Расходы на охрану труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на охрану труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 35 "Базовая программа обязательного медицинского страхования" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации""В отношении расходов на оплату обучения медицинских работников в области охраны труда, электробезопасности, кадрового делопроизводства, электронного бухучета и прочего суды правомерно учли, что спорные расходы не являются расходами на выплату заработной платы и прочими выплатами в связи с исполнением врачами и медицинскими работниками своих обязанностей (медицинской деятельности), не направлены на повышение их квалификации по оказанию медицинской помощи, поскольку темы обучения не связаны с необходимым уровнем профессионального образования и дополнительного профессионального образования, не являются квалификационным требованием к медицинским специалистам, поэтому сделали правильный вывод о том, что указанные расходы не могут быть отнесены к затратам, финансируемым за счет средств ОМС.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 32 "Производственный контроль" Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения""В связи с чем, расходы для обеспечения безопасных условий труда предназначены для функционирования медицинской организации как юридического лица, имеющего в силу статуса работодателя обязательства по охране труда, и не должны оплачиваться за счет средств ОМС."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В состав расходов на мероприятия по охране труда включайте в первую очередь расходы на предупредительные меры. Их можно возместить за счет средств СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)В состав расходов на мероприятия по охране труда включайте в первую очередь расходы на предупредительные меры. Их можно возместить за счет средств СФР.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)На мероприятия по улучшению условий и охране труда каждый работодатель обязан тратить минимум 0,2% затрат на производство, часть из них можно возместить за счет СФР. Мероприятия нужно выбрать из перечня и внести в план на соответствующий год. Среди мероприятий, в частности, устройство помещения для отдыха и приема пищи, обеспечение персонала питьевой водой, проведение обязательных периодических медосмотров (п. 30 Примерного положения о СУОТ).
(Издательство "Главная книга", 2026)На мероприятия по улучшению условий и охране труда каждый работодатель обязан тратить минимум 0,2% затрат на производство, часть из них можно возместить за счет СФР. Мероприятия нужно выбрать из перечня и внести в план на соответствующий год. Среди мероприятий, в частности, устройство помещения для отдыха и приема пищи, обеспечение персонала питьевой водой, проведение обязательных периодических медосмотров (п. 30 Примерного положения о СУОТ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)Зарегистрировано в Минюсте России 3 декабря 2021 г. N 66196
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)Зарегистрировано в Минюсте России 3 декабря 2021 г. N 66196
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Готовое решение: Как заказчику учитывать расходы на услуги по предоставлению персонала по договору аутстаффинга
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы понесли расходы, которые связаны с трудом привлеченного персонала, включайте их в расходы по обычным видам деятельности. К ним относятся, например, расходы на обязательные меры по обеспечению безопасных условий и охране труда. Если расходы понесены в отношении работников, занятых созданием (строительством) внеоборотных активов организации, то включайте их в стоимость этих активов (п. 5 ПБУ 10/99, п. 23 Положения N 34н).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы понесли расходы, которые связаны с трудом привлеченного персонала, включайте их в расходы по обычным видам деятельности. К ним относятся, например, расходы на обязательные меры по обеспечению безопасных условий и охране труда. Если расходы понесены в отношении работников, занятых созданием (строительством) внеоборотных активов организации, то включайте их в стоимость этих активов (п. 5 ПБУ 10/99, п. 23 Положения N 34н).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Законодательство многих зарубежных стран не ограничивает обязанности по охране труда местом нахождения работодателя. Например, в Нидерландах в 2012 г. в Закон об условиях труда (Working Conditions Act) были внесены изменения, расширяющие значение понятия "телеработа" и возлагающие на работодателя обязанность по обеспечению охраны труда телеработников <51>. Согласно французскому законодательству, несчастные случаи с телеработниками рассматриваются как производственные <52>. В то же время даже в тех странах, где предусмотрена обязанность работодателя по охране труда телеработников, существуют практические проблемы с реализацией данной обязанности. Как результат, в Нидерландах, а также в Дании, Швеции и ряде других стран соглашения о телеработе часто носят неформальный характер, поскольку работодатели стремятся избежать дополнительных расходов и обязанностей по охране труда, в том числе по соблюдению требований к рабочему месту <53>. Вопрос о целесообразности установления обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников является очень сложным, желание работодателя избежать исполнения обязанностей по охране труда может привести к тому, что все соглашение о дистанционной работе в ущерб работнику будет носить неформальный характер. В то же время представляется, что по крайней мере в ситуациях, когда временный перевод на дистанционную работу осуществляется без согласия работника, такой перевод должен допускаться только в тех случаях, когда при работе из дома могут быть выполнены требования охраны труда. Соблюдение таких требований часто связано с наличием соответствующих жилищных условий; это обстоятельство (жилищные условия) было проанализировано выше.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Законодательство многих зарубежных стран не ограничивает обязанности по охране труда местом нахождения работодателя. Например, в Нидерландах в 2012 г. в Закон об условиях труда (Working Conditions Act) были внесены изменения, расширяющие значение понятия "телеработа" и возлагающие на работодателя обязанность по обеспечению охраны труда телеработников <51>. Согласно французскому законодательству, несчастные случаи с телеработниками рассматриваются как производственные <52>. В то же время даже в тех странах, где предусмотрена обязанность работодателя по охране труда телеработников, существуют практические проблемы с реализацией данной обязанности. Как результат, в Нидерландах, а также в Дании, Швеции и ряде других стран соглашения о телеработе часто носят неформальный характер, поскольку работодатели стремятся избежать дополнительных расходов и обязанностей по охране труда, в том числе по соблюдению требований к рабочему месту <53>. Вопрос о целесообразности установления обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников является очень сложным, желание работодателя избежать исполнения обязанностей по охране труда может привести к тому, что все соглашение о дистанционной работе в ущерб работнику будет носить неформальный характер. В то же время представляется, что по крайней мере в ситуациях, когда временный перевод на дистанционную работу осуществляется без согласия работника, такой перевод должен допускаться только в тех случаях, когда при работе из дома могут быть выполнены требования охраны труда. Соблюдение таких требований часто связано с наличием соответствующих жилищных условий; это обстоятельство (жилищные условия) было проанализировано выше.
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с мероприятиями по противодействию инфекции у организаций и ИП возникают дополнительные расходы - на охрану труда, на обеспечение безопасности клиентов, в связи с переводом сотрудников на удаленную работу и другие. Их нужно правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с мероприятиями по противодействию инфекции у организаций и ИП возникают дополнительные расходы - на охрану труда, на обеспечение безопасности клиентов, в связи с переводом сотрудников на удаленную работу и другие. Их нужно правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете.
Информация: Работодатели могут онлайн подать документы на компенсацию расходов по охране труда
("Официальный сайт СФР", 2025)"Официальный сайт СФР https://sfr.gov.ru", 2025
("Официальный сайт СФР", 2025)"Официальный сайт СФР https://sfr.gov.ru", 2025
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Обновлены правила возмещения расходов на охрану труда
("Главная книга", 2023, N 14)Обновлены правила возмещения расходов на охрану труда
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на охрану труда учитывайте в прочих или материальных расходах. Например (пп. 2, 3, 6 п. 1 ст. 254, пп. 7, 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, ст. ст. 22, 214, 221 ТК РФ, Рекомендации Роспотребнадзора, направленные Письмом от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27):
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на охрану труда учитывайте в прочих или материальных расходах. Например (пп. 2, 3, 6 п. 1 ст. 254, пп. 7, 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, ст. ст. 22, 214, 221 ТК РФ, Рекомендации Роспотребнадзора, направленные Письмом от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27):
Готовое решение: Как согласовать условия об экипаже арендованного транспортного средства по договору аренды транспортного средства с экипажем
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, арендодатель как работодатель несет расходы, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ), в том числе расходы:
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, арендодатель как работодатель несет расходы, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ), в том числе расходы:
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. Частью 3 законодатель предусматривает императивную обязанность всех работодателей расходовать на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Исключение сделано лишь для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений. Это исключение надо понимать так: в той мере, в какой данные субъекты выступают работодателями, их обязанность по финансированию мероприятий по охране труда определяется распорядительными актами соответствующих государственных органов, в чьем ведении находятся данные юридические лица. Вероятно, порядок определения суммы расходов на охрану труда для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений может быть иным, но от общей обязанности по финансированию конкретных мероприятий, закрепленной в комментируемой статье, они не освобождаются.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. Частью 3 законодатель предусматривает императивную обязанность всех работодателей расходовать на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Исключение сделано лишь для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений. Это исключение надо понимать так: в той мере, в какой данные субъекты выступают работодателями, их обязанность по финансированию мероприятий по охране труда определяется распорядительными актами соответствующих государственных органов, в чьем ведении находятся данные юридические лица. Вероятно, порядок определения суммы расходов на охрану труда для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений может быть иным, но от общей обязанности по финансированию конкретных мероприятий, закрепленной в комментируемой статье, они не освобождаются.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском учете расходы на организацию спортивных мероприятий для работников?
(Консультация эксперта, 2026)Расходы на спортивные мероприятия по улучшению условий и охраны труда
(Консультация эксперта, 2026)Расходы на спортивные мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Как заполнить сведения о расходах на мероприятия по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Как заполнить сведения о расходах на мероприятия по охране труда