Расчет среднего заработка за сдачу крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за сдачу крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Страхователь выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, время нахождения на военных сборах, дополнительные выходные одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2025)Страхователь выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, время нахождения на военных сборах, дополнительные выходные одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Далее рассмотрим на примере расчет среднего заработка работника, который сдавал кровь или ее компоненты.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Далее рассмотрим на примере расчет среднего заработка работника, который сдавал кровь или ее компоненты.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции не учел, что при сменном режиме работы расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате, приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Денежная выплата за неотгулянный отпуск начисляется за весь период работы сотрудника в компании. Итоговый размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка работника и количества непотраченных дней отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Денежная выплата за неотгулянный отпуск начисляется за весь период работы сотрудника в компании. Итоговый размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка работника и количества непотраченных дней отдыха.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Являясь донором, он периодически сдавал кровь. В эти дни он освобождался от работы. Ему также предоставлялись дни дополнительного отдыха. Однако работодатель оплачивал эти дни из расчета 8-часового рабочего времени. Работник считал, что оплата производится не в полном объеме. По его мнению, расчет следует производить исходя из продолжительности рабочей смены, а именно в размере среднего заработка, исчисленного из количества рабочих часов в его смене, продолжительность которой в периоде, подлежащем оплате, составляла 12 часов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Являясь донором, он периодически сдавал кровь. В эти дни он освобождался от работы. Ему также предоставлялись дни дополнительного отдыха. Однако работодатель оплачивал эти дни из расчета 8-часового рабочего времени. Работник считал, что оплата производится не в полном объеме. По его мнению, расчет следует производить исходя из продолжительности рабочей смены, а именно в размере среднего заработка, исчисленного из количества рабочих часов в его смене, продолжительность которой в периоде, подлежащем оплате, составляла 12 часов.
Вопрос: Как оплатить работнику день сдачи крови, в который он по соглашению с работодателем вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2025)При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, который исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, который исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ст. 186 ТК РФ).
Статья: Выделение РК и ПН из среднего заработка в НДФЛ-целях: новая позиция ФНС (комментарий к Письмам ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@; Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, от 10.04.2025 N 03-04-07/36075; Минтруда от 21.05.2025 N 14-5/10/В-8650)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Учитывая эту позицию Минтруда, Минфин разъяснил так <5>. Если рассчитанная на основании среднего заработка выплата не относится к зарплате и к ней не применяются РК и ПН за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, то положения п. 6.2 ст. 210 НК РФ к такой выплате не применяются. А значит, такие выплаты облагают НДФЛ по пятиступенчатой шкале, а не двухступенчатой.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Учитывая эту позицию Минтруда, Минфин разъяснил так <5>. Если рассчитанная на основании среднего заработка выплата не относится к зарплате и к ней не применяются РК и ПН за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, то положения п. 6.2 ст. 210 НК РФ к такой выплате не применяются. А значит, такие выплаты облагают НДФЛ по пятиступенчатой шкале, а не двухступенчатой.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае подход такой же, как и при предоставлении работнику отгула за сдачу крови в день увольнения. Так, в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. А днем прекращения может быть в том числе день, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае подход такой же, как и при предоставлении работнику отгула за сдачу крови в день увольнения. Так, в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. А днем прекращения может быть в том числе день, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о предоставлении работнику отгула за сдачу крови составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Этот документ не обязателен по закону, но рекомендуем его оформить, чтобы зафиксировать предоставление работнику отгула (отгулов), а также правильно отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника и рассчитать оплату. Укажите в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о предоставлении работнику отгула за сдачу крови составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Этот документ не обязателен по закону, но рекомендуем его оформить, чтобы зафиксировать предоставление работнику отгула (отгулов), а также правильно отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника и рассчитать оплату. Укажите в нем, в частности:
Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Обращаем внимание, что отпускные в данном случае пересчитывать не придется, поскольку донорский день отдыха не считается отпуском. В случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Обращаем внимание, что отпускные в данном случае пересчитывать не придется, поскольку донорский день отдыха не считается отпуском. В случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительный день отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительный день отдыха донору
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичной позиции по данному вопросу придерживаются и суды. Так, в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 25.01.2021 по делу N 33-43/2021 сделан вывод, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. Исчисление среднего заработка исходя из продолжительности смены восемь часов противоречит требованиям законодательства.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Аналогичной позиции по данному вопросу придерживаются и суды. Так, в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 25.01.2021 по делу N 33-43/2021 сделан вывод, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. Исчисление среднего заработка исходя из продолжительности смены восемь часов противоречит требованиям законодательства.