Расчет среднего заработка при досрочном сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при досрочном сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку выходное пособие в общем случае выплачивается в размере среднего месячного заработка, для его расчета при досрочном увольнении по сокращению необходимо сначала определить средний заработок работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку выходное пособие в общем случае выплачивается в размере среднего месячного заработка, для его расчета при досрочном увольнении по сокращению необходимо сначала определить средний заработок работника.
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом средний дневной или часовой заработок рассчитывают по обычной, приведенной выше формуле. Особые правила касаются количества дней (часов), подлежащих оплате.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом средний дневной или часовой заработок рассчитывают по обычной, приведенной выше формуле. Особые правила касаются количества дней (часов), подлежащих оплате.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам нужно получить от него письменное согласие на это и выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер - его средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам нужно получить от него письменное согласие на это и выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер - его средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительную компенсацию в случае досрочного увольнения во время сокращения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительную компенсацию в случае досрочного увольнения во время сокращения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации. За месяц до истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб., что не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Она перечисляется на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации. За месяц до истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб., что не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, рассчитанного в порядке, аналогичном применяемому при назначении детских пособий. Она перечисляется на счет работника в банке.