Расчет среднего заработка при удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник находится на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжили работать, но в удаленном (дистанционном) режиме. Использование для отражения отработанного времени кода "Я" ("01") не соответствовало задачам табельного учета: данный код подтверждает, что работник находится на рабочем месте, находящемся под контролем ("в поле зрения") работодателя. Поэтому требовался иной, самостоятельно введенный работодателем код, обозначающий отработанное время, например "ДР" - дистанционная работа. За отработанное время начисляли заработную плату. При исчислении среднего заработка дни, обозначенные кодом "ДР", не исключали из расчетного периода;
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обратите внимание: в Письме Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585 к таким случаям отнесен период приостановления деятельности во время эпидемии коронавируса, когда фирма приостанавливала свою деятельность, сотрудники не работали, но получали зарплату. Работников, переведенных на удаленную работу, это не касается.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обратите внимание: в Письме Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585 к таким случаям отнесен период приостановления деятельности во время эпидемии коронавируса, когда фирма приостанавливала свою деятельность, сотрудники не работали, но получали зарплату. Работников, переведенных на удаленную работу, это не касается.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Из этого следует, что сохраняемая за эти дни заработная плата учитывается при расчете среднего заработка.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Из этого следует, что сохраняемая за эти дни заработная плата учитывается при расчете среднего заработка.
Вопрос: О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Интервью: Кто, когда и как должен определять НДФЛ-базу по РК
("Главная книга", 2025, N 6)- В Письме ФНС от 28.01.2025 N БС-4-11/739@ со ссылкой на ст. 139 ТК РФ и на правительственное Постановление N 922 говорится, что часть отпускных, рассчитанная из среднего заработка, относящегося к районным коэффициентам и надбавкам, относится к налоговой базе, указанной в п. 6.2 ст. 210 НК РФ. И к этой базе надо применять ставки, предусмотренные п. 1.2 ст. 224 НК РФ. А нужно ли также выделять РК и надбавку из других выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка, - из командировочных и компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска, поскольку они тоже рассчитываются по Постановлению N 922?
("Главная книга", 2025, N 6)- В Письме ФНС от 28.01.2025 N БС-4-11/739@ со ссылкой на ст. 139 ТК РФ и на правительственное Постановление N 922 говорится, что часть отпускных, рассчитанная из среднего заработка, относящегося к районным коэффициентам и надбавкам, относится к налоговой базе, указанной в п. 6.2 ст. 210 НК РФ. И к этой базе надо применять ставки, предусмотренные п. 1.2 ст. 224 НК РФ. А нужно ли также выделять РК и надбавку из других выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка, - из командировочных и компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска, поскольку они тоже рассчитываются по Постановлению N 922?
Вопрос: Работнице в 2023 г. оформлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Возможно ли прервать такой отпуск и оформить его заново в 2024 г.? Пересчитывается ли при этом размер пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из них лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению такого лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из них лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению такого лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что учитывать, производя окончательный расчет с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что учитывать, производя окончательный расчет с дистанционным работником
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ч. 1 ст. 5.1 Федерального закона N 81-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ч. 1 ст. 5.1 Федерального закона N 81-ФЗ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: На работу в Общество принят сотрудник, работу осуществляет дистанционно, место работы - другой регион (г. Владивосток). Сотруднику установлены "северная" надбавка 30% и районный коэффициент 1,3 (в связи с осуществляемым видом деятельности Общества).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: На работу в Общество принят сотрудник, работу осуществляет дистанционно, место работы - другой регион (г. Владивосток). Сотруднику установлены "северная" надбавка 30% и районный коэффициент 1,3 (в связи с осуществляемым видом деятельности Общества).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При таких условиях доплату (надбавку) учитывайте при расчете среднего заработка для оплаты отпуска <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)При таких условиях доплату (надбавку) учитывайте при расчете среднего заработка для оплаты отпуска <7>.