Расчет среднего заработка при увольнении руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при увольнении руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-9291/2024 (УИД 03RS0015-01-2023-002736-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка истца за период с 14 марта 2019 г. по дату вынесения решения, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт подачи заявления о его увольнении в апреле 2019 года и его получения работодателем - в виде отметок о получении или передачи непосредственному руководителю истца либо уполномоченному на принятие кадровых решений лицу, направление заявления работодателю посредством почтовой связи. Отсутствие истца на рабочем месте с апреля 2019 г. не указывает на то, что работодателю достоверно было известно о намерении П. уволиться с апреля 2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель уволил его за прогул, это является незаконным и необоснованным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка истца за период с 14 марта 2019 г. по дату вынесения решения, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт подачи заявления о его увольнении в апреле 2019 года и его получения работодателем - в виде отметок о получении или передачи непосредственному руководителю истца либо уполномоченному на принятие кадровых решений лицу, направление заявления работодателю посредством почтовой связи. Отсутствие истца на рабочем месте с апреля 2019 г. не указывает на то, что работодателю достоверно было известно о намерении П. уволиться с апреля 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты предусмотренной законом компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты предусмотренной законом компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора)
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
Постановление Минтруда РФ от 21.10.1996 N 4
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам оперативно - производственных организаций гидрометеорологической службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.11.1996 N 1191)5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка.
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам оперативно - производственных организаций гидрометеорологической службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.11.1996 N 1191)5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с руководителем организации при увольнении в связи с дисквалификацией произведите в стандартном порядке: выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с руководителем организации при увольнении в связи с дисквалификацией произведите в стандартном порядке: выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)В случае необходимости и только с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае необходимости и только с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести расчет с пенсионером при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести расчет с пенсионером при увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 8, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 8, 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
Статья: Что изменилось в справке о среднем заработке и как ее заполнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В течение трех дней с момента получения заявления о выдаче справки бухгалтер компании рассчитывает средний заработок уволившегося сотрудника и заполняет документ.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В течение трех дней с момента получения заявления о выдаче справки бухгалтер компании рассчитывает средний заработок уволившегося сотрудника и заполняет документ.
Вопрос: Об исчислении размера среднего месячного заработка в целях применения освобождения от НДФЛ в отношении компенсационных выплат, связанных с увольнением.
(Письмо Минфина России от 13.03.2025 N 03-04-06/25046)В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).
(Письмо Минфина России от 13.03.2025 N 03-04-06/25046)В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет двухнедельного среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности в связи с отказом работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу или отсутствием подходящей работы зависит от способа учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет двухнедельного среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности в связи с отказом работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу или отсутствием подходящей работы зависит от способа учета рабочего времени.