Расчет среднего заработка если нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка если нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1183 "Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию" ГК РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 1112, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 12, 114, 115, 116, 117, 127, 129, 135, 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истец, П.Е.А., П.Р.А., П.Д.А. - супруга, дочь и сыновья умершего П.А.Н. являются наследниками после его смерти, с учетом установленного решением Центрального районного суда г. Омска от 16 декабря 2021 года по гражданскому делу N, вступившим в законную силу, факта трудовых отношений между ООО "Тесла" и П.А.Н. в период с 14 сентября 2020 г. по 21 июля 2021 г., суд первой инстанции не согласился с необходимостью исчисления заработной платы умершего П.А.Н. из заявленного истцом размера - 80 000 рублей, в связи с отсутствием в материалах дела доказательств его подтверждающих, и произвел расчет заработной платы, исходя из статистической информации о средней заработной плате в спорный период по должности "монтажник", установленной в Республике Башкортостан и Свердловской области, определив ко взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14 сентября по 31 декабря 2020 года, с 1 января по 27 мая 2021 года и с 21 июня по 21 июля 2021 года в размере 12621 рубль 86 копеек с учетом выплаченной ответчиком суммы 23796 рублей 13 копеек."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено соглашение о расторжении... трудового договора... по соглашению сторон, с условием выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков по расторгаемому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)...между сторонами заключено соглашение о расторжении... трудового договора... по соглашению сторон, с условием выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков по расторгаемому договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего заработка при отсутствии зарплаты в расчетном периоде
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего заработка при отсутствии зарплаты в расчетном периоде
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)- использование МРОТ при отсутствии сведений о заработке для расчета необлагаемого среднемесячного заработка (порядок расчета рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте).
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)- использование МРОТ при отсутствии сведений о заработке для расчета необлагаемого среднемесячного заработка (порядок расчета рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ рассчитывается и выплачивается работнику, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (матери, отцу, другому родственнику, опекуну), если у него в расчетном периоде отсутствовал заработок или его средний заработок меньше МРОТ. Если в местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия на него увеличивается МРОТ. Начисляет и выплачивает пособие территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ рассчитывается и выплачивается работнику, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (матери, отцу, другому родственнику, опекуну), если у него в расчетном периоде отсутствовал заработок или его средний заработок меньше МРОТ. Если в местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия на него увеличивается МРОТ. Начисляет и выплачивает пособие территориальный орган СФР.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 1. Рассчитайте величину вашего среднего дневного заработка
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 1. Рассчитайте величину вашего среднего дневного заработка
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени - умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)До 2001 г. это пособие по своей природе было страховым и ресурс для его выплаты формировался за счет страховых взносов работодателей в Государственный фонд занятости населения, сейчас пособие по безработице финансируется из средств федерального бюджета в системе государственного социального обеспечения. До настоящего времени в нормах Закона о занятости использован подход определения размера пособий по безработице из среднего заработка, характерный для страховых выплат. Это создает иллюзию возмещения в рамках пособия среднего заработка работника, но размеры пособия ограничены максимальной и минимальной величинами <39>, что фактически сводит на нет смысл норм об учете среднего заработка при исчислении размера пособия по безработице.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)До 2001 г. это пособие по своей природе было страховым и ресурс для его выплаты формировался за счет страховых взносов работодателей в Государственный фонд занятости населения, сейчас пособие по безработице финансируется из средств федерального бюджета в системе государственного социального обеспечения. До настоящего времени в нормах Закона о занятости использован подход определения размера пособий по безработице из среднего заработка, характерный для страховых выплат. Это создает иллюзию возмещения в рамках пособия среднего заработка работника, но размеры пособия ограничены максимальной и минимальной величинами <39>, что фактически сводит на нет смысл норм об учете среднего заработка при исчислении размера пособия по безработице.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Размер оплаты - 60 процентов от среднего заработка работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет. Страховой стаж учитывать при оплате не нужно (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер оплаты - 60 процентов от среднего заработка работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет. Страховой стаж учитывать при оплате не нужно (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Однако наряду с этим есть и другие недостатки. Так, в отсутствие единого понимания того, что такое "средний заработок", логичным кажется вопрос о порядке расчета, используемом для определения средней заработной платы для целей повышения размеров оплаты труда работников бюджетных сфер образования, здравоохранения, науки и культуры в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" <6>. Так, до настоящего времени сохраняется подход Росстата, в соответствии с которым при сборе сведений о фонде начисленной заработной платы в отношении указанных категорий работников учитывается оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам жилых помещений и коммунальных услуг и суммы возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (см. п. 17 приложений N 1, 2, 3, 4 к Приказу Росстата от 12 сентября 2024 г. N 409 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки государственной и муниципальной форм собственности").
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Однако наряду с этим есть и другие недостатки. Так, в отсутствие единого понимания того, что такое "средний заработок", логичным кажется вопрос о порядке расчета, используемом для определения средней заработной платы для целей повышения размеров оплаты труда работников бюджетных сфер образования, здравоохранения, науки и культуры в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" <6>. Так, до настоящего времени сохраняется подход Росстата, в соответствии с которым при сборе сведений о фонде начисленной заработной платы в отношении указанных категорий работников учитывается оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам жилых помещений и коммунальных услуг и суммы возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (см. п. 17 приложений N 1, 2, 3, 4 к Приказу Росстата от 12 сентября 2024 г. N 409 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки государственной и муниципальной форм собственности").