Расчет среднего заработка сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Первое, о чем нужно напомнить: теперь компании учитывают в расчете среднего заработка оклад сотрудника, его сдельную оплату, денежное вознаграждение депутатов и работников местного самоуправления, оплату труда за преподавание и публикацию в СМИ, надбавки за классность и квалификацию, выплаты за опасные условия труда, премии и другие вознаграждения. Упрощая: при расчете показателя работодатели учитывают все виды выплат (за некоторыми исключениями), которые производились в пользу работника.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Первое, о чем нужно напомнить: теперь компании учитывают в расчете среднего заработка оклад сотрудника, его сдельную оплату, денежное вознаграждение депутатов и работников местного самоуправления, оплату труда за преподавание и публикацию в СМИ, надбавки за классность и квалификацию, выплаты за опасные условия труда, премии и другие вознаграждения. Упрощая: при расчете показателя работодатели учитывают все виды выплат (за некоторыми исключениями), которые производились в пользу работника.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
Постановление Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 N 522/1
(ред. от 24.08.1995)
"О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
(ред. от 24.08.1995)
"О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие сдельщику рассчитайте по общим правилам исходя из среднего заработка. Установленная система оплаты труда не влияет на порядок расчета среднего заработка и выходного пособия при увольнении по сокращению. Средний заработок исчислите с учетом всех выплат, предусмотренных сдельной системой оплаты труда, начисленных работнику (ч. 1, 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие сдельщику рассчитайте по общим правилам исходя из среднего заработка. Установленная система оплаты труда не влияет на порядок расчета среднего заработка и выходного пособия при увольнении по сокращению. Средний заработок исчислите с учетом всех выплат, предусмотренных сдельной системой оплаты труда, начисленных работнику (ч. 1, 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности (п. 2 Положения N 922):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности (п. 2 Положения N 922):
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при сдельной оплате труда >>>
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Таким образом, в Положении N 922 создана довольно стройная система расчета выплаты средней заработной платы, которая не зависит от системы оплаты труда (повременная или сдельная) или способа учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Таким образом, в Положении N 922 создана довольно стройная система расчета выплаты средней заработной платы, которая не зависит от системы оплаты труда (повременная или сдельная) или способа учета рабочего времени.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Косвенная сдельная расценка: 1 500 руб. / 50 дет. / 1 работник = 30.
(КонсультантПлюс, 2025)Косвенная сдельная расценка: 1 500 руб. / 50 дет. / 1 работник = 30.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В действовавшем ранее порядке расчета среднего заработка не был конкретизирован перечень выплат, принимаемых в расчет. В новом Приказе Минтруда России от 13.02.2024 N 57н этот перечень приведен построчно. Правда, он открытый и может быть дополнен. Итак, вот какие выплаты поименованы в Приказе:
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В действовавшем ранее порядке расчета среднего заработка не был конкретизирован перечень выплат, принимаемых в расчет. В новом Приказе Минтруда России от 13.02.2024 N 57н этот перечень приведен построчно. Правда, он открытый и может быть дополнен. Итак, вот какие выплаты поименованы в Приказе:
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Так, в число выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и перечисленных в п. 2 Положения N 922, входят:
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Так, в число выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и перечисленных в п. 2 Положения N 922, входят:
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать плату за нерабочий праздничный день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1. Разъяснения официальных органов основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать плату за нерабочий праздничный день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1. Разъяснения официальных органов основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.