Расчет среднего заработка для отпуска в августе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для отпуска в августе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете отпускных муниципальному служащему в средний заработок включается сумма материальной помощи, которая является гарантированной частью заработной платы муниципального служащего и входит в состав его денежного содержания
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете отпускных муниципальному служащему в средний заработок включается сумма материальной помощи, которая является гарантированной частью заработной платы муниципального служащего и входит в состав его денежного содержания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.05.2020 N 508
(ред. от 18.05.2022)
"О дополнительных мерах материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию"
(вместе с "Методическими рекомендациями по установлению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, непосредственно оказывающим медицинскую помощь (обеспечивающим условия для оказания медицинской помощи) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию", "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, работникам которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку", "Перечнем должностей работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих медицинскую помощь (обеспечивающих условия для оказания медицинской помощи) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку")6. Стимулирующая выплата включается в состав фонда оплаты труда медицинской организации и учитываются при расчете среднего заработка работника в случаях, установленных трудовым законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, при расторжении трудового договора и пр.).
(ред. от 18.05.2022)
"О дополнительных мерах материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию"
(вместе с "Методическими рекомендациями по установлению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, непосредственно оказывающим медицинскую помощь (обеспечивающим условия для оказания медицинской помощи) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию", "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, работникам которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку", "Перечнем должностей работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих медицинскую помощь (обеспечивающих условия для оказания медицинской помощи) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку")6. Стимулирующая выплата включается в состав фонда оплаты труда медицинской организации и учитываются при расчете среднего заработка работника в случаях, установленных трудовым законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, при расторжении трудового договора и пр.).
Статья: Средний заработок: рассчитываем отпускные
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Согласно п. 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по следующей формуле:
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Согласно п. 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по следующей формуле:
Вопрос: Пошел в отпуск с 8 сентября. Отпускные перевели 3 сентября не в полном объеме, мотивировав это тем, что август тоже должен войти в расчет отпускных, но, так как я пошел до 10-го числа, они не успевают его включить в расчетный период для начисления отпускных и сделают мне перерасчет в октябре. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, незаконно. Работодатель обязан был рассчитать и выплатить вам средний заработок за время отпуска. При этом для расчета должен был быть принят период с 01.09.2019 по 31.08.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, незаконно. Работодатель обязан был рассчитать и выплатить вам средний заработок за время отпуска. При этом для расчета должен был быть принят период с 01.09.2019 по 31.08.2020.
Статья: Ежегодный оплачиваемый отпуск
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 6)При сравнении начисленных сумм отпускных в примере 1 и 4 замечаем отличие их более чем в 1,5 раза (1,58 (32 441,08 : 20 546,12)). Объясняется это следующим.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 6)При сравнении начисленных сумм отпускных в примере 1 и 4 замечаем отличие их более чем в 1,5 раза (1,58 (32 441,08 : 20 546,12)). Объясняется это следующим.
Вопрос: Работник уходит в отпуск с 03.07.2020, отпускные получает в срок согласно законодательству из фактического среднего заработка. После расчета заработной платы за июнь размер среднего заработка изменился и, соответственно, доначисляются отпускные. Возникает ли в данной ситуации просрочка сроков выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Вопрос: В положении о премировании закреплено, что за выполнение работ по договору с заказчиком работникам выплачивается премия в размере 20% от суммы заработка по этому договору. Подлежит ли корректировке премия при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, если всем работникам были повышены оклады?
(Консультация эксперта, 2020)Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска в случае повышения окладов всем работникам организации премия, установленная в размере 20% от заработка по определенному договору, не подлежит корректировке, поскольку ее размер не зависит от установленной работнику тарифной ставки (оклада).
(Консультация эксперта, 2020)Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска в случае повышения окладов всем работникам организации премия, установленная в размере 20% от заработка по определенному договору, не подлежит корректировке, поскольку ее размер не зависит от установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Статья: Переходящие отпуска: особенности учета
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 9)- начислены отпускные в сумме среднего заработка;
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 9)- начислены отпускные в сумме среднего заработка;
Вопрос: Могу ли я взять отпуск авансом (28 дней) в декабре перед отпуском по БиР, который у меня начинается в первых числах января, если свой очередной отпуск в 2020 г. я уже отгуляла? Работаю с 28.08.2017. Декретные выплаты мне будут считать за какие два года - 2019 - 2020 или 2018 - 2019 (декрет с января 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка, исчисленного за 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка, исчисленного за 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Работнику предоставляется основной отпуск с 15 июля по 2 августа и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда с 3 по 10 августа. Как определять расчетный период для расчета среднего заработка для дополнительного оплачиваемого отпуска - с июля 2019 г. по июнь 2020 г. или с августа 2019 г. по июль 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с 15 июля по 2 августа 2020 г. и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда с 3 августа по 10 августа 2020 г. Как определять расчетный период для расчета среднего заработка для дополнительного оплачиваемого отпуска - с июля 2019 г. по июнь 2020 г. (как у основного отпуска) или с августа 2019 г. по июль 2020 г.? Зависит ли это от того, оформлены эти отпуска одним приказом или разными? Зависит ли это от того, как работник написал заявление - указал отпуск одним периодом или разделил на два - на основной и дополнительный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с 15 июля по 2 августа 2020 г. и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда с 3 августа по 10 августа 2020 г. Как определять расчетный период для расчета среднего заработка для дополнительного оплачиваемого отпуска - с июля 2019 г. по июнь 2020 г. (как у основного отпуска) или с августа 2019 г. по июль 2020 г.? Зависит ли это от того, оформлены эти отпуска одним приказом или разными? Зависит ли это от того, как работник написал заявление - указал отпуск одним периодом или разделил на два - на основной и дополнительный?
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)- начислены отпускные в сумме среднего заработка;
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)- начислены отпускные в сумме среднего заработка;