Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет доход по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет доход по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Может ли работодатель расторгнуть бессрочный трудовой договор с совместителем: во время беременности сотрудницы; по окончании беременности; по окончании отпуска по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель заявил о желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в связи с необходимостью приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Работница в устной форме объявила о беременности и выразила отказ, мотивировав правом на получение всех пособий. Работодатель подтвердил намерение на сохранение трудовых отношений на период беременности и, в соответствии с законодательством, выплату соответствующего пособия. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор: в настоящий момент (на основании ст. 288 ТК РФ); по окончании беременности; по окончании отпуска по беременности и родам, представив все необходимые справки для получения дальнейших выплат? Работник считает, что для получения пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (с учетом дохода по совместительству) необходимо сохранить за ней рабочее место до достижения ребенком 1,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель заявил о желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в связи с необходимостью приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Работница в устной форме объявила о беременности и выразила отказ, мотивировав правом на получение всех пособий. Работодатель подтвердил намерение на сохранение трудовых отношений на период беременности и, в соответствии с законодательством, выплату соответствующего пособия. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор: в настоящий момент (на основании ст. 288 ТК РФ); по окончании беременности; по окончании отпуска по беременности и родам, представив все необходимые справки для получения дальнейших выплат? Работник считает, что для получения пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (с учетом дохода по совместительству) необходимо сохранить за ней рабочее место до достижения ребенком 1,5 года.
Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г. Ставка по основной работе и 0,5 - по внешнему совместительству. С основного места работы буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. При начислении пособия будет ли учитываться доход с работы по внешнему совместительству и в каких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г. На ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. При начислении пособия будет ли учитываться доход с работы по внешнему совместительству и в каких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г. На ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. При начислении пособия будет ли учитываться доход с работы по внешнему совместительству и в каких случаях?