Расчет при увольнении если отработал один месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении если отработал один месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила исчисления среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- такое смещение при необходимости возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- такое смещение при необходимости возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- такое смещение при необходимости возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- такое смещение при необходимости возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвигают с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета берут 1 или 2 таких месяца.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвигают с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета берут 1 или 2 таких месяца.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвигают с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета берут 1 или 2 таких месяца.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвигают с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета берут 1 или 2 таких месяца.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые) - по одной премии за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
(КонсультантПлюс, 2023)за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые) - по одной премии за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Определяем, сколько дней отпуска положено работнице к моменту увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Определяем, сколько дней отпуска положено работнице к моменту увольнения.
Вопрос: Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорционально отработанному времени. Это относится и к тем работникам, которые отработали менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), пропорционально отработанному времени. Это относится и к тем работникам, которые отработали менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Размер среднемесячного заработка для расчета выходного пособия при увольнении = Среднечасовой заработок x Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Размер среднемесячного заработка для расчета выходного пособия при увольнении = Среднечасовой заработок x Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Необходимо иметь в виду, что руководитель связан с обществом двумя видами правоотношений: корпоративными и трудовыми. Соответственно, при увольнении руководителя необходимо решить вопрос с проведением общего собрания участников (акционеров) общества либо (в зависимости от компетенции) совета директоров с повесткой дня о прекращении полномочий прежнего директора и назначении нового. Согласно трудовому законодательству руководитель общества, в отличие от другого штатного сотрудника, обязан отработать 1 месяц до дня увольнения. Более общество удерживать на рабочем месте сотрудника не вправе. За это время общество обязано принять корпоративное решение в отношении своего будущего исполнительного органа, потому как исполнять свои функции общество имеет возможность лишь посредством назначения руководителя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Необходимо иметь в виду, что руководитель связан с обществом двумя видами правоотношений: корпоративными и трудовыми. Соответственно, при увольнении руководителя необходимо решить вопрос с проведением общего собрания участников (акционеров) общества либо (в зависимости от компетенции) совета директоров с повесткой дня о прекращении полномочий прежнего директора и назначении нового. Согласно трудовому законодательству руководитель общества, в отличие от другого штатного сотрудника, обязан отработать 1 месяц до дня увольнения. Более общество удерживать на рабочем месте сотрудника не вправе. За это время общество обязано принять корпоративное решение в отношении своего будущего исполнительного органа, потому как исполнять свои функции общество имеет возможность лишь посредством назначения руководителя.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право обратиться в суд за защитой трудовых прав в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право обратиться в суд за защитой трудовых прав в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)В организациях, где введен суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на количество фактически отработанных часов в этот же период.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)В организациях, где введен суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на количество фактически отработанных часов в этот же период.