Расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Ошибка! Если работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие, а затем средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, то все расчеты производятся из одного периода: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится день, следующий за днем увольнения. Объяснение: событие, с которым связаны выплаты, одно и то же - увольнение работника.

Нормативные акты: Расчет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства

Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца 2 пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>
С. полагает, что средняя заработная плата, сохраняемая за работником на период трудоустройства, должна исчисляться "из расчета оплаты среднего количества календарных дней за один месяц учетного периода его исчисления (год)".
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"
2.1. Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).