Расчет среднего заработка при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2023 по делу N 33-2489/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работнику была начислена и выплачена заработная плата за спорный период, при этом работник умолчал о получении заработной платы после восстановления на работе по решению суда и вновь предъявил к исполнению исполнительный лист о взыскании денежных средств.
Решение: Отказано.В целом, неуказание Б. на получение спорных сумм в период рассмотрения предшествующего спора не свидетельствует об умышленном сокрытии им перед судом факта получения сумм исключительно с намерением недобросовестного обогащения, поскольку бремя доказывания осуществления выплат работникам в трудовом споре возложено на работодателя, расчет суммы среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением произведен судом на основании доказательств, представленных сторонами.
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 11.09.2024 по делу N 33-8566/2024 (УИД 91RS0001-01-2023-003765-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в период его незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, однако расчет среднего дневного заработка произведен работнику без учета повышения окладов.
Решение: Производство по делу прекращено.Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании недоплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Б.Н. ссылалась на то, что в период ее незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, при разрешении спора о признании ее увольнения незаконным и взыскании заработка за время вынужденного прогула, данное обстоятельство ФГУП "КЖД" до суда не доводило и соответствующие доказательства не представляло, расчет ее среднего дневного заработка был представлен без учета повышения на предприятии работникам окладов. После ее восстановления на работе и заключения дополнительного соглашения к трудовому договор об увеличении размера оклада в связи с индексацией, ФГУП "КЖД" в нарушение п. 17 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, выплату недоплаченного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в самостоятельном порядке не произвело.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в период его незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, однако расчет среднего дневного заработка произведен работнику без учета повышения окладов.
Решение: Производство по делу прекращено.Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании недоплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Б.Н. ссылалась на то, что в период ее незаконного увольнения на предприятии имело место повышение окладов работников в связи с индексацией, при разрешении спора о признании ее увольнения незаконным и взыскании заработка за время вынужденного прогула, данное обстоятельство ФГУП "КЖД" до суда не доводило и соответствующие доказательства не представляло, расчет ее среднего дневного заработка был представлен без учета повышения на предприятии работникам окладов. После ее восстановления на работе и заключения дополнительного соглашения к трудовому договор об увеличении размера оклада в связи с индексацией, ФГУП "КЖД" в нарушение п. 17 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, выплату недоплаченного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в самостоятельном порядке не произвело.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года"Конституционный Суд отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с сумм компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, среднего заработка и компенсации морального вреда, выплаченных по решению суда в связи с незаконным увольнением.
(Письмо Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188)Департамент налоговой политики рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минфина России 11.11.2024, по вопросам обложения страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц сумм компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, среднего заработка работнику за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года и компенсации морального вреда, выплаченных работнику работодателем по решению суда в связи с его незаконным увольнением, а также представления уточненных расчетов по страховым взносам за расчетный период (отчетные периоды) 2021 года и сообщает следующее.
(Письмо Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188)Департамент налоговой политики рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минфина России 11.11.2024, по вопросам обложения страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц сумм компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, среднего заработка работнику за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года и компенсации морального вреда, выплаченных работнику работодателем по решению суда в связи с его незаконным увольнением, а также представления уточненных расчетов по страховым взносам за расчетный период (отчетные периоды) 2021 года и сообщает следующее.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы были уволены в связи с ликвидацией организации с нарушением установленного порядка, суд признает увольнение незаконным, обяжет ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает вас уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы были уволены в связи с ликвидацией организации с нарушением установленного порядка, суд признает увольнение незаконным, обяжет ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает вас уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Шаг 3. Выплатите сотруднику за каждый день вынужденного прогула средний дневной заработок. Вынужденный прогул - это рабочие дни сотрудника в период <8> со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Шаг 3. Выплатите сотруднику за каждый день вынужденного прогула средний дневной заработок. Вынужденный прогул - это рабочие дни сотрудника в период <8> со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Симахиной Ольги Дмитриевны к Негосударственному общеобразовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки "СТЕК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Отдельно следует обратить внимание на позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П (далее - Постановление N 34-П), в п. 3.1 которого применительно к выплате выходного пособия при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отмечено, что при расчете среднего заработка следует учитывать рабочие и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Так как, если из расчета среднего заработка за период вынужденного прогула исключить нерабочие праздничные дни, работник был бы поставлен в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность (и самим собой, если бы он не был бы незаконно уволен), заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.
(Консультация эксперта, 2025)Отдельно следует обратить внимание на позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 13.11.2019 N 34-П (далее - Постановление N 34-П), в п. 3.1 которого применительно к выплате выходного пособия при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отмечено, что при расчете среднего заработка следует учитывать рабочие и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Так как, если из расчета среднего заработка за период вынужденного прогула исключить нерабочие праздничные дни, работник был бы поставлен в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность (и самим собой, если бы он не был бы незаконно уволен), заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: то, что материальная помощь освобождена от обложения НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ), не является препятствием для удержания за счет данной выплаты НДФЛ, исчисленного из других видов доходов (в рассматриваемом случае - стоимости подарка);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: то, что материальная помощь освобождена от обложения НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ), не является препятствием для удержания за счет данной выплаты НДФЛ, исчисленного из других видов доходов (в рассматриваемом случае - стоимости подарка);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).