Расчет выходного пособия при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
Статья: Сменная работа
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
Вопрос: Работник увольняется. Ему причитается выходное пособие за две недели после увольнения. Работник работает сменно с ночными часами, суммированный учет рабочего времени. Две смены его выпадают на 1 и 9 мая (праздники). В случае если бы работник работал дальше, мы бы ему заплатили за праздничные смены и ночные. Как быть с выходным пособием?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Например, если дата увольнения - 28 сентября, то среднемесячный заработок рассчитывайте за период с 29 сентября по 28 октября, а двухнедельный средний заработок - с 29 сентября по 12 октября. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 сентября по 28 октября выходное пособие ему нужно рассчитать за 144 рабочих часа (за 18 рабочих смен). За период с 29 сентября по 12 октября количество рабочих часов для оплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен), в зависимости от графика работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Например, если дата увольнения - 28 сентября, то среднемесячный заработок рассчитывайте за период с 29 сентября по 28 октября, а двухнедельный средний заработок - с 29 сентября по 12 октября. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 сентября по 28 октября выходное пособие ему нужно рассчитать за 144 рабочих часа (за 18 рабочих смен). За период с 29 сентября по 12 октября количество рабочих часов для оплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен), в зависимости от графика работника.
Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
Вопрос: ...Работница (работает с 1999 г.) находилась с 20.04.2001 в отпуске по беременности и родам, а с 27.09.2001 - по уходу за ребенком до достижения им трех лет и 26.06.2004 уволена в связи с сокращением штата. Ей следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Как рассчитываются указанные выплаты?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 31)К сожалению, содержащихся в вопросе исходных данных недостаточно для того, чтобы привести пример расчета среднего дневного заработка: то, что работница работала по сменному графику, позволяет предположить, что ей был установлен суммированный учет рабочего времени, но количество отработанных ею часов неизвестно.
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 31)К сожалению, содержащихся в вопросе исходных данных недостаточно для того, чтобы привести пример расчета среднего дневного заработка: то, что работница работала по сменному графику, позволяет предположить, что ей был установлен суммированный учет рабочего времени, но количество отработанных ею часов неизвестно.
Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 посменно, норму часов водители не вырабатывают. В июне принято решение о сокращении. Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
Вопрос: ...Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Как рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного или среднечасового заработка на количество дней/часов в периоде, подлежащем оплате? Как определить количество часов/дней, за которые нужно сохранить средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного или среднечасового заработка на количество дней/часов в периоде, подлежащем оплате? Как определить количество часов/дней, за которые нужно сохранить средний заработок?
Вопрос: Как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 ч в месяц? Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня интересует, как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 часов в месяц. Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней? Правильно ли я считаю? 5 555 руб. = 1 000 000 руб. (з/п за 12 мес.) / 180 дней (за отработанные 12 мес.). Мне должны выплатить за 32 дня неотгулянных дней: 5 555 руб. в день x 32 дня = 177 760 руб. Верно? Также интересует: сумма выходного пособия рассчитывается по той же формуле СДЗ, что и написал выше? 5 555 руб. в день x 15 дней = 83 325 руб. Напомню, график у меня сменный, имеет ли это значение при расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня интересует, как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 часов в месяц. Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней? Правильно ли я считаю? 5 555 руб. = 1 000 000 руб. (з/п за 12 мес.) / 180 дней (за отработанные 12 мес.). Мне должны выплатить за 32 дня неотгулянных дней: 5 555 руб. в день x 32 дня = 177 760 руб. Верно? Также интересует: сумма выходного пособия рассчитывается по той же формуле СДЗ, что и написал выше? 5 555 руб. в день x 15 дней = 83 325 руб. Напомню, график у меня сменный, имеет ли это значение при расчете?