договоре, локальном нормативном акте) (абз. 1 ст. 255, п. 9 ст. 255 НК РФ). Это значит, что включать в расходы можно выходное пособие, выплаченное как по закону, так и по иным основаниям, если это предусмотрено трудовым договором (отдельным соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И хотя сами по себе такие споры не причиняют каких-то серьезных проблем, они могут послужить досадным препятствием на первых этапах объединения, повлечь дополнительные расходы на выплаты выходных пособий, компенсаций (в т.ч. морального вреда), судебные расходы, споры с ГИТ и т.п.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)То есть оценка экономической обоснованности расходов на выплату выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора, зависит и от оснований/причин/целей установления выходного пособия в случаях, когда это не является обязательным в силу требований ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)То есть оценка экономической обоснованности расходов на выплату выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора, зависит и от оснований/причин/целей установления выходного пособия в случаях, когда это не является обязательным в силу требований ТК РФ.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, в досудебном порядке разрешился спор между налоговым органом и налогоплательщиком, отстаивающим свое право как работодателя выплачивать выходные пособия рабочим при их высвобождении в размере, обеспечивающем их право на достойную жизнь, и отнести к расходам указанные суммы выплат выходных пособий. Предметом правовой дискуссии стали справедливый размер пособия на достойную жизнь, определение стандартов достойной жизни в Российской Федерации, в том числе с помощью актов Конституционного Суда РФ и норм международного права, а также то, как применить справедливость и конституционные принципы о социальном характере государства и равенстве при осуществлении защиты социальных прав в Российской Федерации <1>.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, в досудебном порядке разрешился спор между налоговым органом и налогоплательщиком, отстаивающим свое право как работодателя выплачивать выходные пособия рабочим при их высвобождении в размере, обеспечивающем их право на достойную жизнь, и отнести к расходам указанные суммы выплат выходных пособий. Предметом правовой дискуссии стали справедливый размер пособия на достойную жизнь, определение стандартов достойной жизни в Российской Федерации, в том числе с помощью актов Конституционного Суда РФ и норм международного права, а также то, как применить справедливость и конституционные принципы о социальном характере государства и равенстве при осуществлении защиты социальных прав в Российской Федерации <1>.
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Что касается отечественного законодателя, то ТК РФ прямо выделяет такое основание прекращения трудовых отношений, как отказ от работы в новых условиях труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то что, как мы уже отмечали ранее, изменение в одностороннем порядке работодателем места работы в порядке ст. 74 ТК РФ не представляется возможным, интересно, что законодатели и суды выработали абсолютно противоположные подходы для разрешения аналогичных, на первый взгляд, ситуаций. Как отмечает Конституционный Суд РФ, увольнение по сокращению численности или штата обусловлено объективной невозможностью предоставить работнику соответствующую его трудовой функции работу. Отказ же от работы в новых условиях (по ст. 74 ТК РФ) носит добровольный характер, основан на добровольном волеизъявлении работника и не свидетельствует о его виновном поведении. Поэтому даже в случае отказа работник сохраняет за собой право на выходное пособие и подлежит увольнению именно в связи с сокращением численности или штата. В противном случае работодатель мог бы в целях минимизации расходов произвольно решать вопрос о выплате или невыплате выходного пособия, несмотря на то что сам факт прекращения трудовых отношений в действительности обусловлен реализуемыми по его инициативе организационно-технологическими изменениями (Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П).
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Что касается отечественного законодателя, то ТК РФ прямо выделяет такое основание прекращения трудовых отношений, как отказ от работы в новых условиях труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то что, как мы уже отмечали ранее, изменение в одностороннем порядке работодателем места работы в порядке ст. 74 ТК РФ не представляется возможным, интересно, что законодатели и суды выработали абсолютно противоположные подходы для разрешения аналогичных, на первый взгляд, ситуаций. Как отмечает Конституционный Суд РФ, увольнение по сокращению численности или штата обусловлено объективной невозможностью предоставить работнику соответствующую его трудовой функции работу. Отказ же от работы в новых условиях (по ст. 74 ТК РФ) носит добровольный характер, основан на добровольном волеизъявлении работника и не свидетельствует о его виновном поведении. Поэтому даже в случае отказа работник сохраняет за собой право на выходное пособие и подлежит увольнению именно в связи с сокращением численности или штата. В противном случае работодатель мог бы в целях минимизации расходов произвольно решать вопрос о выплате или невыплате выходного пособия, несмотря на то что сам факт прекращения трудовых отношений в действительности обусловлен реализуемыми по его инициативе организационно-технологическими изменениями (Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П).
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.