Расчет при увольнении осужденного
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию и составление записки-расчета
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как произвести расчет при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)4.5. Выборный профсоюзный орган осуществляет контроль за соблюдением сроков расчета и выплатой сумм, причитающихся гражданскому служащему при расторжении служебного контракта, работнику - при увольнении.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)4.5. Выборный профсоюзный орган осуществляет контроль за соблюдением сроков расчета и выплатой сумм, причитающихся гражданскому служащему при расторжении служебного контракта, работнику - при увольнении.
Вопрос: Учитывается ли работник, длительное время находящийся под стражей на период предварительного расследования, в средней численности при определении права применять АУСН?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении осужденного к исправительным работам
Статья: Прокурорский надзор за законностью исполнения наказаний, не связанных с изоляцией от общества, на современном этапе реформирования УИС
(Ковалев О.Г., Семенова Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)- сроков направления к местам отбывания исправительных работ, порядка их осуществления (продолжительности отпусков, увольнений, удержаний из заработной платы и перечисления удержанных сумм), проведения с осужденными воспитательной работы;
(Ковалев О.Г., Семенова Н.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)- сроков направления к местам отбывания исправительных работ, порядка их осуществления (продолжительности отпусков, увольнений, удержаний из заработной платы и перечисления удержанных сумм), проведения с осужденными воспитательной работы;
Статья: Совершенствование подготовки сотрудников для подразделений воспитательной работы с осужденными в образовательных организациях ФСИН России
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)По состоянию на май 2022 г. в Академии ФСИН России осуществлено четыре выпуска рассматриваемой категории специалистов общей численностью 112 человек. Мониторинг их дальнейшей служебной деятельности показал, что назначены на должности среднего начальствующего состава, связанные с деятельностью по воспитанию осужденных, менее 2%. Подавляющее большинство служат в прежних должностях младшего начсостава или уволились на пенсию по достижении необходимой выслуги лет (как правило, в льготном исчислении, до достижения предельного возраста пребывания на службе). Небесспорным представляется выбор специализации ("Психолого-педагогическая коррекция и реабилитация лиц с девиантным поведением"), в том числе ведомственная специализация - "Организация воспитательной, социальной и психологической работы в УИС" в сочетании с квалификацией выпускника - "социальный педагог". К сожалению, не определена сфера применения и трудоустройства специалиста (очевидно, что ему в большей степени соответствует должность начальника отряда, интегрирующая в себе выполнение и воспитательной, и социальной, и психологической, и организаторской функций). Таким образом, до настоящего времени сохраняется тенденция профессиональной неопределенности специалистов, заочно обучающихся по специальности "Педагогика и психология девиантного поведения", и в целом нерационального использования выпускников-заочников <7>.
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)По состоянию на май 2022 г. в Академии ФСИН России осуществлено четыре выпуска рассматриваемой категории специалистов общей численностью 112 человек. Мониторинг их дальнейшей служебной деятельности показал, что назначены на должности среднего начальствующего состава, связанные с деятельностью по воспитанию осужденных, менее 2%. Подавляющее большинство служат в прежних должностях младшего начсостава или уволились на пенсию по достижении необходимой выслуги лет (как правило, в льготном исчислении, до достижения предельного возраста пребывания на службе). Небесспорным представляется выбор специализации ("Психолого-педагогическая коррекция и реабилитация лиц с девиантным поведением"), в том числе ведомственная специализация - "Организация воспитательной, социальной и психологической работы в УИС" в сочетании с квалификацией выпускника - "социальный педагог". К сожалению, не определена сфера применения и трудоустройства специалиста (очевидно, что ему в большей степени соответствует должность начальника отряда, интегрирующая в себе выполнение и воспитательной, и социальной, и психологической, и организаторской функций). Таким образом, до настоящего времени сохраняется тенденция профессиональной неопределенности специалистов, заочно обучающихся по специальности "Педагогика и психология девиантного поведения", и в целом нерационального использования выпускников-заочников <7>.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)С работником необходимо произвести расчет. В случаях, когда расчет выдается по месту нахождения работодателя наличными, осужденный работник за ним явиться зачастую не может. Тогда соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В таком случае зарплату придется депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете, а работнику направить уведомление о необходимости явиться за расчетом. Возможно, в дальнейшем за расчетом обратится член семьи или иной человек с доверенностью.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)С работником необходимо произвести расчет. В случаях, когда расчет выдается по месту нахождения работодателя наличными, осужденный работник за ним явиться зачастую не может. Тогда соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В таком случае зарплату придется депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете, а работнику направить уведомление о необходимости явиться за расчетом. Возможно, в дальнейшем за расчетом обратится член семьи или иной человек с доверенностью.
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 66 "Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме"
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) установлен ли факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)3) установлен ли факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;
Вопрос: Как учитывается при назначении наказания за совершенное преступление наличие у обвиняемого непогашенной судимости?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному пп. "а", "в" или "о" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному пп. "а", "в" или "о" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".