Расчет среднего заработка для отпуска в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для отпуска в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Вопрос: При расчете отпускных в 2021 г. нужно ли включать в расчет 24 июня и 1 июля 2020 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка для отпускных не учитывайте, если сотрудник в эти дни не работал (Письма Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка для отпускных не учитывайте, если сотрудник в эти дни не работал (Письма Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Статья: Как учитываются при исчислении среднего заработка нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы объявлены 24.06.2020 (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.") и 01.07.2020 (Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354). Как установление нерабочих дней повлияло на исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и др.)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы объявлены 24.06.2020 (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.") и 01.07.2020 (Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354). Как установление нерабочих дней повлияло на исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и др.)?
Вопрос: Сотрудник пойдет в очередной отпуск с 15 июля по 1 августа. Отпускные выплатим 8 июля. Когда выплачивать ему зарплату за июнь (ЛНА установлено 12-е число месяца) и надо ли выплачивать ему аванс за июль (день выплаты аванса в ЛНА - 27-е число)?
("Главная книга", 2020, N 14)Внимание! Выплаты сотрудникам, которые не работали в нерабочие дни с сохранением зарплаты, в полном объеме учитываются для налога на прибыль и УСН. При этом такие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпусков или командировок не работавшим в "президентские" дни сотрудникам.
("Главная книга", 2020, N 14)Внимание! Выплаты сотрудникам, которые не работали в нерабочие дни с сохранением зарплаты, в полном объеме учитываются для налога на прибыль и УСН. При этом такие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпусков или командировок не работавшим в "президентские" дни сотрудникам.
Вопрос: Как учитывать в 2020 году при расчете средней заработной платы дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, но с сохранением оплаты труда?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Порядок расчета среднедневного заработка для отпускных
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Порядок расчета среднедневного заработка для отпускных
Вопрос: Какой расчетный период применяется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Например, если дата увольнения работника приходится на 31 июля 2020 г., то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г. При увольнении работника 30 июля 2020 г. для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Например, если дата увольнения работника приходится на 31 июля 2020 г., то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г. При увольнении работника 30 июля 2020 г. для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г.
Статья: Расчет отпускных для гражданского персонала
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Пример 1. Работнику учреждения предоставлен очередной отпуск с 3 по 30 августа 2020 года. Его заработная плата за расчетный период составила 300 000 руб. В расчетном периоде (с 01.08.2019 по 31.07.2020) работник находился на больничном:
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Пример 1. Работнику учреждения предоставлен очередной отпуск с 3 по 30 августа 2020 года. Его заработная плата за расчетный период составила 300 000 руб. В расчетном периоде (с 01.08.2019 по 31.07.2020) работник находился на больничном:
Вопрос: Работник с 24.08.2020 идет в отпуск. В расчетном периоде он часто находился в командировках и возвращался в организацию дважды - в июне и июле. В каждом из этих месяцев он отработал по 3 дня. За указанный период сотруднику была начислена зарплата в размере 10 000 руб. Как в данной ситуации рассчитать отпускные?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Как в данной ситуации правильно рассчитать отпускные? Что если средний дневной заработок окажется ниже, чем рассчитанный исходя из МРОТ? Как применяются районный коэффициент и северная надбавка?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Как в данной ситуации правильно рассчитать отпускные? Что если средний дневной заработок окажется ниже, чем рассчитанный исходя из МРОТ? Как применяются районный коэффициент и северная надбавка?
Вопрос: Внутренний совместитель работает на 1,5 ставки, с ним оформлено два трудовых договора: на одну целую ставку и на 0,5 ставки. Он собирается в отпуск в сентябре, и директор сказал, чтобы я по одной ставке считала отпускные, а по второй - чтобы сотрудник написал заявление за свой счет. Можно ли так сделать?
("Главная книга", 2020, N 17)Обратите внимание, что Минтруд и Роструд признали "президентские" нерабочие дни "другими случаями освобождения от работы" <2>. Поэтому если ваша компания не работала по Указам Президента все периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая или их часть, то нерабочие дни и суммы, выплаченные за них, не нужно учитывать при расчете среднего заработка для отпускных <3>.
("Главная книга", 2020, N 17)Обратите внимание, что Минтруд и Роструд признали "президентские" нерабочие дни "другими случаями освобождения от работы" <2>. Поэтому если ваша компания не работала по Указам Президента все периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая или их часть, то нерабочие дни и суммы, выплаченные за них, не нужно учитывать при расчете среднего заработка для отпускных <3>.