Расчет продления отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет продления отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Исчисление испытательного срока
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в расчете 6-НДФЛ продление отпуска в связи с больничным листом
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в расчете 6-НДФЛ продление отпуска в связи с больничным листом
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета количества дней продлеваемого ежегодного отпуска из-за больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета количества дней продлеваемого ежегодного отпуска из-за больничного
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, исчисляемых из минимального размера оплаты труда работникам, проработавшим в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее 3-х месяцев (статья 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ, действие которой продлено на 2005 год статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ; пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ), указанные нормы не распространяются на страховые случаи, наступившие в 2007 году;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, исчисляемых из минимального размера оплаты труда работникам, проработавшим в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее 3-х месяцев (статья 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ, действие которой продлено на 2005 год статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ; пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 22 декабря 2005 года N 180-ФЗ), указанные нормы не распространяются на страховые случаи, наступившие в 2007 году;
Статья: К вопросу о взыскании налоговой задолженности со счетов налогоплательщиков-организаций
(Головченко О.Н.)
("Финансовое право", 2021, N 5)В случае нарушения сроков вынесения решения налоговыми органами законодатель предусмотрел возможность взыскания обязательных платежей в судебном порядке, предусмотрев срок в шесть месяцев, который исчисляется со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога, пеней, штрафов, тем самым продлив двухмесячный срок еще на четыре месяца, предусмотрев возможность его восстановления. При этом не являются уважительными причинами: необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления. Данные обстоятельства должны учитываться налогоплательщиком, для того чтобы заявить протест при подаче налоговым органом ходатайства о восстановлении налоговым органом пропущенного срока.
(Головченко О.Н.)
("Финансовое право", 2021, N 5)В случае нарушения сроков вынесения решения налоговыми органами законодатель предусмотрел возможность взыскания обязательных платежей в судебном порядке, предусмотрев срок в шесть месяцев, который исчисляется со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога, пеней, штрафов, тем самым продлив двухмесячный срок еще на четыре месяца, предусмотрев возможность его восстановления. При этом не являются уважительными причинами: необходимость согласования с вышестоящим органом (иным лицом) вопроса о подаче налоговым органом в суд соответствующего заявления, нахождение представителя налогового органа в командировке (отпуске), кадровые перестановки, смена руководителя налогового органа (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные причины, повлекшие несвоевременную подачу заявления. Данные обстоятельства должны учитываться налогоплательщиком, для того чтобы заявить протест при подаче налоговым органом ходатайства о восстановлении налоговым органом пропущенного срока.
Вопрос: У работника отпуск с 15.01.2025 по 30.01.2025. С 27.01.2025 по 08.07.2025 - временная нетрудоспособность. По заявлению отпуск с 09.07.2025 продлен на 4 календарных дня. В организации дважды (с 01.02.2025, с 01.07.2025) повышены оклады всем работникам. Пересчитывать ли работнику отпускные, выплаченные в январе 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что при продлении отпуска число его дней не меняется, по нашему мнению, работодатель не должен пересчитывать отпускные, выплаченные в январе 2025 г.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, учитывая, что при продлении отпуска число его дней не меняется, по нашему мнению, работодатель не должен пересчитывать отпускные, выплаченные в январе 2025 г.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо предоставляют сразу по окончании отпуска по беременности и родам (со 2 по 17 ноября). При этом считается, что ежегодный оплачиваемый отпуск "продлен" и перерасчет среднего заработка не требуется. Также не корректируют исчисленные из полной суммы отпускных, начисленной до начала ежегодного отпуска, суммы НДФЛ и страховых взносов. В этом случае необходимо:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо предоставляют сразу по окончании отпуска по беременности и родам (со 2 по 17 ноября). При этом считается, что ежегодный оплачиваемый отпуск "продлен" и перерасчет среднего заработка не требуется. Также не корректируют исчисленные из полной суммы отпускных, начисленной до начала ежегодного отпуска, суммы НДФЛ и страховых взносов. В этом случае необходимо:
Вопрос: Как исчисляется годовой период, указанный в пп. "а" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365? Продлевается ли годовой период, если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В случае если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы, исчисление годового периода не продлевается.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В случае если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы, исчисление годового периода не продлевается.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но их мало. Ежегодный основной отпуск в этом случае перенесите или продлите, в частности, если такое основание предусмотрено в локальном нормативном акте. Если не предусмотрено, то вы можете на время простоя, если знали о нем заранее, запланировать отпуска в графике.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но их мало. Ежегодный основной отпуск в этом случае перенесите или продлите, в частности, если такое основание предусмотрено в локальном нормативном акте. Если не предусмотрено, то вы можете на время простоя, если знали о нем заранее, запланировать отпуска в графике.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)если работник вышел после даты окончания изначально планируемого рабочего года, предлагаем сначала посчитать количество дней, которые вошли в изначально запланированный рабочий год, потом вычесть их из общего количества дней соответствующего рабочего года, а получившееся количество дней прибавить к дате выхода работника на работу после периода отсутствия на работе, не включаемого в стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)если работник вышел после даты окончания изначально планируемого рабочего года, предлагаем сначала посчитать количество дней, которые вошли в изначально запланированный рабочий год, потом вычесть их из общего количества дней соответствующего рабочего года, а получившееся количество дней прибавить к дате выхода работника на работу после периода отсутствия на работе, не включаемого в стаж для отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Сезонным работникам и работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Сезонным работникам и работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего не выхода на работу вовремя.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего не выхода на работу вовремя.