Расчет трудового стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет трудового стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиция ВС РФ: К требованию, предъявленному пенсионному органу в связи с отказом в назначении трудовой пенсии, общий срок исковой давности не применяется
Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2010 N 71-В10-5
Применимые нормы: п. 1 ст. 196 ГК РФЕсли лицо в установленном законом порядке обратилось в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости и в назначении пенсии ему было отказано по вине пенсионного органа, допустившего ошибку в подсчете трудового стажа, пенсия должна быть выплачена за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Вывод о том, что к спорным правоотношениям применяются положения ст. 196 ГПК РФ, нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2010 N 71-В10-5
Применимые нормы: п. 1 ст. 196 ГК РФЕсли лицо в установленном законом порядке обратилось в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости и в назначении пенсии ему было отказано по вине пенсионного органа, допустившего ошибку в подсчете трудового стажа, пенсия должна быть выплачена за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Вывод о том, что к спорным правоотношениям применяются положения ст. 196 ГПК РФ, нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях"Данная норма в исключение из общего правила, предусмотренного пунктом 1 части 1 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях", о включении периода военной службы в страховой стаж, регламентирует вопросы одновременного назначения гражданину двух пенсий: по Закону от 12 февраля 1993 года N 4468-1 и по Федеральному закону "О страховых пенсиях", поэтому она не подлежит применению для определения трудового (страхового) стажа, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа1. Общий трудовой стаж и иные виды стажа для назначения пенсии
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа
Статья: Темпоральные нормы в пенсионном законодательстве Российской Федерации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Приведенные выше примеры темпоральных норм Закона о страховых пенсиях свидетельствуют о том, что, наряду с нормальным действием пенсионного законодательства, для отдельных его положений характерна ультраактивность, отличающаяся известной спецификой. Так, Закон о трудовых пенсиях не был отменен и формально не утратил силу, были лишь установлены специальные правила его действия после 1 января 2015 г. Закон РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации", как ранее было сказано, утратил силу с 1 января 2002 г., но его отдельные положения были воспроизведены в ст. 30 Закона о трудовых пенсиях, регулирующей порядок оценки пенсионных прав в качестве одного из элементов механизма исчисления размера пенсии. Это нормы, фиксирующие порядок определения стажевого коэффициента, подсчета общего трудового стажа в целях конвертации (преобразования) ранее приобретенных пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал, исчисления расчетного размера трудовой пенсии для работников летного и летно-испытательного состава и т.д. По существу, речь здесь идет не об ультраактивном действии Закона, а о преемственности в развитии пенсионного законодательства.
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Приведенные выше примеры темпоральных норм Закона о страховых пенсиях свидетельствуют о том, что, наряду с нормальным действием пенсионного законодательства, для отдельных его положений характерна ультраактивность, отличающаяся известной спецификой. Так, Закон о трудовых пенсиях не был отменен и формально не утратил силу, были лишь установлены специальные правила его действия после 1 января 2015 г. Закон РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации", как ранее было сказано, утратил силу с 1 января 2002 г., но его отдельные положения были воспроизведены в ст. 30 Закона о трудовых пенсиях, регулирующей порядок оценки пенсионных прав в качестве одного из элементов механизма исчисления размера пенсии. Это нормы, фиксирующие порядок определения стажевого коэффициента, подсчета общего трудового стажа в целях конвертации (преобразования) ранее приобретенных пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал, исчисления расчетного размера трудовой пенсии для работников летного и летно-испытательного состава и т.д. По существу, речь здесь идет не об ультраактивном действии Закона, а о преемственности в развитии пенсионного законодательства.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативного порядка определения трудового стажа для рассматриваемого отпуска обычным работникам (не вахтовикам) нет - не определено, какие периоды включаются в стаж для такого отпуска, а какие нет. Поэтому считаем, что в него включается все время фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохранялось место работы у вас, в том числе отпуска по уходу за ребенком, больничные, командировки в местность с нормальными климатическими условиями. Применять же порядок, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, рискованно, поскольку он распространяется на другие виды отпусков (ежегодные основные оплачиваемые отпуска и дополнительные за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). А для данного льготного отпуска должен быть свой порядок, что следует из ст. ст. 314, 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 5 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативного порядка определения трудового стажа для рассматриваемого отпуска обычным работникам (не вахтовикам) нет - не определено, какие периоды включаются в стаж для такого отпуска, а какие нет. Поэтому считаем, что в него включается все время фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохранялось место работы у вас, в том числе отпуска по уходу за ребенком, больничные, командировки в местность с нормальными климатическими условиями. Применять же порядок, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, рискованно, поскольку он распространяется на другие виды отпусков (ежегодные основные оплачиваемые отпуска и дополнительные за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). А для данного льготного отпуска должен быть свой порядок, что следует из ст. ст. 314, 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 5 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, сохраняется ли при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом непрерывный трудовой стаж. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе при увольнении работника в рассматриваемой ситуации. В большинстве организаций при таком увольнении считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, сохраняется ли при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом непрерывный трудовой стаж. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе при увольнении работника в рассматриваемой ситуации. В большинстве организаций при таком увольнении считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, деятельность на основании гражданско-правовых договоров или в качестве индивидуального предпринимателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, деятельность на основании гражданско-правовых договоров или в качестве индивидуального предпринимателя;
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку-справку (ф. 0504417)
(КонсультантПлюс, 2025)Формировать карточку-справку (ф. 0504417) нужно обязательно, ведь этот документ является основанием для начисления в дальнейшем пенсии и определения трудового стажа работника (Письмо Минфина России от 14.04.2016 N 02-06-05/21573).
(КонсультантПлюс, 2025)Формировать карточку-справку (ф. 0504417) нужно обязательно, ведь этот документ является основанием для начисления в дальнейшем пенсии и определения трудового стажа работника (Письмо Минфина России от 14.04.2016 N 02-06-05/21573).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время высказываются критические замечания относительно ухудшения положения застрахованных лиц в сравнении с незастрахованными лицами, особенно тех, чьи пенсионные права обеспечиваются наличием специального стажа, как трудового (для подсчета выслуги лет), так и страхового, для получения права на досрочную пенсию в силу работы в особых условиях. В последнем случае необходима уплата дополнительных страховых взносов <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время высказываются критические замечания относительно ухудшения положения застрахованных лиц в сравнении с незастрахованными лицами, особенно тех, чьи пенсионные права обеспечиваются наличием специального стажа, как трудового (для подсчета выслуги лет), так и страхового, для получения права на досрочную пенсию в силу работы в особых условиях. В последнем случае необходима уплата дополнительных страховых взносов <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1. Правила определения по записям в трудовой книжке непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)если первичный больничный открыт в день увольнения или до этой даты, то пособие по продолжению больничного листа будет рассчитано с учетом трудового стажа бывшего работника;
(КонсультантПлюс, 2025)если первичный больничный открыт в день увольнения или до этой даты, то пособие по продолжению больничного листа будет рассчитано с учетом трудового стажа бывшего работника;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня приступления к должностным обязанностям на месте работы. Срок от начала работы до конца календарного года - это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будут составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будут исключены больничные, командировки и обучение...
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня приступления к должностным обязанностям на месте работы. Срок от начала работы до конца календарного года - это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будут составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будут исключены больничные, командировки и обучение...