Расчёт , если больничный продлен в следующем году
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчёт , если больничный продлен в следующем году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Налог с отпускных уплачивается так: удержанный с 1-го по 22-е число текущего месяца - не позднее 28-го числа текущего месяца, удержанный с 23-го по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца. Если налог удержан с 23 по 31 декабря, он уплачивается не позднее последнего рабочего дня календарного года (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом не имеет значения, когда начался и закончился сам отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Налог с отпускных уплачивается так: удержанный с 1-го по 22-е число текущего месяца - не позднее 28-го числа текущего месяца, удержанный с 23-го по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца. Если налог удержан с 23 по 31 декабря, он уплачивается не позднее последнего рабочего дня календарного года (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом не имеет значения, когда начался и закончился сам отпуск.
Вопрос: ...Я работаю в банке. С 04.01.1999 по 01.02.1999 я была в очередном отпуске, а с 02.02.1999 я ушла в декретный отпуск. Оплата труда по месту моей работы почасовая. Какой период времени берется при начислении больничного листка по беременности и родам и какие виды премий? Каким образом учитываются премии, выплаченные в марте, сентябре, ноябре, декабре?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2000)В соответствии с Письмом ФСС РФ от 05.03.1993 N 114-43 "Об изменении порядка учета премий, а также заработка для отдельных категорий работников при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 1993 году" (действие Письма продлено на 1999 г. Телеграммой ФСС РФ от 15.01.1999 N 02-16/05-180) при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам, путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев. Месяц наступления нетрудоспособности исключается из числа месяцев, на которые следует делить общую сумму премии. При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются в размере 1/12. Если в одном из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру.
(Консультация эксперта, МНС РФ, 2000)В соответствии с Письмом ФСС РФ от 05.03.1993 N 114-43 "Об изменении порядка учета премий, а также заработка для отдельных категорий работников при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 1993 году" (действие Письма продлено на 1999 г. Телеграммой ФСС РФ от 15.01.1999 N 02-16/05-180) при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам, путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев. Месяц наступления нетрудоспособности исключается из числа месяцев, на которые следует делить общую сумму премии. При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются в размере 1/12. Если в одном из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 01.03.2004 N 18
"О внесении изменений и дополнений в Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5664)В 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием исчисляется из фактического заработка в расчетном периоде за фактически отработанные дни.";
"О внесении изменений и дополнений в Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5664)В 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием исчисляется из фактического заработка в расчетном периоде за фактически отработанные дни.";
Статья: Актуальные вопросы расчета страховых взносов и государственных пособий с 1 января 2013 года
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2013, N 3)Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ), которая исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие 2 года и деления на 730. В 2013 г. расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом:
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2013, N 3)Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ), которая исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие 2 года и деления на 730. В 2013 г. расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом:
Вопрос: ...Я была принята на работу на время декретного отпуска, затем меня уволили и через три дня приняли на время отпуска работника. Данный срочный трудовой договор заканчивается, но работодатель не знает о моей беременности. Какие у меня есть права? Если продлевать договор не будут, могу ли я рассчитывать на пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была принята на работу на время декретного отпуска, отработала весь этот период по срочному трудовому договору, затем меня уволили и через три дня приняли на время отпуска отсутствующего работника. Данный срочный трудовой договор заканчивается, но работодатель не знает о моей беременности. Мой вопрос: какие у меня есть права в данной ситуации? Если продлевать договор не будут, могу ли я рассчитывать на какие-то пособия (по листу нетрудоспособности, по уходу за ребенком до 1,5 лет)? И есть ли законы, по которым я могу повлиять на работодателя для продления трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была принята на работу на время декретного отпуска, отработала весь этот период по срочному трудовому договору, затем меня уволили и через три дня приняли на время отпуска отсутствующего работника. Данный срочный трудовой договор заканчивается, но работодатель не знает о моей беременности. Мой вопрос: какие у меня есть права в данной ситуации? Если продлевать договор не будут, могу ли я рассчитывать на какие-то пособия (по листу нетрудоспособности, по уходу за ребенком до 1,5 лет)? И есть ли законы, по которым я могу повлиять на работодателя для продления трудового договора?
Статья: Расчет пособий по временной нетрудоспособности и социальных пособий в 2016 году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 4)Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ), которая исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие два года и деления на 730. На 2016 г. расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом:
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 4)Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ), которая исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие два года и деления на 730. На 2016 г. расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом:
Статья: Оплата больничного листа: на что обратить внимание?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Но следует учесть, что перенос дней отпуска на другой срок возможен только по согласованию с самим работником - на основании его заявления. В этом случае выплаченная ранее сумма отпускных засчитывается в счет предстоящих выплат работнику в будущем. Пособие по больничному в рассматриваемой ситуации рассчитывается в общем порядке.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Но следует учесть, что перенос дней отпуска на другой срок возможен только по согласованию с самим работником - на основании его заявления. В этом случае выплаченная ранее сумма отпускных засчитывается в счет предстоящих выплат работнику в будущем. Пособие по больничному в рассматриваемой ситуации рассчитывается в общем порядке.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком шести лет, если на период нетрудоспособности приходятся выходные и праздничные дни? Одновременно с листком нетрудоспособности работница представила справку с прежнего места работы о заработке, на который прежним работодателем начислялись страховые взносы в ФСС РФ...
(Консультация эксперта, 2011)Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет при амбулаторном лечении выдает медицинский работник единолично на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра ребенка медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней (п. п. 12, 36, 38 Порядка) <2>.
(Консультация эксперта, 2011)Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет при амбулаторном лечении выдает медицинский работник единолично на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра ребенка медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней (п. п. 12, 36, 38 Порядка) <2>.
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Если работнику переносится неиспользованная часть отпуска на другое время, то для этого он должен написать заявление примерно следующей формы: "Прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве стольких-то дней, не использованную мной по причине моей болезни в период отпуска, на следующий год. Листок нетрудоспособности прилагается". Бухгалтер в этом случае производит перерасчет дней отпуска и начисленных отпускных, а также начисляет работнику пособие по временной нетрудоспособности. Кадровому работнику необходимо внести исправления в разд. VIII личной карточки формы Т-2. Приказ о переносе отпуска необязателен, но он поможет бухгалтеру правильно произвести расчет.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Если работнику переносится неиспользованная часть отпуска на другое время, то для этого он должен написать заявление примерно следующей формы: "Прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве стольких-то дней, не использованную мной по причине моей болезни в период отпуска, на следующий год. Листок нетрудоспособности прилагается". Бухгалтер в этом случае производит перерасчет дней отпуска и начисленных отпускных, а также начисляет работнику пособие по временной нетрудоспособности. Кадровому работнику необходимо внести исправления в разд. VIII личной карточки формы Т-2. Приказ о переносе отпуска необязателен, но он поможет бухгалтеру правильно произвести расчет.