Расчет выходного пособия в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Очередность удовлетворения требований кредиторов при ликвидации
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
(Консультация эксперта, 2025)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"5. Аналогичной позиции изначально придерживался и Верховный Суд Российской Федерации, который - учитывая, что часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий, - ориентировал правоприменительную практику на недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (в частности, определения Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2013 года N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 года N 5-КГ13-125 и др.).
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"5. Аналогичной позиции изначально придерживался и Верховный Суд Российской Федерации, который - учитывая, что часть восьмая (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - часть четвертая) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам трудового договора право расширять установленный законом перечень случаев выплаты выходных пособий, - ориентировал правоприменительную практику на недопустимость отказа работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении (в частности, определения Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2013 года N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 года N 5-КГ13-125 и др.).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения заработную плату и приравненные к ней платежи (например, выходное пособие при увольнении работника), пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и другие денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2020 по делу N 88-20120/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу N 33-8170/2020). В случае с трудовыми правоотношениями нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-19374/2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения заработную плату и приравненные к ней платежи (например, выходное пособие при увольнении работника), пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и другие денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2020 по делу N 88-20120/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу N 33-8170/2020). В случае с трудовыми правоотношениями нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-19374/2022).
Статья: Использование положений гражданского законодательства в целях совершения налоговых преступлений
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Для понимания такого способа необходимо вспомнить положения ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации <3> о порядке списания денежных средств при их недостаточности на счете для удовлетворения всех предъявленных требований. В соответствии с п. 2 указанной статьи во вторую очередь по исполнительным документам перечисляются и выплачиваются денежные средства для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту). Списание же со счета должника денежных средств по поручениям налоговых органов относится к третьей очереди.
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Для понимания такого способа необходимо вспомнить положения ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации <3> о порядке списания денежных средств при их недостаточности на счете для удовлетворения всех предъявленных требований. В соответствии с п. 2 указанной статьи во вторую очередь по исполнительным документам перечисляются и выплачиваются денежные средства для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту). Списание же со счета должника денежных средств по поручениям налоговых органов относится к третьей очереди.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) заработную плату/премию/районный коэффициент/выходное пособие/иные виды выплат работнику
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) заработную плату/премию/районный коэффициент/выходное пособие/иные виды выплат работнику
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Еще один пример активного обращения Верховного Суда к принципу запрета злоупотребления правом можно найти в делах, касающихся крупных выходных пособий (так называемых золотых парашютов) руководящим работникам. Закон предусматривает выплату выходного пособия в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) не ниже трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Эта выплата выступает компенсацией за право работодателя принимать решение о расторжении трудового договора с руководителем организации в рамках одностороннего решения собственника, без необходимости каких-либо обоснований причин увольнения, помимо факта решения. Однако после ряда громких скандалов, связанных с выплатой очень крупных выходных пособий уволенным руководителям государственных компаний, Верховный Суд в Постановлении Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (п. 11) подчеркнул необходимость рассмотрения судами вопроса о том, нет ли признаков злоупотребления правом со стороны директора компании и работодателя в ситуации выплаты выходного пособия. В дальнейших решениях Верховный Суд при рассмотрении споров о "золотых парашютах" стал придерживаться этого тезиса <14>. Высказанная рекомендация Верховного Суда привела к ситуации, когда суды стали отказывать в исках о взыскании выходного пособия, предусмотренного в договорном порядке, хотя на практике далеко не всегда крупные выходные пособия свидетельствуют о злоупотреблении правом <15>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Еще один пример активного обращения Верховного Суда к принципу запрета злоупотребления правом можно найти в делах, касающихся крупных выходных пособий (так называемых золотых парашютов) руководящим работникам. Закон предусматривает выплату выходного пособия в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) не ниже трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Эта выплата выступает компенсацией за право работодателя принимать решение о расторжении трудового договора с руководителем организации в рамках одностороннего решения собственника, без необходимости каких-либо обоснований причин увольнения, помимо факта решения. Однако после ряда громких скандалов, связанных с выплатой очень крупных выходных пособий уволенным руководителям государственных компаний, Верховный Суд в Постановлении Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (п. 11) подчеркнул необходимость рассмотрения судами вопроса о том, нет ли признаков злоупотребления правом со стороны директора компании и работодателя в ситуации выплаты выходного пособия. В дальнейших решениях Верховный Суд при рассмотрении споров о "золотых парашютах" стал придерживаться этого тезиса <14>. Высказанная рекомендация Верховного Суда привела к ситуации, когда суды стали отказывать в исках о взыскании выходного пособия, предусмотренного в договорном порядке, хотя на практике далеко не всегда крупные выходные пособия свидетельствуют о злоупотреблении правом <15>.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета выходного пособия включайте зарплату и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включайте в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета выходного пособия включайте зарплату и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включайте в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если выходное пособие выплачивается ранее дня увольнения работника, то в случае согласия работника на предложенные вакантные должности (перевода на другую должность) заставить добровольно вернуть работника полученное выходное пособие работодателю может быть сложно и взыскивать выплаченное выходное пособие придется в судебном порядке (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если выходное пособие выплачивается ранее дня увольнения работника, то в случае согласия работника на предложенные вакантные должности (перевода на другую должность) заставить добровольно вернуть работника полученное выходное пособие работодателю может быть сложно и взыскивать выплаченное выходное пособие придется в судебном порядке (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
Статья: Оценочные ограничения сингулярного правопреемства в обязательственных правах на стороне кредитора: в поисках критериев
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Впрочем, есть доводы, позволяющие усомниться в правильности такого подхода, и практика постепенно начинает делать первые шаги в сторону либерализации режима оборотоспособности права на зарплату. Так, ВС РФ в нескольких делах посчитал допустимой передачу права на заработную плату (выходного пособия) через механизмы суброгации <141>, а позднее и уступки <142>, но, правда, только в сценарии банкротства работодателя. Суд указал: "После включения судом требований об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, в реестр требований кредиторов должника они становятся требованиями кредиторов в деле о банкротстве и не обладают требуемой неразрывной связью с личностью кредитора, в связи с чем установленный статьей 383 Гражданского кодекса Российской Федерации запрет уступки права не нарушается" <143>. Более того, ВС РФ даже отметил, что поведение цессионария - администрации унитарного предприятия "...обеспечивает выполнение социальной функции в процедурах банкротства, запрет которой дестимулирует (лишает правового смысла) намерение собственника к исполнению обязательств перед работниками в условиях неплатежеспособности предприятия" <144>.
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Впрочем, есть доводы, позволяющие усомниться в правильности такого подхода, и практика постепенно начинает делать первые шаги в сторону либерализации режима оборотоспособности права на зарплату. Так, ВС РФ в нескольких делах посчитал допустимой передачу права на заработную плату (выходного пособия) через механизмы суброгации <141>, а позднее и уступки <142>, но, правда, только в сценарии банкротства работодателя. Суд указал: "После включения судом требований об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, в реестр требований кредиторов должника они становятся требованиями кредиторов в деле о банкротстве и не обладают требуемой неразрывной связью с личностью кредитора, в связи с чем установленный статьей 383 Гражданского кодекса Российской Федерации запрет уступки права не нарушается" <143>. Более того, ВС РФ даже отметил, что поведение цессионария - администрации унитарного предприятия "...обеспечивает выполнение социальной функции в процедурах банкротства, запрет которой дестимулирует (лишает правового смысла) намерение собственника к исполнению обязательств перед работниками в условиях неплатежеспособности предприятия" <144>.
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 111 "Фонд оплаты труда учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)пособия за первые три дня временной нетрудоспособности осужденных, трудоустроенных в учреждениях уголовно-исполнительной системы РФ (Письмо Минфина России от 13.04.2020 N 02-05-11/29396). Приведенные в Письме разъяснения основаны на Порядке N 85н, однако, по нашему мнению, они применимы и в отношении Порядка N 82н;
(КонсультантПлюс, 2025)пособия за первые три дня временной нетрудоспособности осужденных, трудоустроенных в учреждениях уголовно-исполнительной системы РФ (Письмо Минфина России от 13.04.2020 N 02-05-11/29396). Приведенные в Письме разъяснения основаны на Порядке N 85н, однако, по нашему мнению, они применимы и в отношении Порядка N 82н;