Расходы на поиск сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на поиск сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Аренда транспортных средств с экипажем: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Арендатор хочет возместить понесенные им расходы
(КонсультантПлюс, 2025)Арендатор хочет возместить понесенные им расходы
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.05.2023 N 17АП-2667/2023-ГК по делу N А71-18578/2019
Требование: О взыскании задолженности, убытков по договору подряда.
Встречное требование: О взыскании неотработанного аванса по договору подряда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Заявленные ООО "Стройка+" расходы в таблице N 1 (канцтовары, связь, поиск сотрудников и т.д.) не могут являться убытками субподрядчика применительно к ст. 15 ГК РФ и не подлежат возмещению генподрядчиком.
Требование: О взыскании задолженности, убытков по договору подряда.
Встречное требование: О взыскании неотработанного аванса по договору подряда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Заявленные ООО "Стройка+" расходы в таблице N 1 (канцтовары, связь, поиск сотрудников и т.д.) не могут являться убытками субподрядчика применительно к ст. 15 ГК РФ и не подлежат возмещению генподрядчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговый учет расходов на поиск сотрудников
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)"Бухгалтерский учет", 2025, N 3
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)"Бухгалтерский учет", 2025, N 3
Вопрос: Как заключить договор добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве?
(Консультация эксперта, 2025)сведения о выгодоприобретателе при наступлении страхового случая. К примеру, это могут быть как сам работник, так и его супруг, родители, дети и т.д. Может быть назначено несколько выгодоприобретателей (п. 2 ст. 934 ГК РФ). По договору добровольного страхования выгодоприобретателем может выступать и работодатель - страховая выплата компенсирует расходы на поиск нового работника и убытки, вызванные потерей ценного работника;
(Консультация эксперта, 2025)сведения о выгодоприобретателе при наступлении страхового случая. К примеру, это могут быть как сам работник, так и его супруг, родители, дети и т.д. Может быть назначено несколько выгодоприобретателей (п. 2 ст. 934 ГК РФ). По договору добровольного страхования выгодоприобретателем может выступать и работодатель - страховая выплата компенсирует расходы на поиск нового работника и убытки, вызванные потерей ценного работника;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В то же время в такой ситуации работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая хотя и соответствует трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем предполагает иное место ее фактического выполнения, а именно иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности (как это имело место в деле заявителя). Очевидно, что для работника, нередко заинтересованного в сохранении конкретного, привычного для него места работы и стабильной занятости, подобное предложение может быть сопряжено по меньшей мере с дополнительными организационными трудностями и финансовыми расходами, вызванными не только изменением транспортной доступности новой работы, но и необходимостью смены места жительства самого работника и членов его семьи, поиска жилья и учреждений дошкольного и общего образования для его детей по новому месту жительства и т.д.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В то же время в такой ситуации работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая хотя и соответствует трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем предполагает иное место ее фактического выполнения, а именно иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности (как это имело место в деле заявителя). Очевидно, что для работника, нередко заинтересованного в сохранении конкретного, привычного для него места работы и стабильной занятости, подобное предложение может быть сопряжено по меньшей мере с дополнительными организационными трудностями и финансовыми расходами, вызванными не только изменением транспортной доступности новой работы, но и необходимостью смены места жительства самого работника и членов его семьи, поиска жилья и учреждений дошкольного и общего образования для его детей по новому месту жительства и т.д.
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" по предоставлению субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с организациями оборонно-промышленного комплекса.
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" по предоставлению субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с организациями оборонно-промышленного комплекса.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.08.2024 N 03-03-06/1/75207 <Оплата расходов на проезд и проживание соискателя: НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Обратите внимание, что невозможно в данном вопросе полностью исключить интерес работника. Но если разногласия с инспекторами возникнут, главное - суметь обосновать, что компания преследовала свою выгоду, а именно поиск подходящего сотрудника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Обратите внимание, что невозможно в данном вопросе полностью исключить интерес работника. Но если разногласия с инспекторами возникнут, главное - суметь обосновать, что компания преследовала свою выгоду, а именно поиск подходящего сотрудника.
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Исполнитель УПХ вправе самостоятельно определять режим труда и отдыха своих сотрудников, имеет возможность привлечь персонал к работе в вахтовом режиме при соблюдении прав трудящихся - такая возможность может быть более доступна именно для исполнителя УПХ, так как его уровень профессиональных компетенций в вопросах подбора персонала и возможностей межрегионального поиска персонала, как правило, выше, чем у заказчика. Это позволяет заказчику экономить на расходах, связанных с администрированием процессов поиска, найма, увольнения персонала, работающего в вахтовом режиме. Кроме того, исполнитель УПХ выступает своего рода аккумулятором трудовых ресурсов, имеет возможность оперативно удовлетворить всплеск потребности в них, а в случае падения загрузки персонала в рамках конкретного договора УПХ перенаправить персонал на исполнение договора с иным заказчиком.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Исполнитель УПХ вправе самостоятельно определять режим труда и отдыха своих сотрудников, имеет возможность привлечь персонал к работе в вахтовом режиме при соблюдении прав трудящихся - такая возможность может быть более доступна именно для исполнителя УПХ, так как его уровень профессиональных компетенций в вопросах подбора персонала и возможностей межрегионального поиска персонала, как правило, выше, чем у заказчика. Это позволяет заказчику экономить на расходах, связанных с администрированием процессов поиска, найма, увольнения персонала, работающего в вахтовом режиме. Кроме того, исполнитель УПХ выступает своего рода аккумулятором трудовых ресурсов, имеет возможность оперативно удовлетворить всплеск потребности в них, а в случае падения загрузки персонала в рамках конкретного договора УПХ перенаправить персонал на исполнение договора с иным заказчиком.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, имеющей лицензию на пользование недрами с целью геологического изучения, разведки и добычи углеводородного сырья, затраты на сооружение и демонтаж (выполненные собственными силами организации) поисково-оценочной скважины, которая подлежит ликвидации по геологическим причинам?..
(Консультация эксперта, 2025)Затраты на бурение поисково-оценочной скважины на осваиваемом участке недр составили 6 000 000 руб. (в том числе заработная плата работников, страховые взносы на нее, амортизация оборудования и пр.). Расходы на ликвидацию указанной скважины понесены в размере 600 000 руб. (в том числе заработная плата работников, страховые взносы на нее, амортизация оборудования и пр.). Завершение бурения и ликвидация скважины произведены в одном месяце.
(Консультация эксперта, 2025)Затраты на бурение поисково-оценочной скважины на осваиваемом участке недр составили 6 000 000 руб. (в том числе заработная плата работников, страховые взносы на нее, амортизация оборудования и пр.). Расходы на ликвидацию указанной скважины понесены в размере 600 000 руб. (в том числе заработная плата работников, страховые взносы на нее, амортизация оборудования и пр.). Завершение бурения и ликвидация скважины произведены в одном месяце.
Статья: Правовое регулирование эвтаназии животных без владельца: за и против
(Анисимов А.П., Буркова В.Н., Волков И.К., Ермаков А.М., Фомина А.С., Шебеко С.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2024, N 3)Во многих странах используется подход, при котором животное доставляется в приют и при ненахождении старого или нового владельца в течение 7 - 14 (иногда до 60) дней может быть умерщвлено (Великобритания, Исландия, Норвегия, Румыния, США, Франция и др.). Так, в Норвегии действует Закон об ответственном содержании собак (Закон о собаках), согласно которому, если владелец собаки не заберет ее в разумный срок, но не менее чем через неделю (после того как заинтересованное лицо будет уведомлено лично или посредством соответствующего объявления), полиция может продать, переместить или усыпить собаку <2>. В ст. 6 Закона Французской Республики от 06.01.1999 N 99-5 "Об опасных и бездомных животных и защите животных" предусмотрено, что мэры принимают все необходимые меры для того, чтобы не допустить появления бродячих собак и кошек. Они могут приказать держать этих животных на поводке и надевать на собак намордники. Они должны свозить бездомных собак и кошек, пойманных на территории муниципалитета, в приют, где эти животные будут содержаться в течение сроков, установленных ст. 213-4 и 213-5. Землевладельцы, арендаторы, фермеры или издольщики могут изымать с улиц бродячих собак и кошек. Изъятые животные доставляются в приют. В ст. 213-4 описывается процедура определения судьбы бродячего животного: после его поступления в приют сотрудники занимаются поиском его хозяина. Если в течение восьми дней его хозяин не находится, животное считается брошенным и переходит в собственность приюта. Приют может передать животное специализированным организациям по защите животных, которые ищут ему новых хозяев. Кроме того, ветеринарный врач приюта вправе усыпить животное. Расходы по его поимке, поиску и содержанию возлагаются на владельца <3>.
(Анисимов А.П., Буркова В.Н., Волков И.К., Ермаков А.М., Фомина А.С., Шебеко С.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2024, N 3)Во многих странах используется подход, при котором животное доставляется в приют и при ненахождении старого или нового владельца в течение 7 - 14 (иногда до 60) дней может быть умерщвлено (Великобритания, Исландия, Норвегия, Румыния, США, Франция и др.). Так, в Норвегии действует Закон об ответственном содержании собак (Закон о собаках), согласно которому, если владелец собаки не заберет ее в разумный срок, но не менее чем через неделю (после того как заинтересованное лицо будет уведомлено лично или посредством соответствующего объявления), полиция может продать, переместить или усыпить собаку <2>. В ст. 6 Закона Французской Республики от 06.01.1999 N 99-5 "Об опасных и бездомных животных и защите животных" предусмотрено, что мэры принимают все необходимые меры для того, чтобы не допустить появления бродячих собак и кошек. Они могут приказать держать этих животных на поводке и надевать на собак намордники. Они должны свозить бездомных собак и кошек, пойманных на территории муниципалитета, в приют, где эти животные будут содержаться в течение сроков, установленных ст. 213-4 и 213-5. Землевладельцы, арендаторы, фермеры или издольщики могут изымать с улиц бродячих собак и кошек. Изъятые животные доставляются в приют. В ст. 213-4 описывается процедура определения судьбы бродячего животного: после его поступления в приют сотрудники занимаются поиском его хозяина. Если в течение восьми дней его хозяин не находится, животное считается брошенным и переходит в собственность приюта. Приют может передать животное специализированным организациям по защите животных, которые ищут ему новых хозяев. Кроме того, ветеринарный врач приюта вправе усыпить животное. Расходы по его поимке, поиску и содержанию возлагаются на владельца <3>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Стимулирование трудовой мобильности безработных граждан и граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, осуществляется посредством оказания им финансовой поддержки. Законом о занятости предусмотрено оказание финансовой поддержки безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, переезжающим для временного трудоустройства и переселяющимся на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости (ст. 22.1). Гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства, предоставляется финансовая поддержка, включающая: оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно; оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Стимулирование трудовой мобильности безработных граждан и граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, осуществляется посредством оказания им финансовой поддержки. Законом о занятости предусмотрено оказание финансовой поддержки безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, переезжающим для временного трудоустройства и переселяющимся на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости (ст. 22.1). Гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства, предоставляется финансовая поддержка, включающая: оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно; оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)В постановлении от 14.11.2023 N Ф08-11038/2023 по делу N А32-1334/2023 АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. Рассматривалась ситуация с приемом предпринимателем на работу женщины на должность юриста за два месяца и 20 дней до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Суд учел, что до этого женщина два года нигде не работала. Она состояла с предпринимателем в родственных отношениях. Каких-либо документов, подтверждающих фактическое выполнение женщиной трудовых обязанностей, предприниматель не представил. На период нахождения в отпуске по беременности и родам поиск нового работника на должность юриста не осуществлялся.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)В постановлении от 14.11.2023 N Ф08-11038/2023 по делу N А32-1334/2023 АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. Рассматривалась ситуация с приемом предпринимателем на работу женщины на должность юриста за два месяца и 20 дней до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Суд учел, что до этого женщина два года нигде не работала. Она состояла с предпринимателем в родственных отношениях. Каких-либо документов, подтверждающих фактическое выполнение женщиной трудовых обязанностей, предприниматель не представил. На период нахождения в отпуске по беременности и родам поиск нового работника на должность юриста не осуществлялся.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)(-) 1. По мнению общества, суммы командировочных расходов не облагаются НДФЛ; сотрудники направлялись в командировки в иностранные государства для изучения и расширения рынков сбыта, для поиска потенциальных партнеров и обмена опытом в управлении.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)(-) 1. По мнению общества, суммы командировочных расходов не облагаются НДФЛ; сотрудники направлялись в командировки в иностранные государства для изучения и расширения рынков сбыта, для поиска потенциальных партнеров и обмена опытом в управлении.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Вначале следует определиться с терминами, ибо "дьявол кроется в деталях". И начнем с того, что термины, понятия, институты иной отраслевой принадлежности применяются в налоговом праве в том значении, в котором они существуют в этих иных отраслях права, если иное не предусмотрено НК РФ (ст. 11). Между тем правовая неопределенность в части дефиниций и правовой природы возмещения (компенсации) морального вреда в трудовых отношениях неизбежно порождает налоговые споры по НДФЛ, налогу на прибыль, страховым взносам. Правовые последствия налогообложения зависят от квалификации рассматриваемой денежной компенсации морального вреда: одно дело, если это компенсация расходов работника (ст. 164 ТК РФ), и совсем другое дело, если это компенсационные выплаты как часть оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), а может быть, и третье - некий самостоятельный вид выплат в пользу работника. Рассмотрим проблему по порядку в поисках ее правового разрешения.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Вначале следует определиться с терминами, ибо "дьявол кроется в деталях". И начнем с того, что термины, понятия, институты иной отраслевой принадлежности применяются в налоговом праве в том значении, в котором они существуют в этих иных отраслях права, если иное не предусмотрено НК РФ (ст. 11). Между тем правовая неопределенность в части дефиниций и правовой природы возмещения (компенсации) морального вреда в трудовых отношениях неизбежно порождает налоговые споры по НДФЛ, налогу на прибыль, страховым взносам. Правовые последствия налогообложения зависят от квалификации рассматриваемой денежной компенсации морального вреда: одно дело, если это компенсация расходов работника (ст. 164 ТК РФ), и совсем другое дело, если это компенсационные выплаты как часть оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), а может быть, и третье - некий самостоятельный вид выплат в пользу работника. Рассмотрим проблему по порядку в поисках ее правового разрешения.
Статья: Судебная практика разрешения споров, связанных с деятельностью арбитражных управляющих
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)Введение процедуры наблюдения в отношении завода нанесло предприятию репутационные потери и усложнило поиск новых заказчиков. Невозможной реализацию плана по выходу из кризиса сделали текущие расходы в деле о банкротстве (включая текущую заработную плату работников, налоги) в размере 6,8 млн рублей.
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)Введение процедуры наблюдения в отношении завода нанесло предприятию репутационные потери и усложнило поиск новых заказчиков. Невозможной реализацию плана по выходу из кризиса сделали текущие расходы в деле о банкротстве (включая текущую заработную плату работников, налоги) в размере 6,8 млн рублей.
Вопрос: Как отражаются в учете расходы, связанные с участием работников в круглом столе?
(Консультация эксперта, 2025)В бухгалтерском учете расходы, связанные с участием работников в круглом столе, могут относиться к общехозяйственным расходам, расходам на продажу или прочим расходам.
(Консультация эксперта, 2025)В бухгалтерском учете расходы, связанные с участием работников в круглом столе, могут относиться к общехозяйственным расходам, расходам на продажу или прочим расходам.