Расчет выходного пособия в январе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия в январе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.06.2023 N 33-1018/2023 (УИД 13RS0023-01-2022-004647-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Из объяснений истца С. следует, что ответчиком не выплачены: начисленная к отпуску в феврале 2022 г. материальная помощь, заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г., отпускные за август 2022 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г. С 2010 г. заработная плата начислялась с учетом положений пункта 4.2. трудового договора в размере 3,2 средних размеров заработной платы работников общества, начисленных за предыдущий месяц Материальная помощь начислялась к отпуску на основании заявления из расчета 2-х должностных окладов по среднему за год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Из объяснений истца С. следует, что ответчиком не выплачены: начисленная к отпуску в феврале 2022 г. материальная помощь, заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 г., отпускные за август 2022 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г. С 2010 г. заработная плата начислялась с учетом положений пункта 4.2. трудового договора в размере 3,2 средних размеров заработной платы работников общества, начисленных за предыдущий месяц Материальная помощь начислялась к отпуску на основании заявления из расчета 2-х должностных окладов по среднему за год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Таким образом, с 1 января 2025 года не облагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении должен считаться исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом новые правила расчета не облагаемого НДФЛ лимита распространяются на выплаты выходного пособия:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Таким образом, с 1 января 2025 года не облагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении должен считаться исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом новые правила расчета не облагаемого НДФЛ лимита распространяются на выплаты выходного пособия:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Статья: Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда
("Главная книга", 2025, N 19)Минтруд напомнил, что средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное значение округляется по правилам математики. Этот показатель в 2025 г. - 20,58 (247 / 12).
("Главная книга", 2025, N 19)Минтруд напомнил, что средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное значение округляется по правилам математики. Этот показатель в 2025 г. - 20,58 (247 / 12).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего дневного заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего дневного заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Важное новшество по НДФЛ при выплате выходного пособия
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Важное новшество по НДФЛ при выплате выходного пособия
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 10.02.2023 N 03-02-07/11217 <Как будут блокировать счета организаций в 2023 году?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)К ним относятся, в частности, переводы по исполнительным документам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, оплаты по исполнительным документам о выплате выходных пособий, зарплаты, а также вознаграждений авторам, а также перечисление зарплаты работникам по трудовому договору.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)К ним относятся, в частности, переводы по исполнительным документам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, оплаты по исполнительным документам о выплате выходных пособий, зарплаты, а также вознаграждений авторам, а также перечисление зарплаты работникам по трудовому договору.
Статья: Год увольнения и математическое округление: что учесть бухгалтеру при расчете выходного пособия с сентября
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)В Порядке не уточняется, какой именно год следует брать для расчета среднего количества рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц. В комментируемом Письме специалисты Минтруда России разъясняют, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)В Порядке не уточняется, какой именно год следует брать для расчета среднего количества рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц. В комментируемом Письме специалисты Минтруда России разъясняют, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
Статья: Использование положений гражданского законодательства в целях совершения налоговых преступлений
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Для понимания такого способа необходимо вспомнить положения ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации <3> о порядке списания денежных средств при их недостаточности на счете для удовлетворения всех предъявленных требований. В соответствии с п. 2 указанной статьи во вторую очередь по исполнительным документам перечисляются и выплачиваются денежные средства для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту). Списание же со счета должника денежных средств по поручениям налоговых органов относится к третьей очереди.
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Для понимания такого способа необходимо вспомнить положения ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации <3> о порядке списания денежных средств при их недостаточности на счете для удовлетворения всех предъявленных требований. В соответствии с п. 2 указанной статьи во вторую очередь по исполнительным документам перечисляются и выплачиваются денежные средства для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту). Списание же со счета должника денежных средств по поручениям налоговых органов относится к третьей очереди.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)В 2025 году при уплате НДФЛ с выходного пособия необлагаемый средний заработок нужно рассчитать в порядке, аналогичном при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это новшество действует с 1 января 2025 года.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)В 2025 году при уплате НДФЛ с выходного пособия необлагаемый средний заработок нужно рассчитать в порядке, аналогичном при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это новшество действует с 1 января 2025 года.