Расчет выходного пособия в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Очередность удовлетворения требований кредиторов при ликвидации
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
(Консультация эксперта, 2025)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"5. Аналогичной позиции изначально придерживался и Верховный Суд Российской Федерации, который - учитывая, что часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий, - ориентировал правоприменительную практику на недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (в частности, определения Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2013 года N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 года N 5-КГ13-125 и др.).
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"5. Аналогичной позиции изначально придерживался и Верховный Суд Российской Федерации, который - учитывая, что часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий, - ориентировал правоприменительную практику на недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (в частности, определения Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2013 года N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 года N 5-КГ13-125 и др.).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
Статья: Оценочные ограничения сингулярного правопреемства в обязательственных правах на стороне кредитора: в поисках критериев
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Впрочем, есть доводы, позволяющие усомниться в правильности такого подхода, и практика постепенно начинает делать первые шаги в сторону либерализации режима оборотоспособности права на зарплату. Так, ВС РФ в нескольких делах посчитал допустимой передачу права на заработную плату (выходного пособия) через механизмы суброгации <141>, а позднее и уступки <142>, но, правда, только в сценарии банкротства работодателя. Суд указал: "После включения судом требований об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, в реестр требований кредиторов должника они становятся требованиями кредиторов в деле о банкротстве и не обладают требуемой неразрывной связью с личностью кредитора, в связи с чем установленный статьей 383 Гражданского кодекса Российской Федерации запрет уступки права не нарушается" <143>. Более того, ВС РФ даже отметил, что поведение цессионария - администрации унитарного предприятия "...обеспечивает выполнение социальной функции в процедурах банкротства, запрет которой дестимулирует (лишает правового смысла) намерение собственника к исполнению обязательств перед работниками в условиях неплатежеспособности предприятия" <144>.
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Впрочем, есть доводы, позволяющие усомниться в правильности такого подхода, и практика постепенно начинает делать первые шаги в сторону либерализации режима оборотоспособности права на зарплату. Так, ВС РФ в нескольких делах посчитал допустимой передачу права на заработную плату (выходного пособия) через механизмы суброгации <141>, а позднее и уступки <142>, но, правда, только в сценарии банкротства работодателя. Суд указал: "После включения судом требований об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, в реестр требований кредиторов должника они становятся требованиями кредиторов в деле о банкротстве и не обладают требуемой неразрывной связью с личностью кредитора, в связи с чем установленный статьей 383 Гражданского кодекса Российской Федерации запрет уступки права не нарушается" <143>. Более того, ВС РФ даже отметил, что поведение цессионария - администрации унитарного предприятия "...обеспечивает выполнение социальной функции в процедурах банкротства, запрет которой дестимулирует (лишает правового смысла) намерение собственника к исполнению обязательств перед работниками в условиях неплатежеспособности предприятия" <144>.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размеры выходного пособия законом не установлены. Они определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому в случае спора суды обращают внимание на то, как в трудовом договоре сформулировано условие о такой выплате. В частности, если в нем указано, что выходное пособие выплачивается в размере, установленном действующим законодательством, то суд может взыскать пособие по общим правилам, то есть в размере, предусмотренном для работников организаций. Есть судебная практика, когда в трудовом договоре работника была такая формулировка, и при его увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем были взысканы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, предусмотренном ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.07.2020 N 33-10711/2020 по делу N 2-790/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Размеры выходного пособия законом не установлены. Они определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому в случае спора суды обращают внимание на то, как в трудовом договоре сформулировано условие о такой выплате. В частности, если в нем указано, что выходное пособие выплачивается в размере, установленном действующим законодательством, то суд может взыскать пособие по общим правилам, то есть в размере, предусмотренном для работников организаций. Есть судебная практика, когда в трудовом договоре работника была такая формулировка, и при его увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем были взысканы выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, предусмотренном ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.07.2020 N 33-10711/2020 по делу N 2-790/2020).
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета выходного пособия включайте зарплату и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включайте в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета выходного пособия включайте зарплату и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включайте в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)периоды отстранения от работы в некоторых других случаях, когда работник отстранен от работы по уважительной причине и не по своей вине. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ. Например, в стаж следует включить период отстранения работника, который не прошел обучение и проверку знаний по вине работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020);
(КонсультантПлюс, 2025)периоды отстранения от работы в некоторых других случаях, когда работник отстранен от работы по уважительной причине и не по своей вине. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ. Например, в стаж следует включить период отстранения работника, который не прошел обучение и проверку знаний по вине работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020);
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<8> Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 декабря 2020 г. по делу N 88-25048/2020 // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<8> Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 декабря 2020 г. по делу N 88-25048/2020 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- В апреле 2020 года между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора, выплачено выходное пособие.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- В апреле 2020 года между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора, выплачено выходное пособие.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)"Увольнение работника по соглашению сторон (п. 1. ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) представляется одним из немногих доступных правовых способов бесконфликтного прекращения трудовых отношений в ситуации, когда необходим компромисс между желанием работодателя уволить добросовестного работника, с которым он не сможет продолжать трудовые правоотношения и вынужден будет их прекращать по объективным причинам, и нежеланием работника быть уволенным без выплаты адекватной компенсации, которая обеспечит ему достойное существование на период поиска новой работы" <1>, - пишет И.В. Войтковская. Использование автором слова "компромисс" в данном случае вполне обосновано, а вот о "бесконфликтном" прекращении отношений, по-нашему мнению, в значительном числе случаев говорить не совсем правильно. Наши наблюдения за складывающейся практикой позволяют утверждать, что указанию в качестве основания прекращения трудового отношения соглашения его сторон нередко предшествуют сложные переговоры: обсуждение условий, связанных с порядком передачи дел, урегулирование последствий недостачи материальных ценностей, детализация договоренностей об интеллектуальной собственности и даже определение гарантий сохранения информации, касающейся интересов работодателя, в тайне от трудового коллектива либо третьих лиц.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)"Увольнение работника по соглашению сторон (п. 1. ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) представляется одним из немногих доступных правовых способов бесконфликтного прекращения трудовых отношений в ситуации, когда необходим компромисс между желанием работодателя уволить добросовестного работника, с которым он не сможет продолжать трудовые правоотношения и вынужден будет их прекращать по объективным причинам, и нежеланием работника быть уволенным без выплаты адекватной компенсации, которая обеспечит ему достойное существование на период поиска новой работы" <1>, - пишет И.В. Войтковская. Использование автором слова "компромисс" в данном случае вполне обосновано, а вот о "бесконфликтном" прекращении отношений, по-нашему мнению, в значительном числе случаев говорить не совсем правильно. Наши наблюдения за складывающейся практикой позволяют утверждать, что указанию в качестве основания прекращения трудового отношения соглашения его сторон нередко предшествуют сложные переговоры: обсуждение условий, связанных с порядком передачи дел, урегулирование последствий недостачи материальных ценностей, детализация договоренностей об интеллектуальной собственности и даже определение гарантий сохранения информации, касающейся интересов работодателя, в тайне от трудового коллектива либо третьих лиц.