Расчет средней заработной платы работников предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет средней заработной платы работников предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 11.09.2024 по делу N 33-8566/2024 (УИД 91RS0001-01-2023-003765-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в период его незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, однако расчет среднего дневного заработка произведен работнику без учета повышения окладов.
Решение: Производство по делу прекращено.Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании недоплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Б.Н. ссылалась на то, что в период ее незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, при разрешении спора о признании ее увольнения незаконным и взыскании заработка за время вынужденного прогула, данное обстоятельство ФГУП "КЖД" до суда не доводило и соответствующие доказательства не представляло, расчет ее среднего дневного заработка был представлен без учета повышения на предприятии работникам окладов. После ее восстановления на работе и заключения дополнительного соглашения к трудовому договор об увеличении размера оклада в связи с индексацией, ФГУП "КЖД" в нарушение п. 17 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, выплату недоплаченного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в самостоятельном порядке не произвело.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в период его незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, однако расчет среднего дневного заработка произведен работнику без учета повышения окладов.
Решение: Производство по делу прекращено.Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании недоплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Б.Н. ссылалась на то, что в период ее незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, при разрешении спора о признании ее увольнения незаконным и взыскании заработка за время вынужденного прогула, данное обстоятельство ФГУП "КЖД" до суда не доводило и соответствующие доказательства не представляло, расчет ее среднего дневного заработка был представлен без учета повышения на предприятии работникам окладов. После ее восстановления на работе и заключения дополнительного соглашения к трудовому договор об увеличении размера оклада в связи с индексацией, ФГУП "КЖД" в нарушение п. 17 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, выплату недоплаченного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в самостоятельном порядке не произвело.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-13704/2024 (УИД 23RS0014-01-2023-000464-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, в чем ему отказано со ссылкой на непредставление документов о заработке.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные К. исковые требования, суд первой инстанции, ссылаясь на Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 ноября 2001 года "О некоторых вопросах для определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников", письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 ноября 2001 года, согласно которым к документам косвенно подтверждающим фактический заработок работника на конкретном предприятии для исчисления пенсии может быть принят, в том числе, партийный билет, пришел к выводу об обоснованности заявленных К. исковых требований и возложил на Пенсионный орган обязанность принять сведения о заработке, указанные в партийном билете К., для исчисления пенсии и произвести ее перерасчет.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, в чем ему отказано со ссылкой на непредставление документов о заработке.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные К. исковые требования, суд первой инстанции, ссылаясь на Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 ноября 2001 года "О некоторых вопросах для определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников", письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 ноября 2001 года, согласно которым к документам косвенно подтверждающим фактический заработок работника на конкретном предприятии для исчисления пенсии может быть принят, в том числе, партийный билет, пришел к выводу об обоснованности заявленных К. исковых требований и возложил на Пенсионный орган обязанность принять сведения о заработке, указанные в партийном билете К., для исчисления пенсии и произвести ее перерасчет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
Статья: Развитие методики расчета резервов по оплате труда в современных экономических условиях
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)где К - количество неиспользованных дней отпуска на дату расчета по предприятию в целом; ЗПср - средняя заработная плата по всем сотрудникам учреждения.
(Сидоренко О.В., Гамидова Н.Г., Шабанникова Н.Н., Сергеева С.А.)
("Аудитор", 2023, N 11)где К - количество неиспользованных дней отпуска на дату расчета по предприятию в целом; ЗПср - средняя заработная плата по всем сотрудникам учреждения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
(ред. от 29.09.2025)Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Размер вознаграждения авторам РИД, а также лицам, содействовавшим использованию запатентованных РИД в хозяйственной деятельности и коммерческом обороте, во внутренних нормативных документах или стандартах предприятия рекомендуется устанавливать соответствующие коэффициенты (см. табл. 2).
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Размер вознаграждения авторам РИД, а также лицам, содействовавшим использованию запатентованных РИД в хозяйственной деятельности и коммерческом обороте, во внутренних нормативных документах или стандартах предприятия рекомендуется устанавливать соответствующие коэффициенты (см. табл. 2).
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Предприятие расположено в местности, где действует районный коэффициент в размере 1,15. Сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Средний заработок работника, исчисленный с учетом коэффициента, составил 200 000 руб.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Предприятие расположено в местности, где действует районный коэффициент в размере 1,15. Сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Средний заработок работника, исчисленный с учетом коэффициента, составил 200 000 руб.
Статья: Налогообложение материальной помощи. Что нужно знать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Обратите внимание: материальная помощь не включается в расчет средней заработной платы сотрудника, данное правило предусмотрено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Обратите внимание: материальная помощь не включается в расчет средней заработной платы сотрудника, данное правило предусмотрено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Тематический выпуск: Налог на имущество, земельный и транспортный налог: Актуальные вопросы из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Для подтверждения льготы предприятие направило вместе с заявлением сопроводительное письмо с расчетом среднемесячной заработной платы и Расчет по страховым взносам за 2023 г. Среднесписочная численность работников (средняя численность) была определена из числа постоянных работников и внешних совместителей (каждый совместитель учитывался как 0,5 чел., если отработан полностью месяц по графику; у всех работников организации установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя (8-часовой день у основных работников, 4-часовой - у совместителей), сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера не было).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Для подтверждения льготы предприятие направило вместе с заявлением сопроводительное письмо с расчетом среднемесячной заработной платы и Расчет по страховым взносам за 2023 г. Среднесписочная численность работников (средняя численность) была определена из числа постоянных работников и внешних совместителей (каждый совместитель учитывался как 0,5 чел., если отработан полностью месяц по графику; у всех работников организации установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя (8-часовой день у основных работников, 4-часовой - у совместителей), сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера не было).
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)При расчете среднего заработка исключаются периоды, когда:
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)При расчете среднего заработка исключаются периоды, когда:
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Следующий сценарий - простой по вине компании. В этом случае, как было замечено выше, предприятие рассчитывает оплату труда работников из расчета не менее чем 2/3 средней заработной платы сотрудника, который находился в простое.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Следующий сценарий - простой по вине компании. В этом случае, как было замечено выше, предприятие рассчитывает оплату труда работников из расчета не менее чем 2/3 средней заработной платы сотрудника, который находился в простое.
Вопрос: О применении освобождения от НДС при оказании услуг общественного питания, если среднемесячный размер выплат работникам, рассчитанный за 9 месяцев 2023 г., выше среднемесячной зарплаты в субъекте РФ.
(Письмо Минфина России от 13.02.2024 N 03-07-07/12295)Правомерно ли начиная с 1 января 2024 г. продолжать применять льготу по налогу на добавленную стоимость, предусмотренную пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ, в отношении всех вышеперечисленных направлений деятельности, осуществляемых АО как предприятием общественного питания, а также с учетом того, что организацией выполняются ограничения по сумме доходов и удельному весу доходов от реализации услуг общественного питания в общей сумме доходов организации, при этом среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений в пользу работников организации, рассчитанный по итогам первых 9 месяцев 2023 г., превышает размер среднемесячной начисленной заработной платы в области за этот же период по виду экономической деятельности, определяемому по классу 56 "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков" разд. I "Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания" ОКВЭД?
(Письмо Минфина России от 13.02.2024 N 03-07-07/12295)Правомерно ли начиная с 1 января 2024 г. продолжать применять льготу по налогу на добавленную стоимость, предусмотренную пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ, в отношении всех вышеперечисленных направлений деятельности, осуществляемых АО как предприятием общественного питания, а также с учетом того, что организацией выполняются ограничения по сумме доходов и удельному весу доходов от реализации услуг общественного питания в общей сумме доходов организации, при этом среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений в пользу работников организации, рассчитанный по итогам первых 9 месяцев 2023 г., превышает размер среднемесячной начисленной заработной платы в области за этот же период по виду экономической деятельности, определяемому по классу 56 "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков" разд. I "Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания" ОКВЭД?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает обязанность размещать информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных ФОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий в Интернете на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает обязанность размещать информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных ФОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий в Интернете на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Возможно, при подсчете различных видов выходного пособия при увольнении следует руководствоваться порядком подсчета месячной заработной платы, определенным п. 20 Постановления N 922 для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Возможно, при подсчете различных видов выходного пособия при увольнении следует руководствоваться порядком подсчета месячной заработной платы, определенным п. 20 Постановления N 922 для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Пример расчета среднего заработка с исключенными периодами. Предположим, что сотрудник в марте 2025 г. находился на больничном. Период отсутствия специалиста на предприятии составил пять дней. Таким образом, в марте у работника будет отработанных дней:
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Пример расчета среднего заработка с исключенными периодами. Предположим, что сотрудник в марте 2025 г. находился на больничном. Период отсутствия специалиста на предприятии составил пять дней. Таким образом, в марте у работника будет отработанных дней: