Расходы на медосмотр при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на медосмотр при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Такой вывод следует из анализа ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Такой вывод следует из анализа ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)медицинские услуги (в том числе диспансеризация, медицинский осмотр и освидетельствование работников (включая предрейсовые осмотры водителей), состоящих в штате учреждения, проведение медицинских анализов);
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)медицинские услуги (в том числе диспансеризация, медицинский осмотр и освидетельствование работников (включая предрейсовые осмотры водителей), состоящих в штате учреждения, проведение медицинских анализов);
Вопрос: ООО на УСН ("доходы минус расходы") провело медосмотры лиц, с которыми планировало заключить трудовые договоры. Учитываются ли в целях налога при УСН расходы ООО на медосмотр кандидатов, не принятых на работу? Является ли сумма, потраченная ООО на медосмотры таких кандидатов, их доходом в целях НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО на УСН ("доходы минус расходы") за свой счет по договору с медицинской организацией провело медосмотры лиц, с которыми по результатам собеседования и тестирования планировало заключить трудовые договоры. После медосмотра не все кандидаты были приняты на работу.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО на УСН ("доходы минус расходы") за свой счет по договору с медицинской организацией провело медосмотры лиц, с которыми по результатам собеседования и тестирования планировало заключить трудовые договоры. После медосмотра не все кандидаты были приняты на работу.
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на медосмотр
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас "доходы минус расходы", то затраты на обязательные медосмотры (периодические и при приеме на работу) учитывайте как материальные расходы - на дату оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас "доходы минус расходы", то затраты на обязательные медосмотры (периодические и при приеме на работу) учитывайте как материальные расходы - на дату оплаты.
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как компенсировать (возместить) будущему работнику затраты на прохождение медосмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как компенсировать (возместить) будущему работнику затраты на прохождение медосмотра при приеме на работу
Вопрос: Об оплате обязательного предварительного медосмотра при трудоустройстве работника.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
Типовая ситуация: Как оплата медосмотра облагается страховыми взносами, НДФЛ и налогом на прибыль (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры учреждение может оплатить само либо возместить работнику его расходы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры учреждение может оплатить само либо возместить работнику его расходы.