Расчет продления отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет продления отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в расчете 6-НДФЛ продление отпуска в связи с больничным листом
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в расчете 6-НДФЛ продление отпуска в связи с больничным листом
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества дней продлеваемого ежегодного отпуска из-за больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета количества дней продлеваемого ежегодного отпуска из-за больничного
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, исчисляемых из минимального размера оплаты труда работникам, проработавшим в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее 3-х месяцев (статья 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ, действие которой продлено на 2005 год статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ; пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ), указанные нормы не распространяются на страховые случаи, наступившие в 2007 году;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, исчисляемых из минимального размера оплаты труда работникам, проработавшим в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее 3-х месяцев (статья 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ, действие которой продлено на 2005 год статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ; пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ), указанные нормы не распространяются на страховые случаи, наступившие в 2007 году;
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Нередко споры с работниками возникают по причине их несвоевременного выхода из отпуска. Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего невыхода на работу вовремя.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Нередко споры с работниками возникают по причине их несвоевременного выхода из отпуска. Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего невыхода на работу вовремя.
Вопрос: Как исчисляется годовой период, указанный в пп. "а" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365? Продлевается ли годовой период, если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы, исчисление годового периода не продлевается.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы, исчисление годового периода не продлевается.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что при продлении отпуска число его дней не меняется, по нашему мнению, работодатель не должен пересчитывать отпускные, выплаченные в январе 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что при продлении отпуска число его дней не меняется, по нашему мнению, работодатель не должен пересчитывать отпускные, выплаченные в январе 2025 г.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если даже работнику во время отпуска за свой счет оформлен больничный лист, то вам нужно оплатить только те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР. В ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в неоплачиваемом отпуске (учебном отпуске по основному месту работы). Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время болезни, которое не пересекается с отпуском и не оплачено работодателем (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если даже работнику во время отпуска за свой счет оформлен больничный лист, то вам нужно оплатить только те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР. В ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в неоплачиваемом отпуске (учебном отпуске по основному месту работы). Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время болезни, которое не пересекается с отпуском и не оплачено работодателем (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
Статья: К вопросу о взыскании налоговой задолженности со счетов налогоплательщиков-организаций
(Головченко О.Н.)
("Финансовое право", 2021, N 5)В случае нарушения сроков вынесения решения налоговыми органами законодатель предусмотрел возможность взыскания обязательных платежей в судебном порядке, предусмотрев срок в шесть месяцев, который исчисляется со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога, пеней, штрафов, тем самым продлив двухмесячный срок еще на четыре месяца, предусмотрев возможность его восстановления. При этом не являются уважительными причинами: необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления. Данные обстоятельства должны учитываться налогоплательщиком, для того чтобы заявить протест при подаче налоговым органом ходатайства о восстановлении налоговым органом пропущенного срока.
(Головченко О.Н.)
("Финансовое право", 2021, N 5)В случае нарушения сроков вынесения решения налоговыми органами законодатель предусмотрел возможность взыскания обязательных платежей в судебном порядке, предусмотрев срок в шесть месяцев, который исчисляется со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога, пеней, штрафов, тем самым продлив двухмесячный срок еще на четыре месяца, предусмотрев возможность его восстановления. При этом не являются уважительными причинами: необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления. Данные обстоятельства должны учитываться налогоплательщиком, для того чтобы заявить протест при подаче налоговым органом ходатайства о восстановлении налоговым органом пропущенного срока.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонным работникам и работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонным работникам и работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Причем, если срок действия срочного трудового договора истекает в период нахождения работницы в отпуске по БиР, договор продлевается до окончания этого отпуска.
("Главная книга", 2024, N 16)Причем, если срок действия срочного трудового договора истекает в период нахождения работницы в отпуске по БиР, договор продлевается до окончания этого отпуска.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего не выхода на работу вовремя.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего не выхода на работу вовремя.