Расходы на обучение по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на обучение по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивается период обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивается период обучения по охране труда
Вопрос: Работодатель оплатил обучение по охране труда в учебном центре, который находится в той местности, где я работаю и проживаю. Как пошагово должно проводиться обучение в данном учебном центре? По какой из трех программ? Сколько часов длится теория и практика, если центр предлагает теорию пройти на моем телефоне онлайн?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 28.12.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Вопрос: При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя зарплата. Как оплачивается обучение по охране труда с отрывом от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на обучение определенных категорий работников охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, действиям при аварии или инциденте на опасном производственном объекте можно возместить по пп. "в" п. 2 Правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на обучение определенных категорий работников охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, действиям при аварии или инциденте на опасном производственном объекте можно возместить по пп. "в" п. 2 Правил.
Готовое решение: Как учесть расходы на обучение сотрудников при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли при УСН учесть расходы на обучение сотрудников по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли при УСН учесть расходы на обучение сотрудников по охране труда
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках осуществления работодателем предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрена возможность финансового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования РФ, а с 01.01.2023 - Фонда пенсионного и социального страхования РФ (сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году) расходов работодателя на обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте отдельных категорий работников. К таким категориям работников относятся: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководители (в том числе руководители структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений; руководители и специалисты служб охраны труда организаций; члены комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; отдельные категории работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (в случае если обучение проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность) (см. Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках осуществления работодателем предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрена возможность финансового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования РФ, а с 01.01.2023 - Фонда пенсионного и социального страхования РФ (сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году) расходов работодателя на обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте отдельных категорий работников. К таким категориям работников относятся: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководители (в том числе руководители структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений; руководители и специалисты служб охраны труда организаций; члены комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; отдельные категории работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (в случае если обучение проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность) (см. Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами").
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы5. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Формирует и ведет реестр Минтруд России. Регистрация в реестре осуществляется в уведомительном порядке. Платить за внесение сведений в него не нужно (п. п. 104, 105, 114 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Формирует и ведет реестр Минтруд России. Регистрация в реестре осуществляется в уведомительном порядке. Платить за внесение сведений в него не нужно (п. п. 104, 105, 114 Правил обучения по охране труда).
Вопрос: Об оплате работникам времени обучения и проверки знаний по охране труда.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 25.12.2023 N ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270)Вопрос: Пункт 65 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, предусматривает, что обучение работников требованиям охраны труда, а также проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. В каком порядке должно оплачиваться время на обучение и проверку знаний по охране труда: как за обычный рабочий день или в размере среднего заработка?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 25.12.2023 N ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270)Вопрос: Пункт 65 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, предусматривает, что обучение работников требованиям охраны труда, а также проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. В каком порядке должно оплачиваться время на обучение и проверку знаний по охране труда: как за обычный рабочий день или в размере среднего заработка?
Статья: Стандарты ESG в структуре корпоративных правоотношений
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Наряду с указанными факторами рекомендуется принимать во внимание такие социальные факторы, как условия труда работников, расходы на оплату труда, размер средней заработной платы, текучесть кадров, мероприятия по охране труда, данные по несчастным случаям, расходы на обучение сотрудников, нарушения трудовых прав работников, подходы к формированию человеческого капитала, вклад в развитие регионов, благотворительность, управление цепочками поставок и иные значимые социальные факторы устойчивого развития и сопряженные с ними риски. Рекомендуется оценивать качество управления рисками, сопряженными с социальными факторами устойчивого развития, и реализуемые проекты в социальной сфере <8>.
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Наряду с указанными факторами рекомендуется принимать во внимание такие социальные факторы, как условия труда работников, расходы на оплату труда, размер средней заработной платы, текучесть кадров, мероприятия по охране труда, данные по несчастным случаям, расходы на обучение сотрудников, нарушения трудовых прав работников, подходы к формированию человеческого капитала, вклад в развитие регионов, благотворительность, управление цепочками поставок и иные значимые социальные факторы устойчивого развития и сопряженные с ними риски. Рекомендуется оценивать качество управления рисками, сопряженными с социальными факторами устойчивого развития, и реализуемые проекты в социальной сфере <8>.