Расчет трудового стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет трудового стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: К требованию, предъявленному пенсионному органу в связи с отказом в назначении трудовой пенсии, общий срок исковой давности не применяется
Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2010 N 71-В10-5
Применимые нормы: п. 1 ст. 196 ГК РФЕсли лицо в установленном законом порядке обратилось в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости и в назначении пенсии ему было отказано по вине пенсионного органа, допустившего ошибку в подсчете трудового стажа, пенсия должна быть выплачена за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Вывод о том, что к спорным правоотношениям применяются положения ст. 196 ГПК РФ, нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2010 N 71-В10-5
Применимые нормы: п. 1 ст. 196 ГК РФЕсли лицо в установленном законом порядке обратилось в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости и в назначении пенсии ему было отказано по вине пенсионного органа, допустившего ошибку в подсчете трудового стажа, пенсия должна быть выплачена за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Вывод о том, что к спорным правоотношениям применяются положения ст. 196 ГПК РФ, нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях"Данная норма в исключение из общего правила, предусмотренного пунктом 1 части 1 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях", о включении периода военной службы в страховой стаж, регламентирует вопросы одновременного назначения гражданину двух пенсий: по Закону от 12 февраля 1993 года N 4468-1 и по Федеральному закону "О страховых пенсиях", поэтому она не подлежит применению для определения трудового (страхового) стажа, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа1. Общий трудовой стаж и иные виды стажа для назначения пенсии
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа
(ред. от 28.11.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа
Формы
Статья: Зачет нестраховых периодов, имевших место за границей, в страховой стаж для назначения страховой пенсии
(Курченко О.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 6)В частности, Закон Федеративной Республики Германии от 25 февраля 1960 г. "Об иностранных пенсиях" позволяет засчитывать в стаж для установления пенсии соотечественникам-переселенцам периоды прохождения военной службы и периоды ухода за детьми, имевшие место в стране прежнего места жительства <24>. Законодательство же Республики Казахстан среди периодов, учитываемых при подсчете трудового стажа, упоминает периоды трудовой деятельности в стране выбытия этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине <25>. При этом формулировки, используемые казахстанским законодателем в отношении большинства периодов, называемых в отечественном законодательстве иными, не содержат прямой привязки к территории Республики Казахстан, однако отсутствие доступа к правоприменительной практике казахстанских органов пенсионного обеспечения не позволяет сделать однозначный вывод о возможности зачета в трудовой стаж, например, периода ухода за ребенком, имевшего место за границей.
(Курченко О.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 6)В частности, Закон Федеративной Республики Германии от 25 февраля 1960 г. "Об иностранных пенсиях" позволяет засчитывать в стаж для установления пенсии соотечественникам-переселенцам периоды прохождения военной службы и периоды ухода за детьми, имевшие место в стране прежнего места жительства <24>. Законодательство же Республики Казахстан среди периодов, учитываемых при подсчете трудового стажа, упоминает периоды трудовой деятельности в стране выбытия этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине <25>. При этом формулировки, используемые казахстанским законодателем в отношении большинства периодов, называемых в отечественном законодательстве иными, не содержат прямой привязки к территории Республики Казахстан, однако отсутствие доступа к правоприменительной практике казахстанских органов пенсионного обеспечения не позволяет сделать однозначный вывод о возможности зачета в трудовой стаж, например, периода ухода за ребенком, имевшего место за границей.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, сохраняется ли при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом непрерывный трудовой стаж. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе при увольнении работника в рассматриваемой ситуации. В большинстве организаций при таком увольнении считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, сохраняется ли при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом непрерывный трудовой стаж. Не предусмотрено и единых правил подсчета такого стажа для любых случаев, в том числе при увольнении работника в рассматриваемой ситуации. В большинстве организаций при таком увольнении считать непрерывный трудовой стаж работника не требуется.
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2026)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По работникам, трудившимся до 2007 г., чей страховой стаж оказался меньше 8 лет, надо посчитать непрерывный и страховой стаж на 01.01.2007 и больший из них прибавить к страховому стажу с 2007 г. Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ (ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня приступления к должностным обязанностям на месте работы. Срок от начала работы до конца календарного года - это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будут составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будут исключены больничные, командировки и обучение...
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня приступления к должностным обязанностям на месте работы. Срок от начала работы до конца календарного года - это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будут составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будут исключены больничные, командировки и обучение...
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на два месяца, далее переквалифицированный в бессрочный. За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц. Прав ли работник, считая, что отпуск должен рассчитываться за весь период работы и составлять 28 дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как определить страховой стаж для расчета больничного
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как определить страховой стаж для расчета больничного
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Проблема с приведенной правовой позицией состоит в том, что в своих исследованиях большинство специалистов по праву социального обеспечения, по-разному именуя и классифицируя юридические факты, выделяли в качестве основного или базового юридического факта пенсионный возраст, тогда как в Определении Конституционного Суда РФ применительно к разновидности страховой пенсии по старости - досрочно назначаемой пенсии по старости по условиям труда - базовым юридическим фактом назван стаж, а пенсионный возраст - юридически значимой предпосылкой. Это при том, что речь шла пусть и о льготной, но все же пенсии по старости. Тем не менее М.Ю. Федорова считает трудовой стаж (а не пенсионный возраст) основным юридическим фактом при установлении досрочно назначаемой пенсии по старости, не уточняя, однако, какой вид трудового стажа (общий, специальный или оба вида одновременно) она имеет в виду <1>.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Проблема с приведенной правовой позицией состоит в том, что в своих исследованиях большинство специалистов по праву социального обеспечения, по-разному именуя и классифицируя юридические факты, выделяли в качестве основного или базового юридического факта пенсионный возраст, тогда как в Определении Конституционного Суда РФ применительно к разновидности страховой пенсии по старости - досрочно назначаемой пенсии по старости по условиям труда - базовым юридическим фактом назван стаж, а пенсионный возраст - юридически значимой предпосылкой. Это при том, что речь шла пусть и о льготной, но все же пенсии по старости. Тем не менее М.Ю. Федорова считает трудовой стаж (а не пенсионный возраст) основным юридическим фактом при установлении досрочно назначаемой пенсии по старости, не уточняя, однако, какой вид трудового стажа (общий, специальный или оба вида одновременно) она имеет в виду <1>.