Расчет отпускных в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Это еще один вариант, который может использовать образовательное учреждение, чтобы педагогические работники приступили к работе с 1 сентября. Однако воспользоваться таким вариантом бюджетное учреждение не сможет, если нет соответствующих финансовых ресурсов. Дело в том, что денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена сверх заработной платы за период работы вместо отпуска, что предполагает наличие двойного фонда оплаты труда.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Это еще один вариант, который может использовать образовательное учреждение, чтобы педагогические работники приступили к работе с 1 сентября. Однако воспользоваться таким вариантом бюджетное учреждение не сможет, если нет соответствующих финансовых ресурсов. Дело в том, что денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена сверх заработной платы за период работы вместо отпуска, что предполагает наличие двойного фонда оплаты труда.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 02.11.2023 N 17-6/И/2-20354
<О направлении "Методических рекомендаций N 12-23 "Организация записи на прием к врачу, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные кол-центры (издание третье, переработанное и дополненное)>
(вместе с "Методическими рекомендациями N 12-23 "Организация записи на прием к врачу, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные кол-центры (издание третье, переработанное и дополненное)", утв. ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России 27.09.2023)Централизованный кол-центр является рекомендуемым решением для организации работы с обращениями по телефону в рамках централизованной модели формирования расписания, поскольку способен в сжатые сроки адаптироваться к значительному увеличению числа обращений, как это было в период пандемии COVID-19, за счет большого количества операторов нивелировать временную нетрудоспособность или отпускной период отдельных сотрудников без снижения функциональности, обеспечить бесперебойность и техническую стабильной работы телефонной линии, позволяет расширить время работы кол-центра до круглосуточного режима. Создание единого регионального кол-центра не отменяет возможность наличия кол-центров в медицинских организациях.
<О направлении "Методических рекомендаций N 12-23 "Организация записи на прием к врачу, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные кол-центры (издание третье, переработанное и дополненное)>
(вместе с "Методическими рекомендациями N 12-23 "Организация записи на прием к врачу, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные кол-центры (издание третье, переработанное и дополненное)", утв. ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России 27.09.2023)Централизованный кол-центр является рекомендуемым решением для организации работы с обращениями по телефону в рамках централизованной модели формирования расписания, поскольку способен в сжатые сроки адаптироваться к значительному увеличению числа обращений, как это было в период пандемии COVID-19, за счет большого количества операторов нивелировать временную нетрудоспособность или отпускной период отдельных сотрудников без снижения функциональности, обеспечить бесперебойность и техническую стабильной работы телефонной линии, позволяет расширить время работы кол-центра до круглосуточного режима. Создание единого регионального кол-центра не отменяет возможность наличия кол-центров в медицинских организациях.
"Методические рекомендации N 12-22 "Организация записи на прием к врачу, в том числе через единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные колл-центры"
(утв. ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России 30.11.2022)Централизованный колл-центр является рекомендуемым решением для организации работы с обращениями по телефону в рамках централизованной модели формирования расписания, поскольку способен в сжатые сроки адаптироваться к значительному увеличению числа обращений, как это было в период пандемии COVID-19, за счет большого количества операторов нивелировать временную нетрудоспособность или отпускной период отдельных сотрудников без снижения функциональности, обеспечить бесперебойность и техническую стабильность работы телефонной линии, позволяет расширить время работы колл-центра до круглосуточного режима. Создание единого регионального колл-центра не отменяет возможность наличия колл-центров в медицинских организациях.
(утв. ФГБУ "ЦНИИОИЗ" Минздрава России 30.11.2022)Централизованный колл-центр является рекомендуемым решением для организации работы с обращениями по телефону в рамках централизованной модели формирования расписания, поскольку способен в сжатые сроки адаптироваться к значительному увеличению числа обращений, как это было в период пандемии COVID-19, за счет большого количества операторов нивелировать временную нетрудоспособность или отпускной период отдельных сотрудников без снижения функциональности, обеспечить бесперебойность и техническую стабильность работы телефонной линии, позволяет расширить время работы колл-центра до круглосуточного режима. Создание единого регионального колл-центра не отменяет возможность наличия колл-центров в медицинских организациях.
Вопрос: В учреждении ряду должностей установлен режим ненормированного рабочего дня, за который работники имеют право на дополнительный отпуск. В связи с пандемией категория работников 65+ уже длительно находится на листках нетрудоспособности. Возможно ли рассчитать этот отпуск пропорционально отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении ряду должностей установлен режим ненормированного рабочего дня, за который работники имеют право на дополнительный отпуск. В связи с пандемией категория работников 65+, имеющих право на такой отпуск, уже длительно (более 5 месяцев) находится на листках нетрудоспособности. Обязан ли в этом случае работодатель подходить дифференцированно к предоставлению отпуска за ненормированный рабочий день к этой категории работников? Фактически 5 месяцев работник не находился в условиях ненормированного дня. Возможно ли рассчитать этот отпуск пропорционально отработанному времени исходя из рабочего периода работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении ряду должностей установлен режим ненормированного рабочего дня, за который работники имеют право на дополнительный отпуск. В связи с пандемией категория работников 65+, имеющих право на такой отпуск, уже длительно (более 5 месяцев) находится на листках нетрудоспособности. Обязан ли в этом случае работодатель подходить дифференцированно к предоставлению отпуска за ненормированный рабочий день к этой категории работников? Фактически 5 месяцев работник не находился в условиях ненормированного дня. Возможно ли рассчитать этот отпуск пропорционально отработанному времени исходя из рабочего периода работника?
Вопрос: В связи с пандемией коронавирусной инфекции организация не работала в установленные Указами Президента РФ нерабочие дни с сохранением заработной платы работникам. Простой не объявлялся. Включаются ли периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В связи с пандемией коронавирусной инфекции организация не работала в установленные Указами Президента РФ нерабочие дни с сохранением заработной платы работникам. Простой не объявлялся. Включаются ли периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В связи с пандемией коронавирусной инфекции организация не работала в установленные Указами Президента РФ нерабочие дни с сохранением заработной платы работникам. Простой не объявлялся. Включаются ли периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как производить расчет среднего заработка для отпускных и больничных, если в расчетный период попадет период, объявленный на территории РФ нерабочим в связи с пандемией коронавируса?
Вопрос: Я был в отпуске по 02.04.2020 за границей. В связи с закрытием границ я не смог вылететь в Россию. Представитель работодателя устно вынуждает меня написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 03.04.2020 по 19.04.2020. Правомерны ли требования работодателя? Как должны учитываться данные дни в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 марта 2020 г. по 2 апреля 2020 г. Отпуск проводил за границей. Дата планируемого возвращения в РФ - 1 апреля 2020 года. В связи с закрытием границ РФ и установленными ограничениями в целях нераспространения коронавирусной инфекции я не смог вылететь в Россию и по настоящее время (17.04.2020) нахожусь за границей с невозможностью выезда. Дата возвращения домой неизвестна, так как разрешения на перелет дает исключительно Правительство и Росавиация. Представитель работодателя устно извещен о ситуации 3 апреля и спустя 11 дней, а именно 13 апреля, устно вынуждает меня написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 3 апреля по 19 апреля 2020 года, далее предлагает мне оформить очередной оплачиваемый отпуск с 20 апреля по 3 мая 2020 года. Письменного приказа о привлечении меня к работе, в том числе удаленно, в дни карантина, установленного Указом Президента, не было. Вопросы: 1. Правомерны ли требования работодателя о написании мной заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 3 по 19 апреля 2020 года? 2. При невозможности приступить к исполнению трудовой функции по независящим от меня причинам и при отсутствии вины какие действия я должен предпринять по отношению к работодателю? Как должны учитываться данные дни с 3 по 19 апреля 2020 года при отсутствии с моей стороны заявления на отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени при условии уведомления работодателя о невозможности приступить к работе? Как указанные дни подлежат оплате, как отражаются при исчислении стажа работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 марта 2020 г. по 2 апреля 2020 г. Отпуск проводил за границей. Дата планируемого возвращения в РФ - 1 апреля 2020 года. В связи с закрытием границ РФ и установленными ограничениями в целях нераспространения коронавирусной инфекции я не смог вылететь в Россию и по настоящее время (17.04.2020) нахожусь за границей с невозможностью выезда. Дата возвращения домой неизвестна, так как разрешения на перелет дает исключительно Правительство и Росавиация. Представитель работодателя устно извещен о ситуации 3 апреля и спустя 11 дней, а именно 13 апреля, устно вынуждает меня написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 3 апреля по 19 апреля 2020 года, далее предлагает мне оформить очередной оплачиваемый отпуск с 20 апреля по 3 мая 2020 года. Письменного приказа о привлечении меня к работе, в том числе удаленно, в дни карантина, установленного Указом Президента, не было. Вопросы: 1. Правомерны ли требования работодателя о написании мной заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 3 по 19 апреля 2020 года? 2. При невозможности приступить к исполнению трудовой функции по независящим от меня причинам и при отсутствии вины какие действия я должен предпринять по отношению к работодателю? Как должны учитываться данные дни с 3 по 19 апреля 2020 года при отсутствии с моей стороны заявления на отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени при условии уведомления работодателя о невозможности приступить к работе? Как указанные дни подлежат оплате, как отражаются при исчислении стажа работы?
Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)2) время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)2) время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель сообщил, что при расчете количества дней отпуска за 2020 г. исключается период карантина (27 марта - 8 июня). Плановое количество дней отпуска у меня 15 рабочих дней, из них 10 - оплачиваемые дни отпуска, из которых в период отпуска с 09.06.2020 по 04.10.2020 оплачиваются 5 рабочих дней. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 06.07.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период пандемии в соответствии с Указами Президента наша организация не работала, в справке 2-НДФЛ средняя заработная плата сохранилась прежней. В декабре 2019 года я заполнил график отпусков, где указал, что иду в отпуск в июле на две недели. 03.07.2020 работодатель подписал мне заявление на отпуск. 07.07.2020 работодатель мне сообщает следующее: "Вниманию всех сотрудников. В связи с пандемией коронавирусной инфекции при расчете количества дней отпуска за 2020 год, исключается период карантина (27.03.2020 - 08.06.2020). Плановое количество дней отпуска в 2020 году составляет 15 рабочих дней. Из них оплачиваемые дни отпуска составляют 10 рабочих дней, из которых в период отпуска с 09.06.2020 по 04.10.2020 оплачиваются 5 рабочих дней". Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 06.07.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период пандемии в соответствии с Указами Президента наша организация не работала, в справке 2-НДФЛ средняя заработная плата сохранилась прежней. В декабре 2019 года я заполнил график отпусков, где указал, что иду в отпуск в июле на две недели. 03.07.2020 работодатель подписал мне заявление на отпуск. 07.07.2020 работодатель мне сообщает следующее: "Вниманию всех сотрудников. В связи с пандемией коронавирусной инфекции при расчете количества дней отпуска за 2020 год, исключается период карантина (27.03.2020 - 08.06.2020). Плановое количество дней отпуска в 2020 году составляет 15 рабочих дней. Из них оплачиваемые дни отпуска составляют 10 рабочих дней, из которых в период отпуска с 09.06.2020 по 04.10.2020 оплачиваются 5 рабочих дней". Законно ли это?
Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, период пандемии? Считать ли это период фактически отработанным в соответствующих условиях труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020