Расчетный листок персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований истец указал, что работал... в ГУ... получил от заместителя начальника клиентской службы Ш. два расчетных листка... Никогда никакого письменного согласия на передачу любых персональных данных третьим лицам, в том числе Ш., он не писал. Располагать сведениями о доходах истца имеют право только сотрудники финансово-экономического отдела в силу своих исключительных прав и должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований истец указал, что работал... в ГУ... получил от заместителя начальника клиентской службы Ш. два расчетных листка... Никогда никакого письменного согласия на передачу любых персональных данных третьим лицам, в том числе Ш., он не писал. Располагать сведениями о доходах истца имеют право только сотрудники финансово-экономического отдела в силу своих исключительных прав и должностных обязанностей.
Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2024 N 33-5252/2024 (УИД 55RS0002-01-2024-001474-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт расчета заработной платы истца в течение всего периода его работы у ответчика без учета районного коэффициента, доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.В данной связи, заслуживают внимание возражения представителя истца о том, что, во-первых, такой порядок пересылки расчетных листков нарушает правила обработки персональных данных работника, а во-вторых, не свидетельствует о получении работником таковых с учетом того, что место работы истца не совпадает с местом нахождения офиса филиала ООО "ЯнтарьСервисБалтик" в г. Омске, а находится на территории оборонного предприятия ПО "Полет".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт расчета заработной платы истца в течение всего периода его работы у ответчика без учета районного коэффициента, доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.В данной связи, заслуживают внимание возражения представителя истца о том, что, во-первых, такой порядок пересылки расчетных листков нарушает правила обработки персональных данных работника, а во-вторых, не свидетельствует о получении работником таковых с учетом того, что место работы истца не совпадает с местом нахождения офиса филиала ООО "ЯнтарьСервисБалтик" в г. Омске, а находится на территории оборонного предприятия ПО "Полет".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок содержит персональные данные, поэтому его вручают именно тому, кто получает зарплату. Это может быть или сам работник, или тот, кому он выдал доверенность на получение зарплаты и расчетного листка. Вручение листка иному лицу считается нарушением.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок содержит персональные данные, поэтому его вручают именно тому, кто получает зарплату. Это может быть или сам работник, или тот, кому он выдал доверенность на получение зарплаты и расчетного листка. Вручение листка иному лицу считается нарушением.
Статья: Расчетный лист для работника: выдаем по правилам
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 7)Информация в расчетном листе признается персональными данными.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 7)Информация в расчетном листе признается персональными данными.
Нормативные акты
<Письмо> МВД России от 14.05.2020 N 3/207706084123
"О рассмотрении обращения"В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Перечнем персональных данных, обрабатываемых в Министерстве внутренних дел Российской Федерации в связи с реализацией служебных или трудовых отношений, а также в связи с оказанием государственных услуг и осуществлением государственных функций, утвержденным приказом МВД России от 29 декабря 2016 г. N 925 "О некоторых вопросах обработки персональных данных в МВД России", а также приказом МВД России от 21 декабря 2017 г. N 949 "О некоторых мерах, направленных на обеспечение выполнения МВД России обязанностей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" сведения, содержащиеся в расчетных листках, относятся к категории персональных данных.
"О рассмотрении обращения"В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Перечнем персональных данных, обрабатываемых в Министерстве внутренних дел Российской Федерации в связи с реализацией служебных или трудовых отношений, а также в связи с оказанием государственных услуг и осуществлением государственных функций, утвержденным приказом МВД России от 29 декабря 2016 г. N 925 "О некоторых вопросах обработки персональных данных в МВД России", а также приказом МВД России от 21 декабря 2017 г. N 949 "О некоторых мерах, направленных на обеспечение выполнения МВД России обязанностей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" сведения, содержащиеся в расчетных листках, относятся к категории персональных данных.
Постановление Правительства РФ от 05.09.2023 N 1448
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Положения о комиссиях по осуществлению пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"л) согласие на обработку персональных данных гражданина;
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Положения о комиссиях по осуществлению пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"л) согласие на обработку персональных данных гражданина;
Вопрос: Какие категории работников могут иметь доступ к информации о заработной плате работников организации? Где должен быть закреплен этот перечень и установлена ответственность за разглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)положение, регламентирующее защиту персональных данных работников (ст. ст. 86 - 88 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)положение, регламентирующее защиту персональных данных работников (ст. ст. 86 - 88 ТК РФ);
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о персональных данных
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о персональных данных
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример 4. Должностное лицо небрежно работает с документами, персональные сведения о сотруднике стали известны другим лицам из-за того, что должностное лицо оставило на столе без присмотра или вынесло с рабочего места справки, расчетные листки, другие документы с персональными данными или потеряло эти документы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример 4. Должностное лицо небрежно работает с документами, персональные сведения о сотруднике стали известны другим лицам из-за того, что должностное лицо оставило на столе без присмотра или вынесло с рабочего места справки, расчетные листки, другие документы с персональными данными или потеряло эти документы.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.