Расчет отпускных в високосный год
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных в високосный год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Отпуска: Учет, расчет, налогообложение и документальное оформление всех видов отпусков"
(Ланина И.Б.)
("АйСи Групп", 2015)Обратите внимание! Для расчета отпускных фактическое количество календарных дней в году, т.е. високосный он или нет, значения не имеет. Применяемое для расчета число 29,3 закреплено в ст. 139 ТК РФ.
(Ланина И.Б.)
("АйСи Групп", 2015)Обратите внимание! Для расчета отпускных фактическое количество календарных дней в году, т.е. високосный он или нет, значения не имеет. Применяемое для расчета число 29,3 закреплено в ст. 139 ТК РФ.
Статья: Пособия по материнству и детству в 2014 году
(Данилова В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)1) сложить доходы, в том числе премии и отпускные, за два года, предшествующих декретному отпуску. Следует помнить, что суммы начисленных больничных, приходящихся на расчетный период, не берутся в расчет среднего заработка для декретных.
(Данилова В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)1) сложить доходы, в том числе премии и отпускные, за два года, предшествующих декретному отпуску. Следует помнить, что суммы начисленных больничных, приходящихся на расчетный период, не берутся в расчет среднего заработка для декретных.
Статья: Лето - пора расчета отпускных
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 6)Обратите внимание! 2012 г. - високосный. Тем не менее при расчете среднедневного заработка для отпускных надо использовать среднемесячное число календарных дней 29,4, как и в обычные годы (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Поэтому не пытайтесь определять в этом году среднемесячное число календарных дней расчетным путем - делением количества дней в году (за вычетом 12 праздников) на число месяцев. Полученную цифру 29,5 = (366 дн. - 12 дн. : 12 мес.) использовать для расчета отпускных нельзя.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 6)Обратите внимание! 2012 г. - високосный. Тем не менее при расчете среднедневного заработка для отпускных надо использовать среднемесячное число календарных дней 29,4, как и в обычные годы (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Поэтому не пытайтесь определять в этом году среднемесячное число календарных дней расчетным путем - делением количества дней в году (за вычетом 12 праздников) на число месяцев. Полученную цифру 29,5 = (366 дн. - 12 дн. : 12 мес.) использовать для расчета отпускных нельзя.
Статья: Выбор времени отпуска
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Следовательно, если работник возьмет отпуск не позднее месяца следующего года, в котором он его брал, то при расчете отпускных не будут учитываться начисленная сумма отпускных и продолжительность отпуска.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Следовательно, если работник возьмет отпуск не позднее месяца следующего года, в котором он его брал, то при расчете отпускных не будут учитываться начисленная сумма отпускных и продолжительность отпуска.
Статья: Выбираем время ухода в отпуск
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)Следовательно, если работник возьмет отпуск не позже месяца следующего года, в котором он его брал, то при расчете отпускных не будут учитываться начисленная сумма отпускных и продолжительность отпуска.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)Следовательно, если работник возьмет отпуск не позже месяца следующего года, в котором он его брал, то при расчете отпускных не будут учитываться начисленная сумма отпускных и продолжительность отпуска.
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)3.5.1. Отпускной период (рабочий год) исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Рабочий год начинается с первого дня работы и по общему правилу заканчивается накануне этой же даты следующего календарного года, т.е. составляет 365 (в високосном году - 366) дней. Так, если работник был принят на работу с 8 февраля 2005 г., то его первый рабочий год закончится 7 февраля 2006 г.:
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)3.5.1. Отпускной период (рабочий год) исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Рабочий год начинается с первого дня работы и по общему правилу заканчивается накануне этой же даты следующего календарного года, т.е. составляет 365 (в високосном году - 366) дней. Так, если работник был принят на работу с 8 февраля 2005 г., то его первый рабочий год закончится 7 февраля 2006 г.: