Расходы на обучение в случае увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на обучение в случае увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Возмещение расходов на обучение при увольнении ранее оговоренного срока
(КонсультантПлюс, 2025)1. Возмещение расходов на обучение при увольнении ранее оговоренного срока
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Статья: Отсутствие в ученическом договоре конкретных условий об обучении исключает взыскание затрат
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.01.2023 по делу N 88-776/2023 не стал взыскивать расходы на обучение с работника, который уволился ранее оговоренного срока.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.01.2023 по делу N 88-776/2023 не стал взыскивать расходы на обучение с работника, который уволился ранее оговоренного срока.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Взамен будущий медик возлагает на себя выполнение определенных обязанностей после окончания обучения, обусловленное условиями данных договоров (например, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, и т.п.).
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Взамен будущий медик возлагает на себя выполнение определенных обязанностей после окончания обучения, обусловленное условиями данных договоров (например, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, и т.п.).
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Анализируя практику рассмотрения судами общей юрисдикции дел о материальной ответственности работника, ВС РФ отметил, что работник, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При этом ВС РФ обратил внимание на то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством <5>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Анализируя практику рассмотрения судами общей юрисдикции дел о материальной ответственности работника, ВС РФ отметил, что работник, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При этом ВС РФ обратил внимание на то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством <5>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
Вопрос: Организация направила работника на обучение. Расходы учтены в целях налога на прибыль как расходы на обучение. Через полгода работник уволился. Налоговый орган в рамках проверки указал на необходимость отражения стоимости обучения, отнесенной к расходам, во внереализационных доходах. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация по договору с образовательной организацией направила своего работника на обучение (повышение квалификации). Расходы на данный договор учтены в целях налога на прибыль как расходы на обучение. Через полгода после прохождения обучения работник уволился. Налоговый орган в рамках проверки налога на прибыль указал на необходимость отражения стоимости обучения, отнесенной к расходам, во внереализационных доходах. Правомерно ли требование налогового органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация по договору с образовательной организацией направила своего работника на обучение (повышение квалификации). Расходы на данный договор учтены в целях налога на прибыль как расходы на обучение. Через полгода после прохождения обучения работник уволился. Налоговый орган в рамках проверки налога на прибыль указал на необходимость отражения стоимости обучения, отнесенной к расходам, во внереализационных доходах. Правомерно ли требование налогового органа?
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)О возмещении работодателю расходов на обучение
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)О возмещении работодателю расходов на обучение
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.