Расчет среднего заработка для суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Сейчас согласно п. 3 Положения N 922, в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (в том числе материальная помощь). Это приводит к тому, что на практике контролеры нередко исключают любую материальную помощь из расчета среднего заработка. Однако суды с этим не согласны. Так, в Определении от 26.12.2018 N 307-КГ18-21657 Верховный Суд РФ поддержал позицию судов, которые посчитали, что материальная помощь в размере трех должностных окладов относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда, в связи с чем правомерно включена компанией в расчет среднего заработка. Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10.05.2018 N 307-КГ18-918. Учитывая этот правовой подход, в п. 3 нового Положения предлагается прописать, что в расчет среднего заработка не включается материальная помощь, за исключением материальной помощи, входящей в состав денежного содержания.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Сейчас согласно п. 3 Положения N 922, в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (в том числе материальная помощь). Это приводит к тому, что на практике контролеры нередко исключают любую материальную помощь из расчета среднего заработка. Однако суды с этим не согласны. Так, в Определении от 26.12.2018 N 307-КГ18-21657 Верховный Суд РФ поддержал позицию судов, которые посчитали, что материальная помощь в размере трех должностных окладов относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда, в связи с чем правомерно включена компанией в расчет среднего заработка. Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10.05.2018 N 307-КГ18-918. Учитывая этот правовой подход, в п. 3 нового Положения предлагается прописать, что в расчет среднего заработка не включается материальная помощь, за исключением материальной помощи, входящей в состав денежного содержания.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Расчетный период с 01.07.2021 по 18.05.2022 работник находился в вынужденном прогуле, оплату вынужденного прогула произвели из расчета среднего заработка (основание - Решение суда).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Расчетный период с 01.07.2021 по 18.05.2022 работник находился в вынужденном прогуле, оплату вынужденного прогула произвели из расчета среднего заработка (основание - Решение суда).
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, Определения Московского городского суда от 12.11.2012 N 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу N 33-1396/2013, Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу N 2-238/2018).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, Определения Московского городского суда от 12.11.2012 N 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу N 33-1396/2013, Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу N 2-238/2018).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Немало проблем вызвала правовая позиция, высказанная Конституционным Судом РФ по поводу исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении работников вследствие ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Немало проблем вызвала правовая позиция, высказанная Конституционным Судом РФ по поводу исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении работников вследствие ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в Апелляционном определении Московского городского суда от 26.09.2024 N 33-37713/2024 по делу N 2-4599/2023 (УИД 77RS0014-02-2023-008251-95), суд может использовать для расчета среднемесячный заработок работника, содержащийся в справках, выдаваемых ему работодателем, в том числе если размер оплаты труда отличается от размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре; в подтверждение указанного размера заработной платы истец может представить выписки по своей банковской карте, подтверждающие поступления на аналогичные суммы, в том числе от аффилированных с работодателем лиц.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно правовой позиции, изложенной в Апелляционном определении Московского городского суда от 26.09.2024 N 33-37713/2024 по делу N 2-4599/2023 (УИД 77RS0014-02-2023-008251-95), суд может использовать для расчета среднемесячный заработок работника, содержащийся в справках, выдаваемых ему работодателем, в том числе если размер оплаты труда отличается от размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре; в подтверждение указанного размера заработной платы истец может представить выписки по своей банковской карте, подтверждающие поступления на аналогичные суммы, в том числе от аффилированных с работодателем лиц.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Довод о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности судом была взята справка по форме 2-НДФЛ, а не N 182н, отклонен, поскольку принятый судом документ для расчета среднего дневного заработка содержит необходимые для расчета сведения и является допустимым.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Довод о том, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности судом была взята справка по форме 2-НДФЛ, а не N 182н, отклонен, поскольку принятый судом документ для расчета среднего дневного заработка содержит необходимые для расчета сведения и является допустимым.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Обычно при восстановлении в судебном порядке полагающуюся работнику сумму среднего заработка рассчитывает суд, но сведения по заработку и рабочим дням сотрудника в период вынужденного прогула запросят у вас <9>. Средний дневной заработок рассчитайте в общем порядке <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Обычно при восстановлении в судебном порядке полагающуюся работнику сумму среднего заработка рассчитывает суд, но сведения по заработку и рабочим дням сотрудника в период вынужденного прогула запросят у вас <9>. Средний дневной заработок рассчитайте в общем порядке <10>.