Расчет заработка для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработка для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Письмом... ответчик отказал в удовлетворении... заявления на том основании, что указанное поощрение носит разовый характер, не предусмотрено системой оплаты труда... не подлежит учету при расчете среднего заработка для оплаты отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Письмом... ответчик отказал в удовлетворении... заявления на том основании, что указанное поощрение носит разовый характер, не предусмотрено системой оплаты труда... не подлежит учету при расчете среднего заработка для оплаты отпусков.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет об исчислении среднего заработка
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Записка-расчет об исчислении среднего заработка
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации", вступившим в силу со 2 апреля 2014 г. (далее - Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ), в часть четвертую статьи 139 ТК РФ были внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В соответствии с пунктом 13 статьи 2 указанного федерального закона цифры "29,4" заменены цифрами "29,3".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации", вступившим в силу со 2 апреля 2014 г. (далее - Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ), в часть четвертую статьи 139 ТК РФ были внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В соответствии с пунктом 13 статьи 2 указанного федерального закона цифры "29,4" заменены цифрами "29,3".
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
Статья: Об использовании собственноручной подписи
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Несмотря на то что адреса электронной почты работодателя и работника не были зафиксированы в трудовом договоре или в ином документе, такой формат взаимодействия не противоречил закону. В связи с этим полученное от работника соглашение о прекращении трудового договора было принято работодателем в работу, на основании его он произвел расчет заработка и компенсаций за все неиспользованные отпуска на дату увольнения и направил по электронной почте и обычной почтой работнику соответствующий пакет документов.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 1)Несмотря на то что адреса электронной почты работодателя и работника не были зафиксированы в трудовом договоре или в ином документе, такой формат взаимодействия не противоречил закону. В связи с этим полученное от работника соглашение о прекращении трудового договора было принято работодателем в работу, на основании его он произвел расчет заработка и компенсаций за все неиспользованные отпуска на дату увольнения и направил по электронной почте и обычной почтой работнику соответствующий пакет документов.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как рассчитать средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как рассчитать средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск)
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Фонд определит ее исходя из представленных вами сведений. Ведь в их составе будет информация, касающаяся расчета размера отпускных (п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию).
(КонсультантПлюс, 2025)Фонд определит ее исходя из представленных вами сведений. Ведь в их составе будет информация, касающаяся расчета размера отпускных (п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию).
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска производится по-разному в зависимости от того, в календарных или в рабочих днях предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска производится по-разному в зависимости от того, в календарных или в рабочих днях предоставляется.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае расчетный период (с 1 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г.) совпадает с периодом премирования (2025 г.). Следовательно, премия начислена с учетом времени, фактически отработанного в расчетном периоде, и при расчете среднего заработка для оплаты отпуска должна быть учтена в полной сумме - 30 000 руб.".
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае расчетный период (с 1 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г.) совпадает с периодом премирования (2025 г.). Следовательно, премия начислена с учетом времени, фактически отработанного в расчетном периоде, и при расчете среднего заработка для оплаты отпуска должна быть учтена в полной сумме - 30 000 руб.".